Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ein internationales Trainingssystem für Franchise-Partner und deren Teams.
- Unternehmen: L’Osteria – ein wachsendes Unternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Hohe internationale Reisebereitschaft und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und entwickle globale Trainingsstandards.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und Franchise-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wachstum funktioniert nur, wenn Qualität skalierbar wird. L’Osteria wächst international und gemeinsam mit unseren Franchise-Partnern. Damit unsere Standards, unsere Trainingsqualität und unser Know-how über Ländergrenzen hinweg erfolgreich wachsen können, braucht es ein Trainingssystem, das zentral steuerbar, lokal umsetzbar und international skalierbar ist. Genau dafür suchen wir Dich für unser People Development Team.
Du sorgst dafür, dass unsere Franchise-Partner und ihre Teams nach gemeinsamen Standards qualifiziert werden, machst unsere Trainings franchise-ready und befähigst Trainer:innen weltweit, Lerninhalte erfolgreich in die Praxis zu bringen. Dabei bist Du aufgrund Deiner hohen internationalen Reisebereitschaft regelmäßig in unseren Märkten unterwegs, arbeitest eng mit Franchise-Partnern und Trainer:innen vor Ort zusammen und stellst sicher, dass unsere Trainingsstandards weltweit erfolgreich umgesetzt und weiterentwickelt werden.
Du verbindest strategische Konzeptionsarbeit mit operativer Umsetzung, bist nah an unseren Partnern und gestaltest gleichzeitig die Strukturen, Prozesse und Standards, die wir für unser weiteres internationales Wachstum benötigen.
- Gestaltung mit Wirkung: Entwickle gemeinsam mit uns ein internationales Trainingssystem, das Franchise-Partner und ihre Teams nachhaltig befähigt.
- Internationales Umfeld: Arbeite eng mit Franchise-Partnern und Trainer:innen in unseren internationalen Märkten zusammen und sammle wertvolle internationale Erfahrung.
- Sichtbarkeit & Verantwortung: Übernimm eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer globalen Trainingsstandards.
- Vielfalt statt Routine: Von Trainingskonzeption und Train-the-Trainer-Programmen bis hin zu Qualitätsstandards, Governance und Skalierungsmodellen erwarten Dich abwechslungsreiche Aufgaben.
- La Famiglia: Freue Dich auf kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und ein Team, das gemeinsam etwas bewegen möchte.
Du machst unsere Trainings franchise-ready und entwickelst bestehende People-Development- und Trainingskonzepte zu Formaten weiter, die international und in unterschiedlichen Franchise-Strukturen erfolgreich funktionieren. Du befähigst unsere Franchise-Trainer:innen, konzipierst und führst Train-the-Trainer-Programme durch, coachst Trainer:innen und verantwortest deren Qualifizierung und Zertifizierung. Du sicherst die Einhaltung unserer Trainingsstandards und Qualitätsanforderungen und entwickelst diese gemeinsam mit relevanten Stakeholdern kontinuierlich weiter.
Du etablierst klare Rollen, Prozesse und Guidelines für das Franchise Training und verantwortest die relevanten People-Development-Inhalte in Handbüchern und Trainingsstandards. Du arbeitest eng mit Franchise & Partner Relations, Operations, unseren People Teams sowie Franchise-Partnern zusammen, erkennst Qualifizierungsbedarfe und entwickelst praxisnahe Lösungen, die im operativen Alltag funktionieren. Du steuerst die internationale Umsetzung unserer Trainingsangebote, sorgst für die Verfügbarkeit von Lerninhalten und koordinierst notwendige Lokalisierungen in unseren Märkten.
Du machst die Wirkung unserer Trainings sichtbar, nutzt Feedback und relevante KPIs zur Optimierung und entwickelst gemeinsam mit uns das zukünftige Trainingsmodell kontinuierlich weiter. Du denkst unsere Prozesse und Standards so, dass sie perspektivisch auch für weitere Marken und unterschiedliche Franchise-Modelle funktionieren.
Damit bringst Du uns auf den Geschmack: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Training oder People Development. Erfahrung in Franchise-Systemen und ein gutes Verständnis für die Zusammenarbeit zwischen Franchisegeber und Franchise-Partnern. Fundierte Erfahrung in Train-the-Trainer-Konzepten, Trainingsdesign und der Befähigung von Trainer:innen. Erfahrung in internationalen, dezentralen oder vergleichbar komplexen Organisationsstrukturen. Die Fähigkeit, zentrale Standards in pragmatische und lokal umsetzbare Lösungen zu übersetzen. Ausgeprägtes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Konzeptionelle Stärke kombiniert mit Freude an der operativen Umsetzung. Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Lust darauf, Themen aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln. Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Hohe internationale Reisebereitschaft für Trainings, Hospitationen und die direkte Zusammenarbeit mit unseren Franchise-Partnern und Märkten.
Ein Plus: Erfahrung in Hospitality, Gastronomie, Retail oder vergleichbaren filialisierten Geschäftsmodellen.
Das macht Dich bei uns erfolgreich: Du möchtest Lernen und Entwicklung im Franchise-Umfeld nicht verwalten, sondern aktiv gestalten. Es motiviert Dich, Menschen zu befähigen, Wissen nachhaltig zu verankern und Trainingsstandards international erfolgreich umzusetzen. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke, bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen und entwickelst Lösungen, die sowohl fachlich überzeugen als auch im Alltag funktionieren. Du weißt: Nachhaltiges Wachstum gelingt nur dann, wenn Trainingsqualität, Standards und Entwicklung international mitwachsen. Deshalb bist Du gerne vor Ort, baust Beziehungen zu unseren Franchise-Partnern auf und sorgst dafür, dass Lernen und Entwicklung weltweit erlebbar werden.
People Development Manager – Franchise Training (m/w/d) Arbeitgeber: L'Osteria - Hagen - Volme Galerie
L'Osteria bietet dir als Junior Projektmanager (m/w/d) im Bauwesen die Möglichkeit, in einem dynamischen und international wachsenden Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Tagen Urlaub sowie einem umfangreichen Benefits-Paket, das JobRad, kostenlose Pizza und Pasta sowie ein mental Health Angebot umfasst. Hier hast du die Chance, eigene Projekte zu leiten und dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln, während du Teil einer der stärksten Gastro-Marken Europas wirst.
Kontaktdaten:
L'Osteria - Hagen - Volme Galerie Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Development Manager – Franchise Training (m/w/d) erhalten könntest
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei L'Osteria - Hagen - Volme Galerie interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Development Manager – Franchise Training (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge L'Osteria - Hagen - Volme Galerie damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei L'Osteria - Hagen - Volme Galerie gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von L'Osteria - Hagen - Volme Galerie genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von L'Osteria - Hagen - Volme Galerie!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'Osteria - Hagen - Volme Galerie vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von L'Osteria - Hagen - Volme Galerie zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit L'Osteria - Hagen - Volme Galerie ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
