Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde kreative Wege, um Talente zu gewinnen und sie für unser Team zu begeistern.
- Unternehmen: Engagiertes Team in der Personaldienstleistung mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Prämien, Weiterbildung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Events und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Interesse an Menschen, Kommunikationsstärke und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir erweitern unser Team in Rastatt und suchen Sie als Recruiter (m/w/d)! Werden Sie Teil eines engagierten Teams und profitieren Sie von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten sowie hervorragenden Konditionen in der Personaldienstleistung.
Das erwartet Sie:
- Sie gehen kreative Wege, um geeignete Bewerber zu finden und diese für unseren Großkunden zu begeistern.
- Über Netzwerke und Social Media Plattformen sprechen Sie Kandidaten aktiv an.
- Im Bereich der Direktansprache bauen Sie die Rekrutierungskanäle aus.
- Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess von der Kandidatenansprache bis zum Führen von Interviews.
Das bringen Sie mit:
- Sie interessieren sich für Menschen und kommunizieren gerne mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sicheres Auftreten, Empathie und Eigeninitiative zeichnen Sie aus.
- Gute regionale Kenntnisse / Netzwerke und Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personaldienstleistung.
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Prämien und Weihnachtsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Smartphone - auch zur privaten Nutzung.
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits.
- Persönliche Weiterbildung durch individuelles Training / Coaching in unserer hofmanneigenen Schulungsakademie.
- Firmen- und Mitarbeiter-Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Firmenseminar.
- Bike-Zuschuss.
- Mental Health Ansprechpartner und Ombudsmann.
- FitCoach-App und Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessstudios.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf: Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil eines großartigen Teams! Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch: 07222-9297 910 oder per E-Mail: Rastatt@lott.hofmann.info. Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter für unser internes Team (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Lott Personalservice als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter für unser internes Team (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Lott Personalservice relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Lott Personalservice-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lott Personalservice vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Lott Personalservice, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
