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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen, das innovative Softwarelösungen für Facility Management bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, wöchentliche Massagen und spannende Firmenausflüge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem dynamischen, internationalen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit Kollegen aus Portugal, Armenien und Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Software wird in Konzernen, Unternehmen, Krankenhäusern und Behörden eingesetzt. Im Bereich Facility Management (CAFM) verwalten und organisieren unsere Kunden Gebäude, Prozesse und Aufgaben mit waveware® und werden dabei – nach ihren Bedürfnissen – durch unterschiedlichste Module wie z. B. dem Flächen-, Miet- oder Umzugsmanagement unterstützt.
Du möchtest als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld arbeiten? Dann komm in unser Team am Standort Freiburg und gestalte aktiv die Zukunft unseres wachsenden Unternehmens.
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. administrativer Aufgaben – vom Onboarding bis zum Offboarding. Du begeisterst Talente und findest die passenden Teammitglieder durch professionelles und modernes Recruiting. Du setzt bestehende HR-Prozesse um und entwickelst diese kontinuierlich weiter, um unsere Abläufe noch effizienter zu gestalten.
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau. Du kommunizierst fließend sowohl auf Deutsch als auch Englisch – mündlich wie schriftlich. Im Umgang mit den MS Office Anwendungen bist du versiert und gehst sicher mit unterschiedlichsten Softwaretools (z. B. HR- oder ERP-Systemen) um.
- Benefits: Wöchentliche Massage auf Arbeitszeit, Hansefit, Jobrad, attraktive Firmenausflüge nach z.B. Beruf und Familie – Viele Angebote zur Vereinbarkeit wie z. B. Eltern-Kind-Büro oder vereinfachter Wiedereinstieg nach Elternzeit.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und tageweise Homeoffice möglich.
- Eigenverantwortung: Spannende HR-Projekte mit viel Gestaltungsspielraum.
- Teamspirit: Familiäres Arbeitsumfeld in einem internationalen Team aus Portugal, Armenien und Deutschland.
- Zukunftsbranche IT: Innovative Softwarelösungen für die Digitalisierung von Unternehmensprozessen.
HR Manager (m/w/d) - Homeoffice Arbeitgeber: Loy & Hutz Solutions GmbH
Kontaktperson:
Loy & Hutz Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) - Homeoffice
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitales Recruiting oder Employee Experience Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit HR-Software vor. Da wir bei StudySmarter moderne Tools nutzen, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in diesem Bereich klar kommunizierst und Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission und überlege dir, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR Manager zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) - Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Produkte und Dienstleistungen, die sie anbieten, sowie ihre Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im HR-Bereich und deine Erfahrung mit Recruiting-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Employee Lifecycle und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, insbesondere da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loy & Hutz Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Employee Lifecycle vor
Da die Position die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle umfasst, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in den Bereichen Onboarding, Offboarding und Mitarbeiterentwicklung machen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Recruiting-Fähigkeiten
Das Unternehmen sucht jemanden, der Talente begeistert und passende Teammitglieder findet. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich rekrutiert hast und welche modernen Methoden du dabei eingesetzt hast. Sei bereit, diese Strategien im Interview zu erläutern.
✨Kenntnisse in HR-Prozessen betonen
Da die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen wichtig ist, solltest du Beispiele für Prozesse nennen, die du in der Vergangenheit optimiert hast. Zeige, wie du zur Effizienzsteigerung beigetragen hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Bereite dich darauf vor, deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren, indem du eventuell einige Fragen auf Englisch beantwortest oder deine Erfahrungen in einem internationalen Umfeld teilst.
