HR Business Partner (m/w/d) / (m/f/d) - Howald

Konz Vollzeit Kein Home Office möglich

Um unser HR-Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort eine(n) erfahrene(n):

No.: VN1827

Du berätst die internen Kunden sowie die HR‑Leitung bei der Umsetzung strategischer und operativer Maßnahmen
Du übernimmst die Leitung von HR‑Projekten, insbesondere bei der Einführung neuer HR‑Initiativen, Programme und bereichsübergreifender Themen
Du gestaltest unser Personalmanagement, unsere Unternehmenskultur und unsere HR‑Prozesse aktiv mit
Du analysierst HR‑Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Steigerung der Zufriedenheit ab
Du bildest gemeinsam mit zwei weiteren HR Business Partnern die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und der HR‑Abteilung
Du bietest eine lösungsorientierte und kompetente Beratung unserer Fachbereiche zu modernen HR‑Themen wie Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung u. v. m.
Du bist für die Analyse und Synthese der Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen zuständig, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lösungen zu entwickeln

Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches
Du bringst mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR‑Bereich mit
Du verfügst über fundierte Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts
Du verstehst HR als strategischen Partner des Business und handelst entsprechend
Du besitzt starke konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe
Du überzeugst durch eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertrittst die gemeinsamen Interessen des Managements wie auch der Mitarbeiter
Du arbeitest eigenständig, organisiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck
Du sprichst fließend Französisch und Deutsch oder Deutsch und Englisch. Die Bereitschaft, die jeweils andere Sprache zu erlernen, wird vorausgesetzt. Kenntnisse in Luxemburgisch gelten als Vorteil.

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket
Einen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld
Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette
Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Einen sicheren Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Großartige Mitarbeiterevents

Afin de renforcer notre équipe RH à Howald , nous recherchons pour entrée immédiate ou à convenir un/une:

No.: VN1827

Tu conseilles les clients internes ainsi que la direction RH dans la prise de décisions/mesures opérationnelles et stratégiques
Tu prends en charge la gestion des projets RH et élabores de nouvelles initiatives RH transversales
Tu participes activement à l’élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines, de la culture d’entreprise et de processus RH efficaces
Tu analyses les chiffres clés RH pour promouvoir les mesures de rétention et augmenter la satisfaction des collaborateurs
Tu formes, avec deux autres HR Business Partners, l’interface entre les départements de l’entreprise et le service RH
Tu offres un conseil de façon pragmatique et compétente aux différents départements dans leurs questions concernant la gestion du personnel (planification des effectifs, recrutement, développement du personnel, SIRH, salaires, …)
Tu es responsable de l’analyse et de la synthèse des besoins des sites et des employés, afin d\’élaborer, en collaboration avec l\’équipe RH, des solutions appropriées et efficaces

Tu disposes d’un diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, développement de personnel ou droit du travail
Tu possèdes d’au moins 3 ans d\’expérience professionnelle dans un département RH
Une connaissance approfondie du droit du travail
Tu comprends les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines et représentés les RH en tant que partenaire stratégique
Tu possèdes d’excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associées à une compréhension rapide
Tu disposes de solides compétences sociales, d’empathie et de sensibilité tout en prônant l’intérêt commun entre la direction et les collaborateurs
Tu travailles de manière autonome et organisée, tout en respectant les contraintes temporelles
Tu parles couramment le français et l’allemand ou l’allemand et l’anglais. La volonté d’apprendre l’autre langue est requise. La connaissance du luxembourgeois est considérée comme un atout.

Un contrat de travail à durée indéterminée
Un package salarial attractif et lié à la performance
Un emploi passionnant et attrayant dans un environnement interculturel
Un accès à des offres attrayantes de leasing pour les collaborateurs et à d\’autres réductions sur la gamme de produits
De très bonnes possibilités de formation et de développement
Un lieu de travail sûr
Des horaires de travail flexibles
Télétravail
Des événements formidables pour les employés

#J-18808-Ljbffr