Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere technische Schulungen und Empfehlungen für das Human Performance Programm.
- Unternehmen: Loyal Source, ein führender Anbieter von Arbeitslösungen mit militärfreundlicher Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Unterstützung für berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Leistung von SOF-Betreibern und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in verwandtem Bereich und relevante Erfahrung in der Sport- und Leistungsoptimierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Funktion als koordinierender technischer Experte für das Human Performance-Programm, wenn ein HP-Programmmanager und/oder Koordinator nicht verfügbar ist.
- Unterstützung des HP-Managers (Regierungsvertreter) bei der Erfüllung seiner Aufgaben, falls erforderlich.
- Planung, Entwicklung und Synchronisierung von technischem Training, Richtlinien und programmatischen sowie politischen Empfehlungen.
- Sicherung, Schutz und Verbesserung der Einsatzbereitschaft aller Betreiber im Rahmen militärischer Operationen.
- Entwurf, Implementierung, Dokumentation und direkte tägliche Aufsicht über alle Dienstleistungen zur menschlichen Leistung für SOF-Betreiber, wobei objektives Feedback an den HP-Leiter, den POTFF-Leiter und die Befehlskette gegeben wird.
- Durchführung eines Inventars der Human Performance-Vorräte und -Ressourcen; Unterstützung bei der Vorbereitung von Ausrüstungs- und Lieferanforderungen zur Auffüllung der Vorräte und zur Beschaffung von präventiver Wartung für die Ausrüstung.
- Überwachung und Beratung bezüglich der Ausbildung und Reisen des HP-Personals.
- Entwicklung und Verbreitung von Schulungsmaterialien, wie vom HP-Programmmanager, Koordinator und/oder dem ranghöchsten POTFF-Mitarbeiter gefordert.
- Sammlung und Berichterstattung aller Daten, wie vom HP-Programmmanager und/oder Koordinator sowie von USSOCOM HQ und dessen POTFF-Personal gefordert.
- Dokumentation der geleisteten Arbeit, Nutzung, Überweisungen und anderer Informationen in der HP-unternehmensweiten Datenbank (SPEAR).
- Teilnahme, Mitwirkung und Förderung interdisziplinärer Treffen mit POTFF-Personal, medizinischem Personal und der Befehlskette.
- Nutzung von Computern, Software und Technologien, wie vom HP-Programmmanager und/oder Koordinator sowie von USSOCOM HQ und dessen POTFF-Personal gefordert.
Qualifikationen
- Spezialisierte Erfahrung in der gleichen oder ähnlichen Arbeit mit einem Mindestmaß an einem Master-Abschluss in einem akkreditierten Fachbereich für Sportwissenschaft, Gesundheitswissenschaft oder verwandten Disziplinen.
- Relevante Erfahrung in der langfristigen und kurzfristigen Planung sowie Koordination neuer funktioneller Trainings- und Ernährungsprogramme.
- Positive nachweisbare Ergebnisse aus HPA-Arbeiten und relevante Berufserfahrung in einer hochschulischen und/oder professionellen sportlichen Umgebung.
- Erfahrung in der Durchführung von multidimensionalem Programmieren wie Vorlesungen, Multimedia und praktischen Schulungen zu Themen wie Kraft, Konditionierung, Leistungsernährung und Teamdynamik.
Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre oder mehr nachweisbare gesammelte Erfahrung in der Entwicklung von langfristiger und kurzfristiger Planung sowie Koordination von sport- und/oder missionsspezifischen Leistungsprogrammen mit Ergebnissen in NCAA-Collegiate-, Olympischen-, professionellen Sport- und/oder SOF-Operator-Umgebungen.
Lizenzierung
- Aktuelle Zertifizierung als eines der folgenden: Zertifizierter Athletic Trainer, Strength and Conditioning Specialist, Senior Strength and Conditioning Specialist, Physiotherapeut, Cognitive Performance Specialist oder Performance Dietitian. Die Aufrechterhaltung einer dieser Zertifizierungen ist erforderlich.
HP Program Advisor Arbeitgeber: Loyal Source
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung für unseren Strength & Conditioning Coach, der in einer vielfältigen Umgebung arbeitet, die sowohl drinnen als auch draußen stattfindet. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung mit einem jährlichen Budget von 500 USD für Fortbildung und legen großen Wert auf Teamarbeit und individuelle Anpassung der Trainingsprogramme, um die besten Ergebnisse für unsere Klienten zu erzielen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt und dem Streben nach Exzellenz, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HP Program Advisor erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Verantwortung für die Human Performance Programme verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge den Unternehmen auf sozialen Medien. So bleibst du über Neuigkeiten und offene Stellen informiert und kannst gezielt auf neue Möglichkeiten reagieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HP Program Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Stelle sicher, dass du relevante Erfahrungen und Erfolge in deiner Bewerbung hervorhebst. Zeige uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle des HP Program Advisors vorbereiten.
Verwende klare Sprache:Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht notwendig ist, und achte darauf, dass deine Punkte leicht verständlich sind. Wir wollen schnell erkennen, was du kannst!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loyal Source vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HP Program Advisors vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Trainingsprogramme entwickelt oder koordiniert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Human Performance, insbesondere in Bezug auf militärische Anwendungen. Zeige dein Interesse und dein Wissen über aktuelle Trends in der Sportwissenschaft und wie sie auf die Position angewendet werden können.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der Organisation. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen, die das HP-Team derzeit hat, sind immer gut.
