Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die pünktliche Abrechnung unserer Mitarbeitenden und berate sie in HR-Fragen.
- Unternehmen: Lorenz, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld, kostenlose Parkplätze und viele weitere Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die HR-Services aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden zuverlässig und pünktlich abgerechnet werden.
Mit deinem Know-how in der Entgeltabrechnung und deinem Blick für gute HR-Services bist du eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Bei Lorenz erwartet dich eine vielseitige Aufgabe mit Verantwortung und Zusammenarbeit über den eigenen Bereich hinaus.
- Deine Aufgaben
- Du betreust einen definierten Mitarbeitendenkreis und hältst die Personalstammdaten aktuell – von Eintritten und Austritten bis zu Änderungen im laufenden Arbeitsverhältnis.
- Du erstellst die monatliche Entgeltabrechnung inklusive der Folgearbeiten in den Bereichen Steuer, Sozialversicherung und DEÜV und sorgst für die termingerechte Auszahlung.
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fragen rund um Entgelt, Steuer und Sozialversicherung.
- Du bearbeitest den elektronischen Austausch mit Behörden, zum Beispiel zu Krankengeld und Arbeitgeberaufwendungen wie Mutterschaftsgeld.
- Du unterstützt bei der Personalkostenplanung, bei Jahresabschlussarbeiten und bei einmaligen Sonderzahlungen.
- Die Position ist befristet auf 2 Jahre in Vollzeit.
- Deine Zukunft
Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden zuverlässig und pünktlich abgerechnet werden.
Mit deinem Know-how in der Entgeltabrechnung und deinem Blick für gute HR-Services bist du eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Bei Lorenz erwartet dich eine vielseitige Aufgabe mit Verantwortung und Zusammenarbeit über den eigenen Bereich hinaus.
- Deine Aufgaben
- Du betreust einen definierten Mitarbeitendenkreis und hältst die Personalstammdaten aktuell – von Eintritten und Austritten bis zu Änderungen im laufenden Arbeitsverhältnis.
- Du erstellst die monatliche Entgeltabrechnung inklusive der Folgearbeiten in den Bereichen Steuer, Sozialversicherung und DEÜV und sorgst für die termingerechte Auszahlung.
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fragen rund um Entgelt, Steuer und Sozialversicherung.
- Du bearbeitest den elektronischen Austausch mit Behörden, zum Beispiel zu Krankengeld und Arbeitgeberaufwendungen wie Mutterschaftsgeld.
- Du unterstützt bei der Personalkostenplanung, bei Jahresabschlussarbeiten und bei einmaligen Sonderzahlungen.
- Die Position ist befristet auf 2 Jahre in Vollzeit.
- Dein Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und Success Factors
- Erfahrung mit der Abrechnung gewerblicher Mitarbeitender, einschließlich Zeitwirtschaft und Zuschlägen
- Freude an der Zusammenarbeit im Team, eine klare Kommunikation und eine ausgeprägte Serviceorientierung
- Wir bieten
- Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld (für Tarifmitarbeiter*innen)
- 30 Urlaubstage
- Altersvorsorge / Betriebsrente
- Kostenloses Parken und kostenlose Nutzung unserer E-Ladesäulen
- Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber)
- Arbeitgeberbezuschusste Benefits wie z. B. Fitness mit EGYM Well Pass und Jobrad
- PME Familienservice
- Corporate Benefits
- Job Ticket im gesamten RMV-Gebiet
- #J-18808-Ljbffr
Expert HR-Services Payroll (m/w/d) - Vollzeit, unbefristet in Offenbach am Main Arbeitgeber: Lorenz
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen als Demand Planning Manager ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während unsere umfangreichen Benefits, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein betriebliches Altersvorsorgeprogramm, Ihre finanzielle Sicherheit stärken. Zudem legen wir großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, indem wir Ihnen Zugang zu Schulungen und modernen Tools bieten, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert HR-Services Payroll (m/w/d) - Vollzeit, unbefristet in Offenbach am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lorenz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lorenz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert HR-Services Payroll (m/w/d) - Vollzeit, unbefristet in Offenbach am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lorenz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lorenz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lorenz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
