Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortlich Kunden gewinnen und den gesamten Recruiting-Prozess steuern.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler Remote-Arbeitskultur.
- Vorteile: 100 % Remote, flexible Arbeitszeiten und keine Provisionsobergrenze.
- Weitere Informationen: Langfristige Zusammenarbeit mit klaren Erfolgsnachweisen und Unterstützung bei der Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbstständig und profitiere von transparenten Verdienstmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Nachweisbare 360°-Recruiting-Erfahrung und selbstständige Tätigkeit erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unternehmerisch rekrutieren. Gemeinsam mehr bewegen.
Ihre Chance: Sie betreuen eigene oder bereitgestellte Kunden und führen Personalvermittlung ganzheitlich von der Akquise bis zur erfolgreichen Besetzung. Wir bieten Verträge, Abrechnung, Prozesse und eine transparente Beteiligung von 50–55 % des bezahlten Nettohonorars.
Ihre Aufgaben:
- Eigene Kunden gewinnen und Mandate qualifizieren
- Active Sourcing, Interviews und Kandidatenpräsentation
- Kunden- und Kandidatenprozesse bis zum Abschluss steuern
Ihr Profil:
- Nachweisbare 360°-Recruiting-Erfahrung
- Bestehende selbstständige Tätigkeit
- Professioneller, datenschutzkonformer Marktauftritt
Tools und digitale Zusammenarbeit:
- Sicherer Umgang mit ATS/CRM, LinkedIn/XING, E-Mail, Videokonferenzen und digitalen Recruiting- bzw. Sales-Workflows
- Coveto-Kenntnisse sind willkommen, aber keine Voraussetzung; eine kurze Einweisung ist vorgesehen
- Saubere, DSGVO-konforme Dokumentation im vereinbarten System
- Eigene professionelle Arbeitsausstattung; projektbezogene System- oder Lizenzzugänge werden nach Rolle und Einzelauftrag abgestimmt
Was wir bieten:
- 100 % Remote und freie Organisation
- Keine Exklusivität und keine festen Arbeitszeiten
- 90-tägige Pilotphase mit klarer Zuordnung
- Provision erst nach Kundenzahlung, transparente Abrechnung
- Keine Provisionsobergrenze
- Langfristiger Ausbau bei erfolgreicher Zusammenarbeit
Bewerbung / Partneranfrage: Bitte senden Sie Kurzprofil, fachliche Schwerpunkte, anonymisierte Erfolgsnachweise, Verfügbarkeit, Angaben zur selbstständigen Tätigkeit und Ihr bevorzugtes Kooperationsmodell über unser Bewerbungsformular.
Ihr Ansprechpartner: Herr Julius Oscar Lorr, Inhaber | Personalberater
Kontakt: LORR Personalberatung, +49 1573 1358616, bewerbung@lorr-personalberatung.de
Wir suchen aktuell: Selbstständiger 360° Personalvermittler (m/w/d) – Remote in Berlin Arbeitgeber: LORR Personalberatung
Als Arbeitgeber in Nohra bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Wert auf individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung legt. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, zusätzlichen Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge schaffen wir ein angenehmes Arbeitsumfeld, das Ihre berufliche Zukunft aktiv unterstützt. Unsere umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeitervergünstigungen machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die im Bereich Elektrik und Elektro durchstarten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei LORR Personalberatung zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei LORR Personalberatung an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Selbstständiger 360° Personalvermittler (m/w/d) – Remote in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LORR Personalberatung vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
