Regional Vice President – Retail Mortgage Lending

Hier bei Lower glauben wir, dass Eigenheim der Schlüssel zum Vermögensaufbau ist, und wir machen es einfacher und zugänglicher als je zuvor. Als mission-driven Fintech vereinfachen wir den Kaufprozess von Immobilien durch modernste Technologie und ein nahtloses Kundenerlebnis. Mit mehreren Milliarden an finanzierten Hypothekendarlehen und Top-Bewertungen auf Trustpilot (4,8), Google (4,9) und Zillow (4,9) sind wir ein führendes Unternehmen in der Branche. Was uns wirklich auszeichnet? Unsere Menschen. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil von etwas Größerem.

Lower ist ein technologiegetriebenes Einzelhandels-Hypothekenunternehmen, das sich der Unterstützung von mehr Menschen beim Erreichen von Eigenheim und Vermögensaufbau durch Immobilien widmet. Wir kombinieren innovative Technologie mit einem personalisierten, lokalen Kreditansatz, um unseren Darlehensvermittlern und Filialpartnern die Werkzeuge, Geschwindigkeit und Unterstützung zu bieten, die sie benötigen, um ein außergewöhnliches Erlebnis für Kreditnehmer und Empfehlungsgeber zu bieten. Unser Fokus liegt darauf, den Hypothekenprozess zu vereinfachen, das Wachstum unserer Filialen voranzutreiben und den Standard für Service in der Einzelhandels-Hypothekenbranche zu setzen.

Der Regional Vice President (RVP) für Retail Mortgage Lending ist ein dynamischer Vertriebsleiter, der verantwortlich ist für das Wachstum der Produktion, die Rekrutierung von leistungsstarken Hypothekenfilialen und -vermittlern sowie die Bereitstellung eines außergewöhnlichen Services für bestehende Teams innerhalb eines zugewiesenen Gebiets. Diese Rolle kombiniert strategische Führung, Marktentwicklung und operative Aufsicht, um Lower's Einzelhandelspräsenz zu erweitern und gleichzeitig nachhaltige Rentabilität und Compliance sicherzustellen.

Was Sie tun werden:

• Zusammenarbeit mit dem Chief Strategy Officer und dem Head of Retail Lending zur Entwicklung und Umsetzung eines strategischen Wachstumsplans für die zugewiesene Region im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Leitung der Vertriebsproduktionsbemühungen, Festlegung von Leistungserwartungen und Förderung der Verantwortlichkeit für Filialen und Vermittler in Ihrer Region.
• Identifizierung und Rekrutierung von leistungsstarken Filialleitern, Darlehensvermittlern und Vertriebsleitern zur Erweiterung des Marktanteils.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Empfehlungsgebern, Branchenbeeinflussern und Gemeinschaftsorganisationen zur Generierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.

Unterstützung von Filialen und Vermittlern:

• Partnerschaft mit Filialleitern, um sicherzustellen, dass sie über die Werkzeuge, Ressourcen und die Unternehmensunterstützung verfügen, die sie benötigen, um Produktionsziele zu erreichen.
• Überwachung und Analyse von Verkaufsleistungskennzahlen, Bereitstellung von Coaching und Strategien zur Verbesserung.
• Zusammenarbeit mit Unternehmensabteilungen und -teams, um erstklassige Unterstützung zu bieten und das Verkaufserlebnis zu verbessern.
• Schnelle Lösung eskalierter Verkaufs-, Betriebs- und Serviceprobleme, um eine hohe Zufriedenheit unter Vermittlern und Kunden sicherzustellen.

Rekrutierung & Einarbeitung:

• Leitung des Rekrutierungsprozesses für neue Filialen und Vermittler, vom ersten Kontakt bis zur Einarbeitung in Ihrer Region.
• Partnerschaft mit Unternehmensunterstützungsteams, um eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter in die Systeme, Kultur und Prozesse von Lower zu gewährleisten.
• Förderung des Wertangebots von Lower, um die besten Talente der Branche anzuziehen.

Compliance & Rentabilität:

• Sicherstellung, dass alle Aktivitäten von Filialen und Vermittlern den bundesstaatlichen, staatlichen und Unternehmensvorschriften entsprechen.
• Überwachung der P&L-Leistung für Filialen innerhalb der zugewiesenen Region, um Wachstum mit Rentabilitätszielen in Einklang zu bringen.

Wer Sie sind:

• 7+ Jahre Erfahrung im Einzelhandels-Hypothekengeschäft, einschließlich 3+ Jahre in einer leitenden Vertriebsposition (RVP, SVP oder gleichwertig).
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau leistungsstarker Vertriebsteams und Erreichung ehrgeiziger Produktionsziele.
• Nachweisliche Erfolge bei der Rekrutierung und Verwaltung eines Mindestvolumens von 100 Millionen USD pro Monat.
• Starkes Rekrutierungsnetzwerk und Fähigkeit, leistungsstarke Vermittler und Filialleiter zu gewinnen.
• Tiefes Verständnis von Einzelhandels-Hypothekenprodukten, -operationen und -vorschriften.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Beziehungsfähigkeiten.
• Kenntnisse in CRM-Plattformen, Hypotheken-LOS-Systemen (Encompass bevorzugt), Hypotheken-POS-Systemen (Encino bevorzugt) und Microsoft Office Suite.
• Bereitschaft zu reisen, wenn nötig, innerhalb der zugewiesenen Region.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Unternehmerische Denkweise mit Fokus auf Ergebnisse und Wachstum.
• Kollaborativer Führer, der Vertrauen und Verantwortung inspiriert.
• Wettbewerbsorientierte Persönlichkeit, die immer bestrebt ist, zu gewinnen oder in allem, was sie tut, die Beste zu sein.

Warum Sie gerne bei Lower arbeiten werden:

• Sie werden von talentierten, engagierten Menschen umgeben sein, die an die Mission des Unternehmens glauben.
• Sie werden die Möglichkeit haben, die Zukunft des Benutzererlebnisses von Lower mitzugestalten.
• Sie werden Teil eines lokal und national anerkannten besten Arbeitsplatzes sein, der Beförderungen von innen heraus schätzt.
• Es gibt Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.

Zusätzlich:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungsmodell (Grundgehalt + Leistungsanreize)
• Erweiterte Sozialleistungen, einschließlich: Medizinische/zahnärztliche/optische Versorgung
• Bezahlte Feiertage
• Bezahlte Freizeit
• Elternzeit
• Lebenversicherung
• Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung
• 401K mit Unternehmensbeitrag
• Rabatt auf Hypothekenrefinanzierungen oder -käufe

Lower bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Übertragung, Abwesenheiten, Vergütung und Schulung.