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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und entwickle digitale Markenstrategien.
- Arbeitgeber: Inhabergeführte Digitalagentur in Wien mit über 10 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildung und tolle Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte Marken digital und arbeite in einem kreativen, verantwortungsvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in digitalen Projekten und starke UI/UX-Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Wettbewerbsfähiges Gehalt zwischen 65.000 und 75.000 EUR brutto jährlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 75000 € pro Jahr.
Benefits:
- Gleitzeit
- Homeoffice
- moderner Arbeitsplatz
- Firmenevents
- Weiterbildung
- Gute Öffentliche Anbindung
- Gutes Arbeitsklima
- Laptop
Gehalt: Von EUR 65.000,00 bis EUR 75.000,00 Gehaltsrahmen, Brutto / Jahr je nach Erfahrung und Qualifikation (Basis Vollzeit)
Arbeitszeit: Vollzeit
Ort: Wien
Du bist kreativ, digital und denkst in Marken statt nur in Layouts? Willst du Marken digital stark machen - strategisch wie operativ? Und suchst ein Umfeld, das Verantwortung wirklich teilt und Gestaltungsspielraum lebt? Wir suchen für eine inhabergeführte Digitalagentur in Wien, die seit über 10 Jahren Marken digital erlebbar macht, eine:n Digital Creative Director (d/w/m).
Deine Leidenschaft:
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen, erfahrenen Design-Teams (2 Personen)
- Entwicklung von digitalen Markenauftritten und UI/UX-Konzepten - von der Idee bis zum Rollout
- Strategische und operative Projektverantwortung: Workshops, Kundenberatung, Kalkulationen, Timings
- Entwicklung von Kampagnen & digitalen Experiences - mit Fokus auf Web und Brand Storytelling
- Weiterentwicklung der eigenen Agenturmarke und kreativer Sparringspartner fürs Managementboard
Deine Kompetenz:
- Mehrjährige Erfahrung in digitalen Projekten - Agentur- oder Unternehmensumfeld
- Ausgeprägte gestalterische Stärke in UI/UX, Digital Branding & Webdesign
- Erfahrung in Teamführung oder klare Ambition, in Führung zu wachsen
- Kompetenz in Kundenberatung, Projektsteuerung, Budgets & Timings
- Sicherer Umgang mit Figma & digitalen Tools sowie ein überzeugendes digitales Portfolio (Must)
smart bewerben LPdigital Personalmanagement GmbH
Franziska Weik
Talent Community Partner
Goldschmiedgasse 6
1010 Wien
+43 676 8422 77 541
Digital Creative Director (d/w/m) (m/w/d) Arbeitgeber: LPdigital Personalberatung
Kontaktperson:
LPdigital Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Creative Director (d/w/m) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Digitalbranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Präsentiere dein Portfolio aktiv! Stelle sicher, dass dein digitales Portfolio nicht nur deine besten Arbeiten zeigt, sondern auch die Geschichten dahinter erzählt. Zeige, wie du Marken digital stark gemacht hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im digitalen Branding und UI/UX-Design recherchierst. Sei bereit, deine Meinungen und Ideen zu teilen, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Auch wenn du noch keine formale Führungserfahrung hast, kannst du Beispiele aus Projekten anführen, wo du Verantwortung übernommen und andere inspiriert hast. Das wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten für die Teamleitung zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Creative Director (d/w/m) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Digital Creative Directors gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Gestalte ein überzeugendes Portfolio: Da ein überzeugendes digitales Portfolio ein Muss ist, stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten präsentierst. Wähle Projekte aus, die deine Fähigkeiten in UI/UX, Digital Branding und Webdesign zeigen und die relevant für die ausgeschriebene Stelle sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für digitale Marken und deine Erfahrung in der Führung von Design-Teams hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du die Agenturmarke weiterentwickeln und strategisch sowie operativ zur Kundenberatung beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LPdigital Personalberatung vorbereitest
✨Bereite dein Portfolio vor
Stelle sicher, dass dein digitales Portfolio gut strukturiert und aktuell ist. Zeige Projekte, die deine Fähigkeiten in UI/UX, Digital Branding und Webdesign hervorheben. Sei bereit, über den kreativen Prozess hinter jedem Projekt zu sprechen.
✨Verstehe die Agentur und ihre Marken
Informiere dich gründlich über die Agentur und die Marken, mit denen sie arbeitet. Überlege dir, wie du deren digitale Präsenz verbessern könntest und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Teamführung oder deine Ambitionen, in eine Führungsrolle zu wachsen, verdeutlichen. Diskutiere, wie du ein kreatives Team motivieren und weiterentwickeln würdest.
✨Bereite Fragen vor
Denke an einige durchdachte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Agentur. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach der Vision für die Agentur in den nächsten Jahren.
