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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and manage IT & MarTech projects while optimizing processes.
- Arbeitgeber: Join a leading software company in the MarTech sector.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, home office options, team events, and public transport tickets.
- Warum dieser Job: Shape strategic processes and lead teams in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Proven leadership experience in IT project management or MarTech.
- Andere Informationen: Located in Vienna with a competitive salary based on experience.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Job ID: BBBH265 Head of MarTech Project Management (d/w/m) Benefits: * ÖPNV-Ticket * Parkplatz * Gleitzeit * Homeoffice * moderner Arbeitsplatz * Teamevents Gehalt: Von EUR90000.00 bis EUR100000.00 Gehaltsrahmen, Brutto / Jahr je nach Erfahrung und Qualifikation (Basis Vollzeit) Arbeitszeit: Vollzeit Ort: Wien Für unseren Kunden, ein führendes Softwareunternehmen im Bereich MarTech, suchen wir eine Head of MarTech Project Management (d/w/m). In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Steuerung von IT- & MarTech-Projekten und bist für die Führung des Teams, Prozessoptimierung und Governance verantwortlich. Du möchtest Teams führen, strategische Prozesse steuern und Governance-Strukturen etablieren?Du bist erfahren in Portfolio- und Ressourcenplanung sowie Eskalationsmanagement?Du willst die zentrale Steuerungsrolle zwischen Geschäftsführung und Delivery-Teams übernehmen?Dann suchen wir genau dich! … your passion * Portfolio- & Partner-Management: Verantwortung für die strategische Portfolio-Planung, inklusive Partner-Management * Disziplinarische Führung: Direkte Führung der Team Leads im Client Solution/Projekt Management und Sicherstellung einer effizienten Teamstruktur * Prozess- & Strukturoptimierung: Entwicklung und Umsetzung effektiver, teamübergreifender Strukturen, Prozesse und Systeme * Ressourcenmanagement & Projektsteuerung: Planung und Überwachung von Ressourcen, Kapazitäten und Prioritäten * Eskalationsmanagement: Schnittstelle zwischen Account Management und Geschäftsführung … your competence * Leadership-Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle im Bereich IT-Projektmanagement oder MarTech-Projektsteuerung * Steuerungskompetenz: Stark in Prozessmanagement, Portfolio-Planung und Governance-Themen * Cross-Disciplinary Thinking: Fähigkeit, teamübergreifende Prozesse effizient zu steuern und zu optimieren * Erfahrung mit Eskalationsmanagement: Fähigkeit, Themen zu priorisieren, Konflikte zu lösen und Eskalationen zu managen * Technisches Verständnis: Gutes Verständnis für MarTech- und IT-Projekte smart bewerben LPdigital Personalmanagement GmbHFranziska WeikTalent Community PartnerGoldschmiedgasse 61010 Wien+43 676 8422 77 541
Head of MarTech Project Management (d/w/m) (m/w/d) Arbeitgeber: LPdigital Personalberatung
Kontaktperson:
LPdigital Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of MarTech Project Management (d/w/m) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der MarTech-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Rolle zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung und Governance vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Teams geleitet und Prozesse verbessert hast. Das wird dir helfen, in den Gesprächen zu glänzen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im MarTech-Bereich. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch die neuesten Entwicklungen und Technologien kennst. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Feld.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst und Teams motiviert hast. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Rolle des Head of MarTech Project Management.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of MarTech Project Management (d/w/m) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Softwareunternehmen im Bereich MarTech. Informiere dich über deren Projekte, Werte und die Unternehmenskultur, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Führung von IT- und MarTech-Projekten sowie deine Kompetenzen im Prozessmanagement und Eskalationsmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Rolle und deine Führungserfahrung darlegst. Gehe darauf ein, wie du teamübergreifende Prozesse optimieren und Governance-Strukturen etablieren kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LPdigital Personalberatung vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der disziplinarischen Führung und im Management von Teams verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Teamstrukturen optimiert und Prozesse gesteuert hast.
✨Verstehe die MarTech-Landschaft
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im MarTech-Bereich. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in deine strategische Planung einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Eskalationsmanagement vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du Konflikte gelöst oder Eskalationen gemanagt hast. Erkläre, welche Strategien du verwendet hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Governance-Strukturen bereits bestehen.
