Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Themen und entwickle Recruiting sowie Personalentwicklung weiter.
- Unternehmen: Technologiegestütztes Unternehmen für digitale Parkflächenbewirtschaftung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Moderner Arbeitsplatz in Dortmund mit hervorragender Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Loyal Parking Deutschland GmbH ist ein technologiegestütztes Unternehmen für die digitale Kontrolle und Bewirtschaftung privater Parkflächen. Wir unterstützen Kunden aus Einzelhandel, Gastronomie und Immobilienwirtschaft dabei, ihre Parkflächen effizient, rechtssicher und nutzerfreundlich zu betreiben. Dafür kombinieren wir selbst entwickelte Hard- und Softwarelösungen mit operativer Erfahrung aus der täglichen Umsetzung vor Ort. Unser Fokus liegt auf klaren Prozessen, verlässlicher Technik und einer pragmatischen Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern.
Deine Rolle in unserem Team: Als (Senior) Manager Human Resources (m/w/d) in Teilzeit verantwortest Du unsere HR-Themen über alle relevanten Felder hinweg. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen zusammen, entwickelst unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiter und gestaltest Deinen Verantwortungsbereich aktiv.
- Recruiting und Onboarding: Du verantwortest unseren gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung über die Stellenausschreibung und Kandidatenansprache bis zur Vertragsunterzeichnung. Im Anschluss koordinierst Du den organisatorischen Rahmen des Onboardings, damit neue Kolleginnen und Kollegen strukturiert ankommen. Das fachliche Onboarding liegt bei den Fachabteilungen.
- Personalentwicklung: Du baust unsere Personalentwicklung systematisch aus: Mitarbeitergespräche, Feedback-Formate, Karrierepfade und Weiterbildungsangebote. Du machst aus unserem bestehenden Entwicklungsmodell ein gelebtes System, das Mitarbeitende fördert und an unser Unternehmen bindet.
- Kultur und Zusammenarbeit: Du machst unsere Werte und unsere Art der Zusammenarbeit im Alltag erlebbar – über klare Standards, gemeinsame Formate und gezielte Maßnahmen. Du arbeitest dabei eng mit den Führungskräften zusammen und gibst Impulse aus Deiner fachlichen Perspektive.
- Personaladministration: Du bist Ansprechpartner für personaladministrative Themen und arbeitest eng mit den angrenzenden Bereichen zusammen, die operative Aufgaben in diesem Feld übernehmen.
Dein Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Funktionen: Du hast mehrere Jahre Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung gesammelt, idealerweise in einem mittelständischen, wachsenden Umfeld.
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Themen: Du hast Erfahrung darin, HR-Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und in einem wachsenden Umfeld zu professionalisieren.
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung: Du hast ein Studium mit HR-, wirtschafts- oder psychologischem Bezug abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Themen ist hilfreich, aber keine Voraussetzung.
- Eigenständige Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert und selbstorganisiert, setzt Prioritäten verbindlich und treibst Themen aus eigener Initiative voran.
- Souveräne Kommunikation: Du kommunizierst klar und verbindlich auf allen Ebenen – mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Bewerbern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse: Eine sichere schriftliche und mündliche Kommunikation ist Voraussetzung.
Deine Vorteile:
- Sicherheit und Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen mit profitablem Geschäftsmodell.
- Gestaltungsspielraum: Du verantwortest unsere HR-Themen eigenständig und entwickelst Deinen Bereich aktiv weiter.
- Direkte Anbindung an die Geschäftsführung: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, mit klaren Zuständigkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
- Flexibilität: Die Arbeitszeit lässt sich innerhalb des vereinbarten Stundenrahmens flexibel gestalten.
- Moderner Arbeitsplatz: Unsere Büroräume in Dortmund sind sehr gut erreichbar. Kostenlose Getränke, frisches Obst und hochwertiger Kaffee stehen jederzeit zur Verfügung.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Vergünstigungen im Fitnessstudio sowie subventionierte Angebote wie Massagen, Maniküre und Friseurtermine.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – gern auch per E-Mail.
(Senior) Manager Human Resources (m/w/d) | TZ Arbeitgeber: Loyal Parking Deutschland GmbH
Loyal Parking Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen bietet, sondern auch die Möglichkeit, HR-Themen eigenverantwortlich zu gestalten und aktiv weiterzuentwickeln. Mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, einem modernen Arbeitsplatz in Dortmund und zahlreichen Gesundheits- und Wellnessangeboten fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein motivierendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt.
Kontaktdaten:
Loyal Parking Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Manager Human Resources (m/w/d) | TZ erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Loyal Parking Deutschland GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Manager Human Resources (m/w/d) | TZ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Loyal Parking Deutschland GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loyal Parking Deutschland GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Loyal Parking Deutschland GmbH beitragen kannst!
