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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich innovative Softwarelösungen für Facility Management.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, wöchentliche Massagen und spannende Firmenausflüge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem dynamischen, internationalen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation, fließend Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit Teamspirit und innovativen Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Software wird in Konzernen, Unternehmen, Krankenhäusern und Behörden eingesetzt. Im Bereich Facility Management (CAFM) verwalten und organisieren unsere Kunden Gebäude, Prozesse und Aufgaben mit waveware® und werden dabei – nach ihren Bedürfnissen – durch unterschiedlichste Module wie z. B. dem Flächen-, Miet- oder Umzugsmanagement unterstützt.
Du möchtest als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld arbeiten? Dann komm in unser Team am Standort Freiburg und gestalte aktiv die Zukunft unseres wachsenden Unternehmens.
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. administrativer Aufgaben – vom Onboarding bis zum Offboarding. Du begeisterst Talente und findest die passenden Teammitglieder durch professionelles und modernes Recruiting. Du setzt bestehende HR-Prozesse um und entwickelst diese kontinuierlich weiter, um unsere Abläufe noch effizienter zu gestalten.
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau. Du kommunizierst fließend sowohl auf Deutsch als auch Englisch – mündlich wie schriftlich. Im Umgang mit den MS Office Anwendungen bist du versiert und gehst sicher mit unterschiedlichsten Softwaretools (z. B. HR- oder ERP-Systemen) um.
- Benefits: Wöchentliche Massage auf Arbeitszeit, Hansefit, Jobrad, attraktive Firmenausflüge nach z.B. Beruf und Familie – viele Angebote zur Vereinbarkeit wie z. B. Eltern-Kind-Büro oder vereinfachter Wiedereinstieg nach Elternzeit.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und tageweise Homeoffice möglich.
- Eigenverantwortung: Spannende HR-Projekte mit viel Gestaltungsspielraum.
- Teamspirit: Familiäres Arbeitsumfeld in einem internationalen Team aus Portugal, Armenien und Deutschland.
- Zukunftsbranche IT: Innovative Softwarelösungen für die Digitalisierung von Unternehmensprozessen.
HR-Manager / HR-Generalist Industrie mit Homeoffice (m/w/d) Arbeitgeber: Loy & Hutz Solutions GmbH
Kontaktperson:
Loy & Hutz Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager / HR-Generalist Industrie mit Homeoffice (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Software-Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting und das Employee Management beeinflussen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Prozessen und -Strategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Onboarding, Offboarding und Recruiting unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du dazu beitragen kannst, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager / HR-Generalist Industrie mit Homeoffice (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Softwarelösungen. Verstehe, wie sie im Facility Management eingesetzt werden und welche Module angeboten werden. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Manager oder HR-Generalist hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalverwaltung und deine Erfahrung mit HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie du die HR-Prozesse weiterentwickeln und Talente begeistern kannst.
Sprachkenntnisse betonen: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar hervorhebst. Erwähne spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loy & Hutz Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem Verständnis des Employee Lifecycles zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Onboarding und Offboarding erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation in dieser Rolle entscheidend ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Kenntnisse über Softwaretools demonstrieren
Informiere dich über gängige HR- und ERP-Systeme, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu Teamdynamik und den Werten des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
