Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und begleite Schulungen von der Planung bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit interkulturellem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und großartige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und begleite Talente auf ihrem Weg.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder BWL und 3-5 Jahre Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Um unser HR-Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort einen HR Development Officer (m/w/d).
Deine Aufgaben
- Du organisierst, koordinierst und begleitest Schulungen von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Du entwickelst kreative und zukunftsorientierte Konzepte für Personalentwicklung und Weiterbildung.
- Du gestaltest unseren internen Weiterbildungskatalog aktiv mit und wählst passende Trainingspartner aus.
- Du begleitest unsere Talente bei ihrer Entwicklung, setzt individuelle Maßnahmen um und behältst ihre Fortschritte im Blick.
- Du bringst moderne Instrumente des Talent- und Retention-Managements gezielt weiter voran – von Entwicklungsplänen bis zu Talentprogrammen.
- Du bist Sparringspartner unserer Fachbereiche und berätst sie kompetent in allen Fragen der Personalentwicklung.
- Du betreust unser HRIS mit Fokus auf Weiterbildung und Talentmanagement und sorgst für saubere Prozesse.
- Du kümmerst Dich um die Beantragung und Nachverfolgung der staatlichen Kofinanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen (INFPC).
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich HR, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du besitzt 3-5 Jahre praktische Erfahrungen in dem Bereich.
- Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und findest schnell pragmatische Lösungen.
- Du arbeitest selbstständig, organisiert und mit einem hohen Qualitäts- und Serviceanspruch.
- Du kommunizierst souverän, arbeitest gern im Team und hast Freude am Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Luxemburgisch ist ein Plus.
Wir bieten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket.
- Einen zukunftsorientierten, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld.
- Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette.
- Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Einen sicheren Arbeitsplatz.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobiles Arbeiten.
- Großartige Mitarbeiterevents.
HR Development Officer (m/w/d) - Losch Services S.à r.l. - Howald Arbeitgeber: LOSCH Luxembourg
Losch Services S.à r.l. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Howald ein inspirierendes und interkulturelles Arbeitsumfeld bietet. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Talente. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Vergünstigungen und regelmäßigen Mitarbeiterevents, die den Teamgeist stärken und eine positive Unternehmenskultur fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Development Officer (m/w/d) - Losch Services S.à r.l. - Howald erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LOSCH Luxembourg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LOSCH Luxembourg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Development Officer (m/w/d) - Losch Services S.à r.l. - Howald mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LOSCH Luxembourg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOSCH Luxembourg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LOSCH Luxembourg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
