Geschäftsleitung Movement Building (m/w/d) in Berlin

Geschäftsleitung Movement Building (m/w/d)

Mit dieser Position übernehmen Sie eine strategische Führungsaufgabe mit

einem hohen gestalterischen Anteil. Im Rahmen der strategischen

Organisationsentwicklung teilen Sie sich mit den anderen

Geschäftsleitungsmitgliedern die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Arbeit und Aufstellung der deutschen Sektion von Amnesty International Deutschland (Transformationsprozess).

Der strategische Fokus ihrer Rolle geht dahin, Strukturen,

Beteiligungsformen und Arbeitsweisen im Sekretariat und mit dem Ehrenamt im

Sinne von breiter Mobilisierung und Aktivismus weiterzuentwickeln. Das Ziel

ist es, Amnestys Weg zu einer starken, vielfältigen, inklusiven und

zugänglichen Menschenrechtsbewegung weiter zu verfolgen und als »People

Powered Movement« auf breiter gesellschaftlicher Basis zu verankern. Durch

vielfältige und kollektive Aktivitäten sowie Bündnisarbeit in der

nationalen und internationalen Zivilgesellschaft soll größtmögliche Wirkung

für Verständnis, Akzeptanz und Schutz der Menschenrechte und gegen

autoritäre Systeme entfaltet werden.

Die wichtigsten beiden Schwerpunkte Ihrer Aufgabe liegen demnach auf

kollektiven Veränderungsprozessen (Change Management) in einer komplexen,

seit Jahrzehnten etablierten zivilgesellschaftlichen Organisation mit

ehrenamtlichen, hauptamtlichen und internationalen Strukturen sowie in der

Weiterentwicklung von Vereins- und Vorstandsarbeit unter Bedingungen

gesellschaftlichen Wandels.

Transformation zum People Powered Movement

In einem gesellschaftlichen und politischen Klima, das zunehmend von

autoritären und menschenverachtenden Erzählungen geprägt wird, setzen wir

mit der Idee vom People Powered Movement eine andere Geschichte entgegen:

Menschenrechte stehen für Würde, Solidarität und Zusammenhalt. Sie werden

nicht abstrakt verteidigt, sondern von Menschen getragen, gelebt und

erkämpft. Wir unterstützen Menschen dabei, Einfluss zu nehmen - lokal,

national und international. Wir bauen Bewegungen auf, die stark, vielfältig

und solidarisch sind. Dabei geht es nicht nur um Protest, sondern um

dauerhafte Beteiligung, gegenseitige Stärkung und gemeinsames Handeln.

In Ihrer Rolle setzen Sie neue Impulse im bereits laufenden

Transformationsprozess der Organisation und fungieren als das zentrale

Bindeglied zwischen den verschiedenen Ebenen und Stakeholdern mit Blick auf

den Aufbau eines People Powered Movements. Als erfahrene Führungsperson in

Veränderungs- und Transformationsprozessen haben Sie das Ohr bei allen

relevanten Stakeholdern, pflegen Beziehungen, bauen Brücken und

kommunizieren mit klaren Strategien und Botschaften die Ziele der

Veränderung. Sie greifen auf solide praktische Erfahrungen im

Stakeholdermanagement in Organisationen im Wandel und gewachsenen

Strukturen zurück. Es fällt Ihnen leicht, dabei eine breite Klaviatur von

verbindlich, freundlich, diplomatisch über mobilisierend bis hin zu

konfliktfähig zu bespielen und jeweils den richtigen Ton zu treffen.

Sie schaffen Orientierung in komplexen Veränderungssituationen, ermöglichen

Beteiligung und sorgen zugleich dafür, dass notwendige Entscheidungen

getroffen und Veränderungen konsequent umgesetzt werden.

An den Schnittstellen zur Geschäftsleitung Kampagnen und Kommunikation

sowie der Kaufmännischen Geschäftsleitung tragen Sie auch einen Teil der

Verantwortung für die Nachhaltigkeit unseres Fundraisings und das Wachstum

der Organisation; über Community-Entwicklung und Engagement-Pfade tragen

Sie mit dazu bei, unsere aktiven Unterstützer*innen zu binden und neue für

die Organisation zu begeistern.

Mit den Ihnen zugeordneten Teams Activism (Mobilisierung und Beteiligung)

und Connect & Support (Mitglieder- und Unterstützer*innenservices)

identifizieren und priorisieren sie die konkreten Handlungsfelder auf dem

Weg zu den gesellschafts- und vereinspolitischen Zielen der Transformation.

