Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die Einführung von KI in der gesamten Organisation und unterstütze Teams bei der Nutzung von KI-Tools.
- Unternehmen: Lovehoney Group, führendes Unternehmen für sexuelle Gesundheit mit innovativen Technologien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 50% Rabatt auf Produkte und Zugang zu einzigartigen Schulungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Abschluss in einem relevanten Bereich und Erfahrung mit KI-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Lovehoney Group is the world’s leading sexual wellbeing company, with the mission to elevate pleasure through innovative technologies, a data-driven approach, and foster creative and fresh perspectives on intimacy.
We offer exciting brands with innovative, high-quality sex toys, lingerie, and accessories in a streamlined online shopping experience.
At Lovehoney, we employ over 800 passionate and progressive individuals across 11 global offices, each person contributing a unique blend of talents to our diverse workforce.
We are proud to be a company that thrives by doing things differently, challenging expectations and stereotypes while making a positive impact on our customers’ lives.
Join us at Lovehoney, where pleasure combines with creativity, data, and innovation!
We are currently looking for an AI Innovation and Enablement Specialist who will drive AI adoption across the organization and oversee the effective rollout of AI capabilities in all functions.
In this role, you will lead the implementation of Claude Enterprise, rolling it out function by function through a structured Champions Programme.
You will work closely with teams to map and redesign processes with an AI-first mindset, configure skills and MCP connections, and develop tailored learning paths.
Additionally, you will facilitate brainstorming sessions with teams, monitor adoption, and track the organization’s overall AI maturity to ensure sustainable impact.
What you will do
- Partner with teams to identify AI opportunities, map workflows, and translate needs into clear use cases.
Drive AI adoption through workshops, hands-on guidance, and the development of a Champions Programme.
- Support teams in becoming confident users of AI and guide AI-driven process changes among cross-functional teams.
- Monitor AI trends and share relevant, actionable insights internally.
- Configure and customize MCP servers, creating and managing AI skills and agents, and customising tools like Claude Code, Claude Co-work, or Claude Projects meet team and business needs.
- Act as a bridge between business teams and AI implementation, contributing hands-on to solutions.
- What you should bring
- Bachelor’s or Master’s degree in a relevant field (e. g. business, economics, or digital disciplines).
- Regular user of AI tools (e. g., Claude, Chat GPT) with the ability to customize and configure beyond basic use.
- Comfortable working hands-on with AI tools, including skills, agents, and custom set-ups.
Strong and confident communicator and facilitator, experienced in leading workshops and engaging both technical and non-technical audiences.
- Experience or strong interest in driving change and AI adoption across teams.
- Able to build and sustain a network of internal AI advocates.
- Curious and analytical, with the ability to map processes and identify inefficiencies.
- Skilled at translating needs into clear, actionable requirements.
- Solid technical foundation with practical, hands-on AI experience (formal or self-taught).
- Able to collaborate effectively with technical teams and motivated to take ownership and make a visible impact.
- Proactive, self-driven learner with a strong curiosity for AI, and creative problem-solver who naturally leverages AI tools.
- What we can offer you
- A welcoming workplace full of drinks, snacks, friendly faces and fun team-building events.
- Access to unique discounts at high street retailers, hotels, and service providers, in addition to a 50% discount on all Lovehoney products to explore and discover new ways to have fun.
- Enjoy a hybrid work model that fosters flexibility and work-life balance, with three days per week in-office and the opportunity to work remotely for up to 4 weeks per year, alongside 25 days’ holiday, plus an additional day for each year you are with Lovehoney, providing ample time for relaxation, rejuvenation, and exploration.
- Access to customized training opportunities to support your unique learning journey, complemented by biannual feedback cycles, offering valuable insights into your performance and growth areas, enhancing your development within the company.
- Recognising the significance of physical and mental health, we proudly provide gym benefits in addition to a mental wellbeing platform, to ensure our employees thrive both professionally and personally.
- Stay secure at work and at home with a complimentary 1Password Family account.
All Lovehoney Group employees can invite up to five family members to join, offering your household a safe and simple way to manage passwords and sensitive information safely and easily.
- Our interview process
- CV review
- Interview with one of our Talent Acquisition Team Members
- Hiring Manager Interview (Online)
- Hiring Team Interview with a Technical Task (On-site)
- Leadership Interview
Lovehoney Group is an equal opportunities employer.
We promise that every qualified person will be evaluated according to skills regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex, or sexual orientation.
If you require accommodations during the interview process due to a disability, please inform your Talent Acquisition Specialist so that we can ensure a smooth and inclusive experience for all candidates.
At Lovehoney Group, we embrace innovative technologies to enhance our recruitment process.
We leverage artificial intelligence during screening interviews for CV reviews and note-taking.
We prioritize transparency and respect your preferences, so you'll have the option to opt out of recording and AI-driven note-taking while still receiving full and fair consideration for the role.
We currently have a hybrid work model supporting a blend of in-office and remote work (3 days per week in-office).
If we sparked your interest and you are open to embarking on your professional path with us, please visit our Lovehoney careers page to apply:
https://jobs. eu. lever. co/lovehoneygroup
Our privacy policy is available here
https://www. lovehoneygroup. com/privacy-policy/
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information.
These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment.
Final hiring decisions are ultimately made by humans.
If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
AI Innovation and Enablement Specialist Arbeitgeber: Lovehoney Group
Die Lovehoney Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Zudem liegt unser Lager in einer verkehrsgünstigen Lage, was den Arbeitsweg erleichtert und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so AI Innovation and Enablement Specialist erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Lovehoney Group anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als AI Innovation and Enablement Specialist bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Lovehoney Group vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AI Innovation and Enablement Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Lovehoney Group klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lovehoney Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
