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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das Softwarelösungen für Facility Management in verschiedenen Branchen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Wöchentliche Massagen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und spannende Firmenausflüge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem dynamischen, internationalen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit Kollegen aus Portugal, Armenien und Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Software wird in Konzernen, Unternehmen, Krankenhäusern und Behörden eingesetzt. Im Bereich Facility Management (CAFM) verwalten und organisieren unsere Kunden Gebäude, Prozesse und Aufgaben mit waveware® und werden dabei – nach ihren Bedürfnissen – durch unterschiedlichste Module wie z. B. dem Flächen-, Miet- oder Umzugsmanagement unterstützt.
Du möchtest als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld arbeiten? Dann komm in unser Team am Standort Freiburg und gestalte aktiv die Zukunft unseres wachsenden Unternehmens.
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. administrativer Aufgaben – vom Onboarding bis zum Offboarding. Du begeisterst Talente und findest die passenden Teammitglieder durch professionelles und modernes Recruiting. Du setzt bestehende HR-Prozesse um und entwickelst diese kontinuierlich weiter, um unsere Abläufe noch effizienter zu gestalten.
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau. Du kommunizierst fließend sowohl auf Deutsch als auch Englisch – mündlich wie schriftlich. Im Umgang mit den MS Office Anwendungen bist du versiert und gehst sicher mit unterschiedlichsten Softwaretools (z. B. HR- oder ERP-Systemen) um.
- Benefits: Wöchentliche Massage auf Arbeitszeit, Hansefit, Jobrad, attraktive Firmenausflüge nach z.B. Beruf und Familie – viele Angebote zur Vereinbarkeit wie z. B. Eltern-Kind-Büro oder vereinfachter Wiedereinstieg nach Elternzeit.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und tageweise Homeoffice möglich.
- Eigenverantwortung: Spannende HR-Projekte mit viel Gestaltungsspielraum.
- Teamspirit: Familiäres Arbeitsumfeld in einem internationalen Team aus Portugal, Armenien und Deutschland.
- Zukunftsbranche IT: Innovative Softwarelösungen für die Digitalisierung von Unternehmensprozessen.
HR Manager (deutsch/englisch) Arbeitgeber: Loy & Hutz Solutions GmbH
Kontaktperson:
Loy & Hutz Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (deutsch/englisch)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends im HR-Bereich informierst. Zeige, dass du mit modernen Recruiting-Methoden vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze in unsere Prozesse einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Sprachkenntnisse! Da die Position sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, übe, wie du deine Fähigkeiten in beiden Sprachen während des Gesprächs demonstrieren kannst. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit einbringen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Benefits, und erkläre, wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (deutsch/englisch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Produkte und Dienstleistungen, die sie anbieten, sowie ihre Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im HR-Bereich und deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Employee Lifecycle und deine Erfolge im Recruiting ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, insbesondere da die Kommunikation in beiden Sprachen erforderlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loy & Hutz Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für HR-Manager. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, insbesondere in Bezug auf den Employee Lifecycle und modernes Recruiting.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch gefordert ist, solltest du während des Interviews sicher und klar kommunizieren. Übe, deine Antworten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu formulieren.
✨Kenntnis der Softwaretools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit MS Office und anderen HR- oder ERP-Systemen zu sprechen. Zeige, dass du dich schnell in neue Softwaretools einarbeiten kannst und welche Tools du bereits genutzt hast.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen legt Wert auf Teamspirit und ein familiäres Arbeitsumfeld. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem internationalen Team unter Beweis stellen.
