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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines interkulturellen Unternehmens mit Fokus auf HR-Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten und tolle Mitarbeiterevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und fördere Mitarbeiterzufriedenheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein relevantes Studium.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse sind ein Muss!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Um unser HR-Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort eine(n) erfahrene(n): Teamleader HR Business Partners [m/w/d] VN1364
Ihre Aufgaben
- Sie leiten das operative Tagesgeschäft der HR Business Partner Abteilung inkl. 3-köpfigem Team und bilden somit die Schnittstelle zwischen all unseren Fachbereichen und der HR-Abteilung (Recruiting, Personalentwicklung, Payroll).
- Sie beraten und unterstützen den Direktor HR & General Services hinsichtlich der Umsetzung von strategischen und operationellen Entscheidungen sowie Maßnahmen.
- Sie übernehmen die Leitung von bereichsübergreifenden HR-Projekten, einschließlich der Einführung neuer HR-Initiativen und Programme und gewährleisten deren erfolgreiche Umsetzung.
- Sie gestalten aktiv das Personalmanagement und die Unternehmenskultur mit, sorgen für effiziente Personalprozesse und stellen deren konsistente Anwendung sicher.
- Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus gezielte Maßnahmen ab, um die Mitarbeiterbindung zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
- Sie bieten fachkundige und lösungsorientierte Beratung für unsere Fachbereiche in allen Aspekten des modernen Personalmanagements (Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung, …).
- Sie unterstützen bei disziplinarischen Maßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gewährleisten einen professionellen Umgang mit sensiblen Themen.
- Sie und ihr Team analysieren die Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen, entwickeln darauf basierend maßgeschneiderte und effektive Lösungen und tragen so zur Erreichung der Unternehmensziele bei.
Ihr Profil
- Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches.
- Sie besitzen idealerweise 7-10 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Profunde Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts als auch das Beherrschen der gängigen HR-Tools und HR-Methoden sind notwendig.
- Sie verstehen und repräsentieren HR als strategischen Partner unserer Geschäftsfelder.
- Sie verfügen über exzellente konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe.
- Sie besitzen eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertreten die gemeinsamen Interessen sowie Werte des Managements als auch der Mitarbeiter.
- Sie arbeiten eigenständig, organisiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck.
- Sie sprechen fließend Deutsch und Französisch. Kenntnisse der luxemburgischen oder englischen Sprache sind von Vorteil.
Wir bieten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket
- Einen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld
- Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette
- Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einen sicheren Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Großartige Mitarbeiterevents
Teamleader HR Business Partners (m/w/d) - Howald Arbeitgeber: LOSCH Luxembourg
Kontaktperson:
LOSCH Luxembourg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleader HR Business Partners (m/w/d) - Howald
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf das luxemburgische Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese die HR-Strategie beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Umsetzung von HR-Projekten belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz und Empathie in Gesprächen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit schwierige Situationen im HR-Bereich gemeistert hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleader HR Business Partners (m/w/d) - Howald
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Teamleader HR Business Partners. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur von StudySmarter anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 7-10 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und wie diese zur Verbesserung der HR-Prozesse beigetragen haben.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da die Analyse von HR-Kennzahlen eine wichtige Aufgabe ist, solltest du Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen in diesem Bereich anführen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und in einem professionellen Ton verfasst sind. Da fließende Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, kannst du auch deine Sprachfähigkeiten in diesen Sprachen hervorheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOSCH Luxembourg vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Teamleader HR Business Partners umsetzen kannst.
✨Beispiele für deine Erfahrungen parat haben
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Führung eines Teams und in der Umsetzung von HR-Projekten demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen zur strategischen HR-Entwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, indem du Fragen zur zukünftigen Entwicklung der HR-Abteilung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur operativ denkst, sondern auch strategisch.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Analyse von HR-Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten nutzen würdest, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und gezielte Maßnahmen abzuleiten.
