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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue die Personaladministration und unterstütze beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in der Zeitarbeit mit modernem HR-Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Option und zahlreiche Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld im Herzen Wiens.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 46000 - 52000 € pro Jahr.
Als begeisterte Expert:innen der Zeitarbeit fördern und nutzen wir Synergien, um entschlossen und integer den Perfect Match bei kaufmännischen als auch technischen Top Positionen zu kreieren. Wir haben unsere Leidenschaft zum Beruf gemacht. Für unser internes Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die uns in der Personaladministration verstärkt. Freu dich auf motivierte Kolleg:innen, moderne HR-Strukturen sowie zahlreiche Benefits - mitten in Wien!
Du übernimmst die Betreuung und Administration laufender Arbeitskräfteüberlassungen und verantwortest die vorbereitende Personalverrechnung sowie Fakturierung. Das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen liegt in deiner Hand - von der Anmeldung bis zum Vertragsgespräch. Auch beim Offboarding begleitest du den gesamten Prozess. Du stehst unseren Kund:innen und externen Dienstnehmer:innen lösungsorientiert als erste:r Ansprechpartner:in im gesamten Employee Lifecycle zur Seite.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen gehst du mit Interesse an und arbeitest gemeinsam im Team kontinuierlich an der Optimierung unserer HR-Prozesse. Du bringst 1-2 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung oder einer vergleichbaren HR-Funktion mit - eine ergänzende Ausbildung in Arbeitsrecht und/oder Personalverrechnung mit Prüfungsabschluss ist wünschenswert. IT-Affinität, Serviceorientierung und Hausverstand sowie ein ausgeprägter Blick über den Tellerrand zeichnen dich aus. Außerdem zählen eine genaue, analytische Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke im Daily Business zu deinen größten Stärken.
Du suchst ein Umfeld, das deine Entwicklung fördert und dich in deinem nächsten Karriereschritt aktiv unterstützt. Diese Position ist mit einem marktkonformen Gehaltsrahmen von € 46.000,- bis € 52.000,- brutto/Jahr (Basis Vollzeit) dotiert, je nach Qualifikation und Berufserfahrung.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Option ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Perfekte Erreichbarkeit: Unser Standort überzeugt durch eine sehr gute öffentliche Anbindung im Herzen Wiens.
- Moderne Arbeitsumgebung: Das sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld als ideale Grundlage für das Daily Business.
- Mitarbeiter-Events: Teamveranstaltungen und gemeinsame Unternehmungen sowie Aktivitäten stärken unseren Zusammenhalt und Austausch.
- Development: Persönliche und fachliche Entwicklung wird bei uns groß geschrieben, um das eigene Potenzial auszuschöpfen.
HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt vorbereitender Personalverrechnung Arbeitgeber: LP Experts Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
LP Experts Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt vorbereitender Personalverrechnung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und macht es uns leichter, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, der perfekte Einstieg in die Branche sein und dir wertvolle Erfahrungen bringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt vorbereitender Personalverrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, authentische Sprache und lass uns wissen, warum du für die Position als HR Specialist brennst.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine 1-2 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung oder ähnlichen HR-Funktionen hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast – das macht deinen Lebenslauf lebendig!
Zeige dein Interesse an HR-Prozessen: Erkläre, wie du an der Optimierung von HR-Prozessen interessiert bist. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Aufgaben erledigt, sondern auch aktiv zur Verbesserung beiträgt. Teile uns mit, welche Ideen du hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LP Experts Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Spezialistenrolle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen in der Personalverrechnung und Administration dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverrechnung und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da IT-Affinität für diese Position wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Software oder anderen relevanten Tools zu sprechen. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den HR-Prozessen oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Employee Experience zu verbessern.