Auf einen Blick
- Aufgaben: Train SOF personnel in cognitive skills for peak performance in training and operations.
- Unternehmen: Join a leading organization focused on human performance and mental training.
- Vorteile: Competitive salary, professional development, and opportunities to work with elite teams.
- Weitere Informationen: Dynamic role with opportunities for growth and collaboration in a supportive environment.
- Warum dieser Job: Make a real impact on the performance of special operations forces.
- Qualifikationen: Master’s degree in Human Performance or related field; experience as a mental performance coach.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- SOF-Personal, insbesondere SOF-Operatoren und Direktkampfunterstützungspersonal, im Entwickeln und Nutzen kognitiver Fähigkeiten für optimale Leistung in Training und Einsätzen schulen.
- SOF-Personal in kognitiven, mentalen, verhaltensbezogenen, psychosozialen, perceptuellen, lernenden, adaptiven Denkfähigkeiten, menschlichen Interaktionen und emotionaler Kontrolle schulen und ausbilden, basierend auf evidenzbasierter, peer-reviewed Literatur.
- Den HP-Programmmanager und/oder Koordinator in Angelegenheiten der mentalen Leistung, Bewegung und Sportpsychologie unterstützen und beraten.
- Informationen über mentale Leistung, Bewegungs- und Sportpsychologiefaktoren in Sport, Bewegung und körperlicher Aktivität bereitstellen.
- In Zielsetzung, Leistungsprofilierung, Visualisierung, Leistungsentwicklung und Planung schulen und ausbilden.
- An Besprechungen teilnehmen, um das Training der menschlichen Leistung zu überprüfen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
- Mit HP-Mitarbeitern zusammenarbeiten, um die Qualität und Effektivität der Entwicklung und Expertise in mentaler und menschlicher Leistung zu verbessern.
- Periodische Literaturüberprüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass HP aktuell bleibt.
- Forschung unter der Aufsicht des HP-Programmmanagers und/oder Koordinators unterstützen.
- Bei der Entwicklung und Pflege von Praxisrichtlinien zur Konsistenz des Services in Human Performance Training Centers (HPTCs) helfen.
- Sch Schulungsmaterialien nach Bedarf entwickeln und verbreiten.
- An internen Schulungen für HP-Mitarbeiter teilnehmen.
- Weitere Aufgaben im Rahmen der MPS-Stellenbeschreibung übernehmen, wie zugewiesen.
- Daten auf Anfrage sammeln und berichten sowie die geleistete Arbeit in der HP-unternehmensweiten Datenbank (SPEAR) dokumentieren.
- Computer, Software und Technologien nach Bedarf nutzen.
Qualifikationen
- Master-Abschluss (Doktorgrad bevorzugt) in Human Performance, Kinesiologie, Sportwissenschaft und/oder Sportwissenschaften mit Spezialisierung auf Sportpsychologie.
- Zertifizierung als Certified Consultant durch die Association for Applied Sport Psychology (CC-AASP) ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.
- Fähigkeit, Lasten oder Gewichte von bis zu 25 Kilogramm zu heben und zu bewegen.
- Fähigkeit, die physischen Anforderungen des Trainings mit SOF zu erfüllen, einschließlich Wandern über unwegsames Gelände, Arbeiten in rauen Umgebungen und Bedienen verschiedener Transportmittel zur Beobachtung von SOF-Trainingsevolutionen und Durchführung von Schulungen und Ausbildungen.
Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre nachweisbare, angesammelte Erfahrung (kontinuierliche und nachhaltige Erfahrung bevorzugt) als Mental Performance Coach oder Sportpsychologe.
- Erfahrung in der Arbeit mit einzelnen Athleten und Gruppen von Athleten auf NCAA-Collegiate-, Olympischen-, professionellen Sport- und/oder SOF-Operator-Ebenen.
Cognitive Performance Specialist Arbeitgeber: Loyal Source
Loyal Source ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich auf die Entwicklung kognitiver Fähigkeiten von SOF-Personal spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönliches Wachstum bietet das Unternehmen eine unterstützende Arbeitskultur, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Expertise in Sportpsychologie und menschlicher Leistungsentwicklung zu vertiefen. Die Lage in einem dynamischen Umfeld ermöglicht es den Mitarbeitern, direkt mit Eliteeinheiten zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf deren Leistung zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Cognitive Performance Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Veranstaltungen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Rolle eines Cognitive Performance Specialist hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Cognitive Performance Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Wir suchen nach jemandem, der die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten versteht. Zeig uns, dass du dich mit den Themen rund um kognitive Leistung und Sportpsychologie auskennst!
Persönliche Note einbringen:Deine Bewerbung sollte nicht nur ein Standardtext sein. Teile uns mit, warum du für diese Rolle brennst und was dich motiviert, mit SOF-Personal zu arbeiten. Lass uns wissen, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu unserer Mission passen!
Beweise deine Erfahrung:Wir wollen sehen, dass du über die nötige Erfahrung verfügst. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit als Mental Performance Coach oder Sportpsychologe. Zeig uns, wie du Athleten unterstützt hast, ihre kognitiven Fähigkeiten zu verbessern!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loyal Source vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Cognitive Performance Specialist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit mentaler Leistung, Sportpsychologie oder Training gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Thema
Sei bereit, über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Sportpsychologie und menschlichen Leistungsoptimierung zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch ein echtes Interesse an der praktischen Anwendung hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
