Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Untersuchungen und Sanktionen im Rahmen der Schweizer Compliance.
- Unternehmen: Führende Privatbank in Genf mit einem starken Fokus auf Compliance.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Compliance und mache einen echten Unterschied im Finanzsektor.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in AML-Untersuchungen und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Für einen unserer Kunden, eine führende Privatbank mit Sitz in Genf, suchen wir einen:
Leiten Sie die Abteilung für Ermittlungen und Sanktionen innerhalb des Schweizer Compliance-Rahmens und führen Sie ein Team von etwa 5 FTEs.
- Überwachen Sie AML-Ermittlungen im Zusammenhang mit verdächtiger Geldwäsche, ungewöhnlichen oder risikobehafteten Transaktionen sowie komplexen Kundenstrukturen.
- Sicherstellen einer qualitativ hochwertigen Überprüfung, Validierung und Entscheidungsfindung bei AML-Fällen in Abstimmung mit dem Senior Compliance-Management.
- Überwachen Sie die Beratungs- und Ermittlungsaktivitäten zu Sanktionen, einschließlich blockierter Konten und sensibler sanktionsbezogener Angelegenheiten.
- Sicherstellen einer zeitgerechten und qualitativ hochwertigen Einreichung von Verdachtsmeldungen (SARs) und angemessener Berichterstattung an die Schweizer Aufsichtsbehörden.
- Durchführen von Analysen nach SARs und Identifizieren von Trends, Schwächen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Kontrollen.
- Koordinieren Sie die Antworten auf Schweizer gerichtliche Anfragen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung.
- Proaktive Verwaltung der Teamressourcen zur Bewältigung der Arbeitslast und Sicherstellung der operativen Kontinuität.
- Fördern Sie eine enge Zusammenarbeit zwischen den Compliance-Teams zur Steigerung der Effizienz und Konsistenz.
- Agieren Sie als Fachexperte für AML-Ermittlungen und Sanktionsthemen auf Schweizer und Gruppenebene.
- Erstellen Sie Managementinformationen und Dashboards, einschließlich regelmäßiger AML-Berichterstattung.
- Tragen Sie zu Schulungsinitiativen zu AML und Sanktionen für Schweizer und Gruppen-Stakeholder bei.
- Teilnehmen an gruppenweiten AML-Transformations- und Politikverbesserungsprojekten.
Erforderliches Profil:
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in AML-Ermittlungen und SAR-Berichterstattung in einem Schweizer Privatbankumfeld.
- Master-Abschluss in Recht, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Tiefgehende Kenntnisse der Schweizer regulatorischen Anforderungen (AMLA, FINMA-Verordnungen, CDB).
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Teams und der Bearbeitung komplexer, risikobehafteter Fälle.
- Starke analytische, organisatorische und IT-Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung mit goAML.
- Fließend in Englisch und Französisch (schriftlich und mündlich).
- Schweizer Wohnsitz erforderlich.
Alle Unterlagen werden mit höchster Vertraulichkeit behandelt.
Head of Investigations & Sanctions Arbeitgeber: Lotus Partners
Als Arbeitgeber in Genf bietet unser Kunde, eine etablierte Trust Company, ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Integrität und Professionalität basiert. Die Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, während sie an bedeutenden Compliance-Projekten arbeiten, die einen direkten Einfluss auf die Branche haben. Zudem fördert die Unternehmenskultur Teamarbeit und den Austausch von Ideen, was zu einer positiven und produktiven Atmosphäre beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Investigations & Sanctions erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach neuen Herausforderungen bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Herausforderungen meistern kannst, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine kurze Nachricht an den Recruiter schickst, in der du erklärst, warum du perfekt für die Position geeignet bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach! Wenn du nach einem Interview nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, den Überblick zu behalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Investigations & Sanctions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Punkte in deinem Anschreiben hervorhebst.
Sei konkret und präzise:Vermeide es, allgemein zu bleiben. Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Pass dein Anschreiben an:Jede Bewerbung sollte individuell auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Zeige, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du zur Teamdynamik beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lotus Partners vorbereitet
✨Verstehe die Compliance-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen regulatorischen Anforderungen in der Schweiz vertraut, insbesondere mit AMLA und FINMA. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Teamführung betonen
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Teams erfolgreich geleitet hast. Sprich über Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie du deine Teammitglieder motiviert und gefördert hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch als Führungskraft überzeugen kannst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, einen Fall zu analysieren oder Trends zu identifizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und strukturiert präsentieren kannst, um deine Entscheidungsfindung zu untermauern.
✨Sprich über Weiterbildung und Training
Da die Position auch Schulungen umfasst, solltest du darüber sprechen, wie du in der Vergangenheit Schulungen durchgeführt hast oder welche Ansätze du für effektives Lernen hältst. Zeige, dass du die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterbildung verstehst und bereit bist, dein Wissen zu teilen.
