Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung.
- Unternehmen: Niederösterreichische Versicherung AG mit einem wertschätzenden Teamumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und strukturierte Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Moderner Arbeitsplatz mit ausgezeichneter Anbindung in St. Pölten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und erlebe echte Teamarbeit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
HR Spezialist - Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) Job in der Zentrale Vollzeit St. Pölten ab sofort
Ihre Rolle im Team
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung
- Begleitung und Beratung der Führungskräfte – von der Konzeption der Ausschreibung bis hin zur erfolgreichen Besetzung
- Erste Ansprechperson für unsere Bewerber:innen sowie Gewährleistung einer professionellen Candidate Experience
- Beobachtung aktueller Trends und Umsetzung innovativer Ansätze zur Mitarbeitergewinnung
- Mitarbeit bei der Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen
- Leitung von und Unterstützung bei HR-Projekten
Sie bringen mit
- Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung
- Ausgezeichnete Kenntnisse aktueller HR-Trends | IT-Affinität
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit | hohes Maß an sozialer Kompetenz
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Lösungsorientierung | Verlässlichkeit | Teamfähigkeit
Ihre Zukunft mit uns
- Teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Arbeitsplatzsicherheit | flexible Arbeitszeitgestaltung | Homeoffice-Möglichkeit
- Strukturierte Einschulung | Aus- und Weiterbildung
- Moderner Arbeitsplatz im Herzen von Niederösterreich | ausgezeichnete öffentliche Verkehrsanbindung
- Mindestentgelt von € 3.870,26 brutto pro Monat (Vollzeit) | marktorientierte Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung
HR Spezialist Recruiting | nv.at in St. Pölten Arbeitgeber: LOWER AUSTRIAN INSURANCE COMPANY
Als Arbeitgeber in St. Pölten bietet unser Versicherungsunternehmen eine dynamische und teamorientierte Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Kundenorientierung ausgerichtet ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und flexible Homeoffice-Möglichkeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Mit einem attraktiven Gehalt und der Chance, digitale Lösungen aktiv mitzugestalten, sind wir der ideale Arbeitgeber für kreative Köpfe im Bereich Customer Experience.
Kontaktdaten:
LOWER AUSTRIAN INSURANCE COMPANY Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Spezialist Recruiting | nv.at in St. Pölten erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LOWER AUSTRIAN INSURANCE COMPANY aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LOWER AUSTRIAN INSURANCE COMPANY, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist Recruiting | nv.at in St. Pölten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LOWER AUSTRIAN INSURANCE COMPANY klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOWER AUSTRIAN INSURANCE COMPANY vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LOWER AUSTRIAN INSURANCE COMPANY die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
