(Senior) People & Organization Manager

loyos bi ist ein wachsendes SaaS-Unternehmen aus Hamburg. Unsere Financial Management Suite und HR Reporting Suite auf Basis von Microsoft Power BI ermöglichen es Unternehmen, Finanz- und HR-Daten klar, verständlich und visuell modern auszuwerten. Mit viel Gestaltungsfreiheit, wenig Hierarchien und echter Begeisterung für Technologie bauen wir ein Unternehmen, das datengetriebene Entscheidungen ermöglicht – pragmatisch, effizient und zukunftsgerichtet. Wir arbeiten remote-first und bieten dir die Möglichkeit, deutschlandweit flexibel zu arbeiten, alternativ von unseren Standorten in Hamburg oder Augsburg aus.

Aufgaben

• Als People & Organization Manager:in übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer People-Funktion.
• Da es aktuell noch keine bestehende HR-Funktion gibt, gestaltest du Prozesse, Standards und Strukturen von Grund auf mit – in enger Zusammenarbeit mit den Teams und der Geschäftsführung.
• Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung und schaffst die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, klare Strukturen und eine starke Unternehmenskultur.
• Du entwickelst und implementierst klare, skalierbare Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Hiring über Onboarding und Entwicklung bis hin zum Offboarding.
• Du etablierst transparente Richtlinien, effiziente administrative Abläufe sowie verlässliche People-Standards und bist zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen.
• Du baust einen professionellen, strukturierten und candidate-orientierten Recruiting-Prozess auf und entwickelst unser Employer Branding sowie kreative, datenbasierte Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter.
• Du verantwortest das End-to-End Recruiting und begleitest unser geplantes Wachstum aktiv – von der Bedarfsplanung mit den Teams und der Geschäftsführung über Active Sourcing und Interviewführung bis hin zur Vertragsgestaltung.
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung bei organisatorischen Fragestellungen und Wachstumsprozessen zusammen.
• Du unterstützt Führungskräfte in People-Themen und förderst eine transparente, wertschätzende und leistungsorientierte Unternehmenskultur.

Qualifikation

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting und im generalistischen HR-Umfeld mit, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau oder der Optimierung von Prozessen.
• Du bist sehr selbstorganisiert, kannst Prioritäten setzen und arbeitest strukturiert.
• Du bist eigeninitiativ, gestaltest proaktiv mit und arbeitest gerne hands-on.
• Du bist empathisch, kommunikationsstark und arbeitest gerne eng mit Teams zusammen.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

• Gestaltungsfreiheit: Wir bieten dir viel Eigenverantwortung und flache Hierarchien, in denen deine Ideen zählen und du aktiv mitgestalten kannst.
• Flexibilität: Remote-first Kultur! Arbeite dort, wo du am produktivsten bist – ob zu Hause, in unseren Büros in Hamburg/Augsburg oder deutschlandweit in einem WeWork.
• Weiterentwicklung: Voller Zugriff auf Udemy Business und Zeit für Zertifizierungen im Microsoft-Umfeld.
• Work-Life-Balance: Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten und den Wiedereinstieg nach der Elternzeit (auch in Teilzeit).
• Equipment & Benefits: Attraktives Gehalt, modernste Hardware, Corporate Benefits Portal und regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.

Bereit, die Zukunft des Financial Reportings zu prägen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine Unterlagen inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.