Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und identifiziere Talente für die Losch Gruppe.
- Unternehmen: Werde Teil eines interkulturellen Teams bei Losch Luxemburg.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und großartige Mitarbeiterevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke aktiv und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen und erste Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Um unser HR-Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Recruitment Officer (m/w/d).
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess und bist zentrale Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte innerhalb der Losch Gruppe. Du identifizierst Talente, baust nachhaltige Netzwerke auf und positionierst Losch Luxemburg als attraktiven Arbeitgeber.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsermittlung über Active Sourcing und Kandidatenauswahl bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
- Du agierst als zentrale Ansprechperson für Hiring Manager sowie interne und externe Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Du erstellst, veröffentlichst und verwaltest Stellenanzeigen.
- Du steuerst den Auswahlprozess von der fundierten Profilanalyse bis zur qualifizierten Präsentation geeigneter Kandidaten an die Hiring Manager.
- Du führst, gemeinsam mit dem Hiring Manager, professionelle und strukturierte Bewerbungsgespräche.
- Du begleitest die Auswahlentscheidung beratend und erstellst alle einstellungsrelevanten Unterlagen, von der Dokumentation bis zur Vertragserstellung.
- Du gestaltest und begleitest interne und externe Personalbeschaffungs- und Mobilitätsprozesse.
- Du stärkst die Arbeitgebermarke der Losch Gruppe durch aktive Teilnahme an Jobmessen, Schulbesuchen und Karrieretagen.
- Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und entwickelst moderne und zukunftsorientierte Recruiting- sowie Employer Branding-Strategien kontinuierlich weiter.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Ausrichtung.
- Du verfügst über erste Berufserfahrung im Recruiting.
- Du hast eine hohe Affinität digitalen Recruiting-Tools und modernen Auswahlmethoden.
- Du bringst Kenntnisse der luxemburgischen Gesetzgebung sowie des Arbeitsrechts mit.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zielorientiert.
- Du überzeugst durch Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und eine positive Ausstrahlung.
- Du besitzt eine stark ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
- Du sprichst fließend Französisch, Deutsch und Englisch. Kenntnisse der luxemburgischen Sprache sind von Vorteil.
Wir bieten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket.
- Einen zukunftsorientierten, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld.
- Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette.
- Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Einen sicheren Arbeitsplatz.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobiles Arbeiten.
- Großartige Mitarbeiterevents.
HR Recruitment Officer (m/w/d) / (m/f/d) Arbeitgeber: LOSCH Luxembourg
Die Losch Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Howald ein zukunftsorientiertes und interkulturelles Arbeitsumfeld bietet. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem stärkt die aktive Teilnahme an Mitarbeiterevents und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens die positive Unternehmenskultur und das Gemeinschaftsgefühl.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Recruitment Officer (m/w/d) / (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LOSCH Luxembourg als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruitment Officer (m/w/d) / (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LOSCH Luxembourg relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LOSCH Luxembourg-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOSCH Luxembourg vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LOSCH Luxembourg, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
