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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente fĂĽr unsere Restaurants und leite spannende Recruiting-Events.
- Arbeitgeber: L’Osteria ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Casual Dining mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und erlebe eine einzigartige Recruiting-Reise.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting, Organisationstalent und Freude an neuen Ideen sind wichtig.
- Andere Informationen: Bewirb dich online oder via WhatsApp – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil der L’Osteria und unterstütze uns als Recruiting & Employer Branding Manager:in dabei, die besten Talente zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln. Nutze deine Chance und sei Teil der Reise zum European Champion in Casual Dining 2030.
Das sind unsere Extra-Zutaten fĂĽr Dich!
- Unbefristeter Arbeitsvertrag fĂĽr maximale Planungssicherheit
- Dein krisensicherer Arbeitsplatz in einem international stark expandierenden Unternehmen
- Jobrad für Deine maximale Flexibilität und Mobilität
- Umfassende Aus- und Weiterbildung: Wir sorgen dafĂĽr, dass Du vom ersten Tag an durchstarten und Dich weiterentwickeln kannst
- Work-Life-Balance: Dein Job, dein Leben – bei uns kannst Du beides genießen!
- Mental Health: Mit L’Osteria Cura tragen wir Sorge für Dein mentales Wohlbefinden
- VergĂĽnstigte Mitarbeiterverpflegung, Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendungen
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie vollstes Vertrauen, auch im Homeoffice
Das wird Dir bei uns schmecken!
In deiner Funktion findest Du die besten Talente für unsere 20 Restaurants in ganz Bayern. Du organisierst und leitest Bewerbertage und andere Recruiting-Events, um uns auf direktem Wege mit vielversprechenden Kandidaten zu verbinden. Als Schnittstelle kommunizierst Du mit anderen Abteilungen und bist dabei für die bedarfsgerechte Besetzung der Restaurantvakanzen sowohl in den bestehenden als auch für unsere geplanten Neueröffnungen verantwortlich. Du führst eigenständig Interviews, begleitest die Kandidaten durch den gesamten Prozess und sorgst dafür, dass sie von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung eine einmalige Erfahrung haben.
Das Thema Marketing & Employer Branding ist deine Leidenschaft und Du brennst dafĂĽr, die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke nach voranzutreiben.
Damit bringst Du uns auf den Geschmack!
- Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Gastronomie oder im Dienstleistungssektor
- Du bist ein Organisationstalent und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick und kannst auch remote dein volles Potenzial ausschöpfen
- Du hast Freude daran, neue Ideen einzubringen und das Recruiting aktiv mitzugestalten
- Du bist kommunikativ, empathisch und weiĂźt, wie man mit unterschiedlichsten Menschen umgeht
- Du kennst Dich mit modernen Recruiting-Tools und -Methoden aus und konntest bereits praktische Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Personalmarketing sammeln
Hungrig geworden? Dann bewirb Dich gerne gleich online oder via WhatsApp! Wir freuen uns auf Dich!
(Junior) Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) Bayern Arbeitgeber: L'Osteria
Kontaktperson:
L'Osteria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) Bayern
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Events in der Gastronomie, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps von Brancheninsidern.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Employer Branding beschäftigen. Hier kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tip Nummer 3
Verfolge die Social-Media-Kanäle von L’Osteria und anderen Unternehmen in der Branche. Oft werden dort Stellenangebote und Informationen über Recruiting-Events geteilt, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding informierst. Zeige dein Interesse an der Branche und bringe eigene Ideen ein, um zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) Bayern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Recruiting & Employer Branding Manager:in zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und im Employer Branding hervor und zeige deine Leidenschaft fĂĽr die Gastronomie.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel Kommunikation und Empathie erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Zeige, wie du in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'Osteria vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von L’Osteria. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting vor, insbesondere in der Gastronomie oder im Dienstleistungssektor. Erkläre, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Organisationstalent erfordert, sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigt hast. Betone, wie du auch unter Druck den Überblick behältst.
✨Sei kreativ und bringe neue Ideen ein
L’Osteria sucht jemanden, der neue Ideen ins Recruiting einbringt. Überlege dir innovative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst, um das Recruiting und Employer Branding aktiv mitzugestalten.
