Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die R&D-Aktivitäten und entwickle innovative Produkte für die Lebensmittelindustrie.
- Unternehmen: Frühphasen-Start-up mit Fokus auf organische Substanzen in Flüssigkeiten.
- Vorteile: Gestalte die Unternehmenskultur von Anfang an und arbeite an spannenden Projekten.
- Weitere Informationen: Großartige Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe neue Sensortechnologien auf den Markt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Biochemie, Chemie oder verwandten Bereichen; 3-6 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Frühe Phase Start-up, das sich auf die Erkennung organischer Substanzen in Flüssigkeiten konzentriert. Erste Anwendung: Testen von Lebensmitteln auf Rückstände. Kernsensortechnologie identifiziert, deren Übertragung auf erste Anwendungsfälle in der kommenden Phase erfolgen soll.
Rolle
- Leitung der F&E-Aktivitäten vom aktuellen Stand bis zum marktreifen Produkt
- Verantwortung für den technischen Entwicklungsfahrplan und dessen Übersetzung in umsetzbare Meilensteine
- Leitung eines kleinen, interdisziplinären Entwicklungsteams (Elektronik, Software, Halbleiter), zunächst 3-5 Personen
- Operative Mitwirkung am Entwicklungsprojekt
- Primäre technische Schnittstelle zu einem externen Partner für die Assay-Entwicklung und Internalisierung des Wissens
- Enge Zusammenarbeit mit dem Gründungsteam und 1-2 Personen im Marketing zur Go-to-Market-Strategie und den Kundenanforderungen
Erfahrung
- Bevorzugter Hintergrund: Biochemie, Organische Chemie, Analytische Chemie, Lebensmittelwissenschaft oder ein verwandtes Feld; alternativ: Metrologie, Medizintechnologie, Physik
- Mindestens 3-6 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in (assay-basierten) Tests (auch erfahrenere Personen sind willkommen)
- Fähigkeit, einen Test von PoC zu einem funktionalen, kundenorientierten, marktreifen Produkt zu bringen
- Fließend in Englisch, Deutsch ist von Vorteil
- Wünschenswert: Erfahrung mit halbleiterbasierten oder fluidischen Biosensoren
Warum diese Rolle anders ist
- Gelegenheit, die Kultur des Unternehmens von Anfang an zu definieren und zu gestalten
- Sie erben kein Altsystem — Sie helfen, es aufzubauen
- Breites Portfolio potenzieller zusätzlicher Anwendungsfälle für das Unternehmen — eine neue Sensorkategorie zum Leben erwecken
Head of Development Arbeitgeber: Loxynas
Als innovatives Start-up im Bereich der Sensorik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, von Anfang an die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Unsere flache Hierarchie fördert eine enge Zusammenarbeit im Team und ermöglicht Ihnen, Ihre Fähigkeiten in der Forschung und Entwicklung weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von einem breiten Portfolio an Anwendungsmöglichkeiten, die es Ihnen erlauben, einen echten Unterschied in der Lebensmittelindustrie zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Development erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und zeigst, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends in der Sensor- und Lebensmitteltechnologie. Wenn du bei uns über unsere Website bewirbst, kannst du diese Begeisterung direkt in dein Bewerbungsgespräch einbringen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Interesse und kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns zusammen an deiner Nachverfolgungsstrategie arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Entwicklung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, dass deine Bewerbung die Begriffe und den Stil aus unserer Stellenbeschreibung aufgreift. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle und unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loxynas vorbereitet
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit der Kerntechnologie des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die aktuellen Entwicklungen in der Sensorik und wie sie auf die Lebensmittelindustrie angewendet werden können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Anwendungen im Kopf hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und im Teammanagement zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast, um ein marktfähiges Produkt zu entwickeln.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein kleines, interdisziplinäres Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Sprich darüber, wie du Teams motivierst, Konflikte löst und eine positive Teamkultur schaffst. Das zeigt, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch ein guter Teamleiter.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du daran interessiert bist, die Werte und die Vision des Unternehmens zu verstehen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Entwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
