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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmensarchitektur und optimiere komplexe Prozesse für die Zukunft.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen im Bereich Gesundheitsversorgung mit einem modernen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, Gleitzeit, Weiterbildung, Firmenevents und ein gutes Arbeitsklima warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die digitale Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in komplexen Unternehmensstrukturen und Prozessmanagement.
- Andere Informationen: Standort: Wien, Gehalt zwischen 90.000 und 100.000 EUR brutto/Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Benefits:
- Rabatte
- Kantine
- Gleitzeit
- Gesundheitsvorsorge
- Homeoffice
- moderner Arbeitsplatz
- Firmenevents
- Weiterbildung
- Gute Öffentliche Anbindung
- Gutes Arbeitsklima
Gehalt: Von EUR 90.000 bis EUR 100.000 Gehaltsrahmen, Brutto / Jahr je nach Erfahrung und Qualifikation (Basis Vollzeit)
Arbeitszeit: Vollzeit | Ort: Wien
Du bist die Schlüsselfigur in Unternehmen, die eine Brücke zwischen der Geschäftsstrategie und der IT-Infrastruktur schlägt? Du bist ein Sparring Partner für die Bereiche IT, Digitalisierung und Infrastruktur? Du hast Erfahrungen mit komplexen Prozessstrukturen und verstehst es diese zu optimieren? Dann suchen wir genau DICH!
Unser Kunde - ein etabliertes Unternehmen im Bereich der Gesundheitsversorgung - sucht einen Enterprise Architect (d/w/m), der das Unternehmen fit für die Zukunft macht.
your passion
- Entwicklung einer zukunftsorientierten Unternehmensarchitektur (z. B. Daten-, Anwendungs- und Technologiearchitektur) sowie einer Strategie, die langfristige Geschäftserfolge unterstützt.
- Bewertung und Auswahl innovativer Technologien, um bestehende Systeme zu optimieren und neue Potenziale zu erschließen.
- Projekt- und Stakeholdermanagement, mit dem Ziel, Anforderungen abzustimmen und Fortschritte effizient zu sichern.
- Identifikation von Risiken sowie Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und Vorschriften, um eine stabile und sichere IT-Landschaft zu gewährleisten.
your competence
- Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in einem Unternehmen mit komplexen, großen Strukturen
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf unterschiedlichsten Ebenen und Expertise als Sprachrohr bei Prozessharmonisierungen
- Erfahrung in der Modellierung von Geschäftsprozessen und IT-Landschaften
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie fundierte Kenntnisse Projekt-, Prozess-, und Organisationsmanagement
smart bewerben LPdigital Personalmanagement GmbH Patricia Weiß Head of Operations Goldschmiedgasse 6 1010 Wien +43 676 84 22 77 521
Enterprise Architect (d/w/m) Arbeitgeber: LPdigital Personalberatung
Kontaktperson:
LPdigital Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Enterprise Architect (d/w/m)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits als Enterprise Architect arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen und Herausforderungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen oder Meetups teil, die sich mit IT-Architektur und Digitalisierung beschäftigen. Diese Events bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Unternehmensarchitektur und IT-Technologien auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends informiert bist und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, arbeite an Projekten, die dir helfen, deine Fähigkeiten in der Modellierung von Geschäftsprozessen und IT-Landschaften zu verbessern. Praktische Erfahrungen sind oft entscheidend, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Enterprise Architect (d/w/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Enterprise Architect eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Brücke zwischen Geschäftsstrategie und IT-Infrastruktur schlagen kannst.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung und Problemlösung demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LPdigital Personalberatung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensarchitektur
Mach dich mit den Grundlagen der Unternehmensarchitektur vertraut, insbesondere in Bezug auf Daten-, Anwendungs- und Technologiearchitektur. Sei bereit, deine Kenntnisse über aktuelle Trends und Technologien zu teilen, die das Unternehmen nutzen könnte.
✨Bereite Beispiele für Stakeholder-Management vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Anforderungen abgestimmt und Fortschritte gesichert hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, komplexe Prozessstrukturen zu analysieren oder Lösungen für hypothetische Probleme vorzuschlagen. Übe, deine Denkweise klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf ein gutes Arbeitsklima abzielen. Frage nach Teamdynamik, Weiterbildungsmöglichkeiten und wie das Unternehmen Innovationen fördert.
