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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue die Personaladministration und unterstütze beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in der Zeitarbeit mit modernem HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Option und zahlreiche Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Zentrale Lage in Wien mit hervorragender Anbindung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 46000 - 52000 € pro Jahr.
Als begeisterte Expert:innen der Zeitarbeit fördern und nutzen wir Synergien, um entschlossen und integer den Perfect Match bei kaufmännischen als auch technischen Top Positionen zu kreieren. Wir haben unsere Leidenschaft zum Beruf gemacht. Für unser internes Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die uns in der Personaladministration verstärkt. Freu dich auf motivierte Kolleg:innen, moderne HR-Strukturen sowie zahlreiche Benefits - mitten in Wien!
Du übernimmst die Betreuung und Administration laufender Arbeitskräfteüberlassungen und verantwortest die vorbereitende Personalverrechnung sowie Fakturierung. Das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen liegt in deiner Hand - von der Anmeldung bis zum Vertragsgespräch. Auch beim Offboarding begleitest du den gesamten Prozess. Du stehst unseren Kund:innen und externen Dienstnehmer:innen lösungsorientiert als erste:r Ansprechpartner:in im gesamten Employee Lifecycle zur Seite.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen gehst du mit Interesse an und arbeitest gemeinsam im Team kontinuierlich an der Optimierung unserer HR-Prozesse. Du bringst 1-2 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung oder einer vergleichbaren HR-Funktion mit - eine ergänzende Ausbildung in Arbeitsrecht und/oder Personalverrechnung mit Prüfungsabschluss ist wünschenswert. IT-Affinität, Serviceorientierung und Hausverstand sowie ein ausgeprägter Blick über den Tellerrand zeichnen dich aus. Außerdem zählen eine genaue, analytische Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke im Daily Business zu deinen größten Stärken.
Du suchst ein Umfeld, das deine Entwicklung fördert und dich in deinem nächsten Karriereschritt aktiv unterstützt. Diese Position ist mit einem marktkonformen Gehaltsrahmen von € 46.000,- bis € 52.000,- brutto/Jahr (Basis Vollzeit) dotiert, je nach Qualifikation und Berufserfahrung.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Option ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Perfekte Erreichbarkeit: Unser Standort überzeugt durch eine sehr gute öffentliche Anbindung im Herzen Wiens.
- Moderne Arbeitsumgebung: Das sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld als ideale Grundlage für das Daily Business.
- Mitarbeiter-Events: Teamveranstaltungen und gemeinsame Unternehmungen sowie Aktivitäten stärken unseren Zusammenhalt und Austausch.
- Development: Persönliche und fachliche Entwicklung wird bei uns groß geschrieben, um das eigene Potenzial auszuschöpfen.
HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt vorbereitender Personalverrechnung Arbeitgeber: LP Experts Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
LP Experts Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt vorbereitender Personalverrechnung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Specialist interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder unserem Team – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei uns sind. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere HR-Prozesse und über aktuelle Trends in der Personalverrechnung. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über unsere Unternehmenskultur und Benefits zu informieren, bevor du den nächsten Schritt machst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt vorbereitender Personalverrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als HR Specialist brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut strukturiertes Anschreiben zeigen uns, dass du Wert auf Genauigkeit legst – eine wichtige Eigenschaft in der Personalverrechnung!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Du hast 1-2 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung? Super! Teile konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Job, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell erhalten. Außerdem kannst du dort alle Infos zu uns und der Stelle finden, die dir helfen, dich optimal vorzubereiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LP Experts Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personalverrechnung und Administration dir helfen können, die Aufgaben zu meistern. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Rolle verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverrechnung und Kommunikation unter Beweis stellen. Bereite mindestens zwei bis drei Beispiele vor, die zeigen, wie du Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den HR-Prozessen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen gestaltet wird. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit. Die Chemie zwischen dir und dem Team ist entscheidend, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, zu sehen, ob du gut ins Team passt.