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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Restaurant und sorge für das perfekte Gästeerlebnis.
- Arbeitgeber: L’Osteria ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Casual Dining Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Ăśbertarifliches Gehalt, Bonusbeteiligung, unbefristeter Vertrag und Firmenwagen.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns von 200 auf 500 Restaurants und entwickle dein Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Leidenschaft fĂĽr Gastronomie, Erfahrung im Management und TeamfĂĽhrung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hast Du Lust, in einem dynamischen und innovativen Umfeld deine Karriere voranzutreiben? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen motivierte und leidenschaftliche Talente, die unsere VisionEuropean Champion in Casual Dining 2030 mitgestalten möchten. Genauer bedeutet das, gemeinsam mit uns von aktuell200 auf 500 Restaurants zu wachsen .
Das sind unsere Extra-Zutaten fĂĽr Dich
- L’Osteria Speedway : Vom Schichtleiter zum Betriebsleiter in nur 2,5 Jahren
- Ăśbertarifliches Gehalt (ab 4000€ – ausgerichtet nach Deinen Qualifikationen!)
- Bonusbeteiligung am Erfolg: Dein Einsatz wird jedes Quartal mit einem satten Bonus belohnt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag fĂĽr maximale Planungssicherheit
- Dein krisensicherer Arbeitsplatz in einem international stark expandierenden Unternehmen
- Firmenwagen für Deine maximale Flexibilität und Mobilität
- Bleib connected: Top-Ausstattung mit Laptop & Smartphone (auch privat nutzbar), damit du ĂĽberall produktiv und flexibel arbeiten kannst
- Umfassende Aus- und Weiterbildung: Wir sorgen dafĂĽr, dass Du vom ersten Tag an durchstarten und Dich weiterentwickeln kannst
- Work-Life-Balance: Dein Job, dein Leben – bei uns kannst Du beides genießen!
- Mental Health: Mit L’Osteria Cura tragen wir Sorge für Dein mentales Wohlbefinden
Das wird Dir bei uns schmecken
- Du bist das Gesicht Deiner L’Osteria gegenüber Mitarbeitenden, Gästen und Partnern
- Budget im Blick? Du steuerst die Profitabilität mit den wichtigsten Kennzahlen
- Personalführung sowie Waren- und Qualitätsmanagement gemäß L’Osteria Standards
- Du entwickelst Dein Team, förderst individuelle Stärken und entfaltest Potenziale
- Gemeinsam mit Deinem Team sorgst Du für das perfekte L’Osteria Gästeerlebnis
So bringst Du uns auf den Geschmack
- Gastronomie ist Deine Leidenschaft – Du bist Gastgeber mit „Amore und Passione“ ️
- Ein echter Teamplayer – Du liebst es, Dein Team aufzubauen und gemeinsam weiterzuentwickeln
- Fit in Zahlen und Management – Du bringst fundiertes Wissen im Budget-, Personal-und Restaurantmanagement mit
- Service und Struktur – Du bist serviceorientiert und ein echtes Organisationstalent
Unsere fehlende Zutat bist Du
Hungrig geworden? Dann bewirb dich direkt online, via WhatsApp oder empfehle die Stelle deinen Freunden & Bekannten!
#J-18808-Ljbffr
Betriebsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: L'Osteria - Hagen - Volme Galerie
Kontaktperson:
L'Osteria - Hagen - Volme Galerie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebsleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Gastronomie sind entscheidend. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Diese Verbindungen können dir helfen, wertvolle Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von L’Osteria. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Visionen des Unternehmens verstehst und teilst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalführung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie! Teile in Gesprächen deine Erfahrungen und Erfolge in der Branche, um zu verdeutlichen, dass du nicht nur die nötigen Qualifikationen hast, sondern auch wirklich für die Position brennst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über L’Osteria und deren Vision, insbesondere über die Pläne zur Expansion von 200 auf 500 Restaurants. Verstehe die Unternehmenswerte und -kultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich Gastronomie und Management hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Personalführung, Budgetmanagement und Kundenservice, die für die Position des Betriebsleiters wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Gastronomie und deine Teamplayer-Qualitäten betonst. Erkläre, wie du zur Vision von L’Osteria beitragen kannst und warum du der ideale Kandidat für die Rolle bist.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'Osteria - Hagen - Volme Galerie vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für die Gastronomie und das Gastgeben zu teilen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, ein Team zu führen.
✨Kenntnisse im Budget- und Personalmanagement
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Budget- und Personalmanagement zu geben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kennzahlen gearbeitet hast und welche Strategien du zur Profitabilität eingesetzt hast.
✨Teamführung und Entwicklung
Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Teamführung zu sprechen. Betone, wie du individuelle Stärken förderst und dein Team motivierst, um gemeinsam das beste Gästeerlebnis zu schaffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die auf dich zukommen könnten, oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
