Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lern- und Kulturinitiativen, die Menschen bei L'Osteria wachsen lassen.
- Unternehmen: L'Osteria – ein wertschätzendes Team mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, modernes Equipment und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer starken Unternehmenskultur und fördere echte Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und Begeisterung für People Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Genau das begeistert Dich? Dann werde Teil unseres People Development Teams und gestalte mit uns, wie Menschen bei L'Osteria lernen, wachsen, zusammenarbeiten und sich als Teil unserer La Famiglia fühlen. In dieser Rolle verbindest Du Learning, Engagement und Unternehmenskultur zu einem ganzheitlichen Entwicklungserlebnis. Gemeinsam schaffen wir Formate mit Wirkung, fördern Zusammenarbeit und sorgen dafür, dass aus Feedback konkrete Veränderungen entstehen – vom Restaurant bis ins Service Center.
Dabei bist Du nicht nur Trainer oder Projektmanager. Du bist Sparringspartner für Führungskräfte und Fachbereiche, entwickelst innovative Lernformate und sorgst dafür, dass unsere Kultur jeden Tag erlebbar wird.
Das sind Deine Extra-Zutaten für Dich:
- Gestaltung mit Wirkung: Übernimm Verantwortung für zentrale People-Development-Themen und entwickle unsere Learning-, Engagement- und Kulturinitiativen aktiv weiter.
- Sichtbarkeit & Verantwortung: Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur sind für uns strategische Erfolgsfaktoren – und Du gestaltest sie maßgeblich mit.
- Vielfalt statt Routine: Ob Trainings, Workshops, Mitarbeiterbefragungen oder bereichsübergreifende Projekte – jeder Tag bringt neue Impulse.
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Arbeite eng mit Restaurants, Service Center, Franchise- und Joint-Venture-Partnern sowie unseren Führungskräften zusammen.
- La Famiglia: Ein wertschätzendes Team, kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen.
- Moderne Arbeitswelt: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, modernes Equipment, JobRad, Mitarbeiterrabatte und viele weitere Benefits.
Das wird Dir bei uns schmecken:
- Du entwickelst und steuerst Initiativen rund um Learning, Engagement und Unternehmenskultur und bringst diese erfolgreich in die Organisation.
- Du verantwortest unsere Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung – von der Konzeption über Kommunikation und Durchführung bis hin zur Analyse der Ergebnisse und Ableitung nachhaltiger Maßnahmen.
- Gemeinsam mit Führungskräften sorgst Du dafür, dass aus Feedback konkrete Veränderungen entstehen und Teams nachhaltig gestärkt werden.
- Als Learning Partner begleitest Du Restaurants und Fachbereiche bei allen Fragen rund um Lernen, Entwicklung und Kultur.
- Du konzipierst und moderierst Trainings, Workshops und Entwicklungsformate für unterschiedliche Zielgruppen – von unseren Mitarbeitenden in den Restaurants bis hin zu Leadership-Programmen im Service Center.
- Du machst unsere Werte Teamwork, Empowerment, Mindfulness, Focusing und Hunger for Success durch Trainings, Projekte und Entwicklungsinitiativen im Arbeitsalltag erlebbar.
- Bei Bedarf steuerst Du externe Trainer oder Projektpartner und stellst sicher, dass Inhalte und Formate optimal zu unserer Unternehmenskultur passen.
Damit bringst Du uns auf den Geschmack:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, People Development, Organisationsentwicklung, Employee Engagement oder einer vergleichbaren Rolle.
- Erfahrung darin, Lern- oder Entwicklungsprojekte eigenständig zu konzipieren, zu steuern und erfolgreich umzusetzen.
- Freude daran, Trainings und Workshops zu moderieren und Menschen für neue Ideen zu begeistern – sowohl in Präsenz als auch digital.
- Idealerweise hast Du bereits mit Mitarbeiterbefragungen, Feedbackprozessen oder anderen Engagement-Initiativen gearbeitet.
- Du bringst eine hohe Digital- und Toolaffinität mit und interessierst Dich für moderne HR-, Learning- und Engagement-Tools.
- Analytisches Gespür, um Erkenntnisse aus Daten und Feedback in konkrete Entwicklungsmaßnahmen zu übersetzen.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen, Teams und Unternehmenskultur.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung in Hospitality, Retail, Systemgastronomie oder einer dezentralen Organisation ist ein Plus – wichtiger ist uns Deine Begeisterung für People Development.
- Begeisterung für Pizza, Pasta & italienische Gastfreundschaft.
Das macht Dich bei uns erfolgreich:
Du möchtest Entwicklung nicht verwalten, sondern gestalten. Es motiviert Dich, Menschen zusammenzubringen, Führungskräfte zu begleiten und Veränderungen nachhaltig voranzutreiben. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität und schaffst es, andere für neue Ideen zu begeistern.
Wir sind überzeugt: Eine starke Unternehmenskultur entsteht nicht von allein. Sie wächst durch Menschen, die Verantwortung übernehmen, Feedback ernst nehmen und Entwicklung möglich machen. Genau dafür suchen wir Dich.
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Lernen, Feedback und Unternehmenskultur bei L'Osteria Hand in Hand gehen – damit Menschen sich weiterentwickeln, erfolgreich zusammenarbeiten und jeden Tag gerne Teil unserer La Famiglia sind.
People Development Manager (m/w/d) – Learning, Engagement & Culture Arbeitgeber: L'Osteria - Hagen - Volme Galerie
L'Osteria ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und wertschätzende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsmitteln und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen nicht nur das Lernen und die Zusammenarbeit, sondern auch die persönliche Entfaltung jedes Einzelnen. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken und Teil einer engagierten Gemeinschaft zu sein, die sich für italienische Gastfreundschaft begeistert.
Kontaktdaten:
L'Osteria - Hagen - Volme Galerie Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Development Manager (m/w/d) – Learning, Engagement & Culture erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei L'Osteria - Hagen - Volme Galerie helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie L'Osteria - Hagen - Volme Galerie.
✨Direkt bewerben bei L'Osteria - Hagen - Volme Galerie!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an People Development Manager (m/w/d) – Learning, Engagement & Culture klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Development Manager (m/w/d) – Learning, Engagement & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei L'Osteria - Hagen - Volme Galerie einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von People Development Manager (m/w/d) – Learning, Engagement & Culture.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von L'Osteria - Hagen - Volme Galerie leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von L'Osteria - Hagen - Volme Galerie einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'Osteria - Hagen - Volme Galerie vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von L'Osteria - Hagen - Volme Galerie passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei L'Osteria - Hagen - Volme Galerie werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei L'Osteria - Hagen - Volme Galerie erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von L'Osteria - Hagen - Volme Galerie einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
