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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Softwarelösungen für Facility Management bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, wöchentliche Massagen und spannende Firmenausflüge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem dynamischen Team mit internationalem Flair.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem familiären Umfeld mit Kollegen aus verschiedenen Ländern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Software wird in Konzernen, Unternehmen, Krankenhäusern und Behörden eingesetzt. Im Bereich Facility Management (CAFM) verwalten und organisieren unsere Kunden Gebäude, Prozesse und Aufgaben mit waveware® und werden dabei – nach ihren Bedürfnissen – durch unterschiedlichste Module wie z. B. dem Flächen-, Miet- oder Umzugsmanagement unterstützt.
Du möchtest als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld arbeiten? Dann komm in unser Team am Standort Freiburg und gestalte aktiv die Zukunft unseres wachsenden Unternehmens.
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. administrativer Aufgaben – vom Onboarding bis zum Offboarding. Du begeisterst Talente und findest die passenden Teammitglieder durch professionelles und modernes Recruiting. Du setzt bestehende HR-Prozesse um und entwickelst diese kontinuierlich weiter, um unsere Abläufe noch effizienter zu gestalten.
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau. Du kommunizierst fließend sowohl auf Deutsch als auch Englisch – mündlich wie schriftlich. Im Umgang mit den MS Office Anwendungen bist du versiert und gehst sicher mit unterschiedlichsten Softwaretools (z. B. HR- oder ERP-Systemen) um.
- Benefits: Wöchentliche Massage auf Arbeitszeit, Hansefit, Jobrad, attraktive Firmenausflüge nach z.B. Beruf und Familie – viele Angebote zur Vereinbarkeit wie z. B. Eltern-Kind-Büro oder vereinfachter Wiedereinstieg nach Elternzeit.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und tageweise Homeoffice möglich.
- Eigenverantwortung: Spannende HR-Projekte mit viel Gestaltungsspielraum.
- Teamspirit: Familiäres Arbeitsumfeld in einem internationalen Team aus Portugal, Armenien und Deutschland.
- Zukunftsbranche IT: Innovative Softwarelösungen für die Digitalisierung von Unternehmensprozessen.
Manager/in HR (m/w/d) im Home Office Arbeitgeber: Loy & Hutz Solutions GmbH
Kontaktperson:
Loy & Hutz Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager/in HR (m/w/d) im Home Office
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitales Recruiting und Employee Lifecycle Management. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit HR-Software und MS Office vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Produkte. Informiere dich über waveware® und die Module, die sie anbieten, und überlege, wie du als HR-Manager dazu beitragen kannst, die besten Talente für das Team zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager/in HR (m/w/d) im Home Office
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Softwarelösungen. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und welche spezifischen HR-Herausforderungen sie möglicherweise haben.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Manager widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Employee Lifecycle und deine Erfahrung im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie deine Erfahrung mit HR-Software ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loy & Hutz Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf den gesamten Employee Lifecycle beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch gefordert ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Kenntnis der Softwaretools
Informiere dich über gängige HR- und ERP-Systeme, die in der Branche verwendet werden. Zeige im Interview, dass du mit verschiedenen Softwaretools vertraut bist und bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
✨Betone deine Flexibilität und Eigenverantwortung
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der eigenverantwortlich arbeiten kann. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und flexibel auf Veränderungen reagiert hast.
