Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachstum im österreichischen Markt durch Identifikation und Abschluss von Geschäften im Hospitality-Bereich.
- Unternehmen: D-EDGE, ein innovatives Unternehmen mit einer inklusiven und respektvollen Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Arbeitsumgebung mit 45 Nationalitäten und über 20 Ländern.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Hospitality-Technologie mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und tiefes Verständnis der Hotelbranche erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen leidenschaftlichen und ergebnisorientierten Sales Manager, um unsere Präsenz in Österreich auszubauen. In dieser strategischen Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung von Chancen, die Förderung unseres gesamten Portfolios an Hospitality-Lösungen und den Abschluss von bedeutenden Geschäften. Sie agieren als echter Geschäftspartner für Ihre Kunden, verstehen deren Herausforderungen und zeigen auf, wie die fortschrittliche Technologie von D-EDGE messbare kommerzielle Ergebnisse erzielen kann.
Verantwortlichkeiten:
- Hotels und Hotelgruppen in Ihrem zugewiesenen Gebiet ansprechen und die wichtigsten Entscheidungsträger (GMs, Revenue Managers usw.) identifizieren.
- D-EDGE-Lösungen (Buchungsmaschine, Channel Manager, Analysetools usw.) präsentieren und Vorschläge an die Bedürfnisse der Kunden anpassen.
- Starke, langfristige Beziehungen aufbauen, um ein wertvolles Kundenportfolio zu verwalten und auszubauen.
- Den gesamten Verkaufszyklus leiten: vom Pitch über die Verhandlung bis zum Abschluss, dabei konsequent Ihre Verkaufsziele erreichen oder übertreffen.
- Mit den Teams für Produkt, Marketing und Kundenservice zusammenarbeiten, um die Kundenzufriedenheit und -bindung sicherzustellen.
- Die Stimme Ihrer Kunden intern vertreten, indem Sie Feedback und Erkenntnisse teilen, um unser Angebot zu verbessern.
- D-EDGE auf Branchenmessen und Veranstaltungen in Österreich vertreten, um die Markenbekanntheit zu steigern und neue Leads zu generieren.
- Regelmäßige Besuche bei Ihren Kunden sind erforderlich.
Qualifikationen:
- Nachweisliche Erfahrung in der Hospitality-Branche.
- Eine solide Erfolgsbilanz im B2B-Vertrieb mit mindestens 5 Jahren kommerzieller Erfahrung.
- Ein tiefes Verständnis des Hotelvertriebsmarktes und seiner Hauptakteure (OTAs, CRS, Channel Manager usw.).
- Sie sind selbstmotiviert, ergebnisorientiert und ein natürlicher Beziehungsbuilder.
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.
Gehalt:
Das Gehalt für diese Rolle variiert je nach Erfahrung (festes Gehalt bis zu 60K€ pro Jahr + 10% Provisionen basierend auf unterzeichneten Verträgen mit einem Ziel von 100K€ im ersten Jahr, 175K€ im zweiten Jahr usw.).
Vorteile:
- Eine fürsorgliche und inklusive Kultur: Respekt, Transparenz und Autonomie jeden Tag.
- Eine starke Produktvision, unterstützt durch engagierte F&E.
- Ein echtes Engagement für Verantwortung.
- Ein internationales Arbeitsumfeld: 45 Nationalitäten, Büros in über 20 Ländern.
- Echte Wachstumschancen: interne Mobilität, kontinuierliche Schulungen und maßgeschneiderte Karrierewege.
EEO-Erklärung:
D-EDGE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.
Sales Manager, Hospitality Tech (M/F/NB) Arbeitgeber: LoungeUp
D-EDGE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und respektvolle Unternehmenskultur fördert, in der Transparenz und Autonomie an der Tagesordnung sind. Mit einem starken Fokus auf Produktinnovation und einem internationalen Arbeitsumfeld, das 45 Nationalitäten umfasst, bietet D-EDGE seinen Mitarbeitern echte Wachstumschancen durch interne Mobilität und maßgeschneiderte Karrierewege. In dieser Rolle als Sales Manager im Bereich Hospitality Tech in Österreich haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Beziehungen zu Hotels aufzubauen und Ihre Verkaufsziele in einem dynamischen und unterstützenden Team zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager, Hospitality Tech (M/F/NB) erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie LoungeUp treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an LoungeUp empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von LoungeUp dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei LoungeUp bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager, Hospitality Tech (M/F/NB) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei LoungeUp bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei LoungeUp erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LoungeUp vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