Dabei halten Sie die Balance zwischen zupackender, handlungsorientierter

Führung und der Förderung von Eigenverantwortung. Entscheidungen unter

Unsicherheit, agiles und iteratives Arbeiten, Denken in Prozessen sowie

adaptive Strategiearbeit machen Ihnen keine Kopfschmerzen. Sie sind dabei

auch in der Lage, Strategie in operative Umsetzung zu übertragen und ein

gutes Verständnis für die Arbeit Ihrer Teams auch in strategische

Diskussionen in der Geschäftsleitung oder mit dem Vorstand einzubringen.

Vorstands- und Vereinsmanagement

Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt Ihrer Rolle ist die Zusammenarbeit mit

dem ehrenamtlichen Vorstand. In enger Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen

Vorstandsmitgliedern tragen Sie dazu bei, strategische Fragestellungen für

den Gesamtverein frühzeitig zu identifizieren, zu strukturieren und

richtungsweisende Entscheidungen vorzubereiten. Unterstützt von der

Referentin des Vorstands tragen Sie die Verantwortung für die strategische

Begleitung und das Management der Vorstandssitzungen sowie der zentralen

Versammlungen des Vereins, inklusive der erforderlichen internen

Kommunikation. Sowohl national als auch international sind Sie gut vernetzt, nutzen die Ressourcen der globalen Bewegung und pflegen gute Beziehungen zu

Mitgliedern, Funktionsträger*innen und Akteur*innen im Umfeld der

Ziel Ihrer Aktivitäten ist es, durch intensive Pflege von Netzwerken und Stakeholdern die angestrebten Veränderungen nachhaltig zu verankern und zu

einer zukunftsfähigen Entwicklung der Organisation beizutragen. In allen

Dimensionen Ihrer Arbeit fördern Sie einen transparenten, respektvollen und

ressourcenorientierten Arbeitsstil und setzen die verfügbaren Ressourcen

strategisch klug ein.

Qualifikationen und Führungsstil.

Gerne kommen wir mit Ihnen ins Gespräch, wenn Sie langjährige Berufspraxis und Führungserfahrung in komplexen Organisationen und politischen Bewegungen im Wandel haben. Solide Kenntnisse der menschenrechtspolitisch relevanten Diskurse setzen wir voraus. Sie brennen dafür, eine aktivistische, wirkungsvolle und streitbare Organisation zu führen, die gesellschaftlichen Wandel vorantreibt. Darüber hinaus haben Sie profunde Kenntnisse im Stakeholdermanagement eines mitgliedergetragenen Vereins und bringen die für Ihre Aufgabe relevanten Netzwerke mit. Sie verbinden Strategiefähigkeit mit Kreativität und sind in der Lage, komplexe Projekte und Strukturen zu steuern und dabei strategische Vorhaben erfolgreich in die Umsetzung zu bringen. Ihre Mitarbeitenden führen Sie basierend auf den Prinzipien feministischer und diskriminierungssensibler Führung. Sie sind zugewandt, ermutigend und ergebnisorientiert. Sie finden beim Delegieren das richtige Maß zwischen strategischer Blickrichtung und dem Verständnis für operative Details, sind orientiert an team- und bereichsübergreifenden Arbeitsweisen und sehen es als Ihre Aufgabe an, eigenständiges Arbeiten zu fördern. Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Beteiligung und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Sie sind sich dabei der besonderen Verantwortung Ihrer Führungsrolle bewusst und reflektieren deren Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse machtkritisch. Sie beziehen Mitarbeitende in ihrer Expertise konsultativ ein und treffen klare sowie verbindliche Entscheidungen. Sie verbinden Professionalität mit Nahbarkeit und fördern einen offenen Austausch im Arbeitsalltag, Herausforderungen begegnen Sie mit konstruktiver Gestaltungsfreude und bringen ein hohes Maß an Kooperationsfähigkeit und Selbstreflexion in Ihre Führungsarbeit ein. Die Zusammenarbeit in einer international aufgestellten Organisation betrachten Sie als einen Gewinn. Ihre ausgeprägten kommunikativen Kompetenzen und Ihre Empathiefähigkeit ermöglichen Ihnen eine klare, überzeugende, zielgruppenorientierte und konsistente Ansprache von Stakeholdern bei der Vermittlung von Veränderungsvorhaben.

Was wir bieten.

• Eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum bei der Gestaltung und Entwicklung einer bedeutenden Menschenrechtsorganisation
• Ein abwechslungsreiches, breit gefächertes Aufgabenspektrum mit starker Vernetzung nach innen und außen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit engagierten Teams und Kolleg*innen
• Eine der Aufgabe angemessene und im zivilgesellschaftlichen Sektor wettbewerbsfähige Vergütung
• 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) plus freie Tage am 24.12. und 31.12.

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