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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und manage einen großen Fashion-Store.
- Arbeitgeber: Reserved, eines der am schnellsten wachsenden Fashion Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, 25% Mitarbeiterrabatt und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit innovativen Technologien und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und in der Mitarbeiterführung.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitswelt mit klaren Prozessen und attraktiven Vergünstigungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Flagship Store Manager / Filialleiter (m/w/d) Für unseren Store in München suchen wir ab sofort einen Flagship Store Manager / Filialleiter (m/w/d) in Vollzeit. Du bist eine leidenschaftliche Führungskraft, die etwas bewegen möchte. Du leitest ein motiviertes Team und managst die Herausforderungen eines großen Fashion-Stores. Reserved ist eines der am schnellsten wachsenden Fashion Unternehmen. Wir kombinieren die neuesten Modetrends mit zukunftsweisenden Technologien. Deine Aufgaben als Flagship Store Manager / Filialleiter (m/w/d) Du bist verantwortlich für deinen Store und repräsentierst das Unternehmen nach Außen Die Performance deines Stores ist dein Antrieb, du entfaltest sein volles Potential Du sorgst für die Einhaltung der Vorgaben und der Qualitätsstandards Mit dem Regionalleiter und dem HR Business Partner arbeitest du eng zusammen Deine Mitarbeitenden führst du fair und engagiert mit Fokus auf ihre Weiterentwicklung Du sorgst für eine angenehme Shopping- und Arbeitsatmosphäre Dein Profil als Flagship Store Manager / Filialleiter (m/w/d) Mehrjährige Einzelhandelserfahrung auf großen Verkaufsflächen Sicherer Umgang mit Reports, KPIs und Benchmarks Fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie im Recruiting Actiongeladene, aufgeschlossene Führungspersönlichkeit Ganzheitliches Denken, Hands-on-Mentalität und Prozessorientierung Affinität zu modernen Technologien, Software und Systemen Darauf kannst du dich bei Reserved freuen Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage für die perfekte Auszeit von der Arbeit Moderne Arbeitswelt im Einzelhandel: Innovative Systeme und klare Prozesse Attraktive Rabatte für Mitarbeitende: 25% auf unser Sortiment und Dresscode Budget Benefit Card: Monatliche Beladung deiner Pluxee Guthaben-Karte (bis zu 520€ im Jahr) Rabatte bei Partnern: Exklusive Vergünstigungen für deine Freizeitgestaltung Vorsorge für die Zukunft: Profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge für Sicherheit im Alter LPP Hilfsprogramm \“HELPP\“: Erhalte Unterstützung durch unsere kostenlose Fachberatung in verschiedenen Lebensbereichen #J-18808-Ljbffr
Flagship Store Manager / Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: LPP Deutschland GmbH
Kontaktperson:
LPP Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Flagship Store Manager / Filialleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Besuche unseren Store in München und sprich direkt mit dem Team. Zeige dein Interesse und deine Leidenschaft für die Marke, das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Einzelhandel arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder dich sogar direkt empfehlen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Modetrends und Technologien, die wir bei Reserved nutzen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und mit der Branche vertraut bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam etwas zu bewegen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Flagship Store Manager / Filialleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für die Modebranche durchscheinen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du als Filialleiter Verantwortung übernimmst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung klar darstellst. Zeige uns, wie du dein Team motivierst und förderst!
Zahlen lügen nicht: Du solltest sicher im Umgang mit KPIs und Reports sein. Teile konkrete Beispiele, wie du die Performance deines Stores verbessert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst deine Unterlagen direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LPP Deutschland GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Marke vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Marke Reserved und ihren Werten auseinandersetzen. Schau dir die neuesten Kollektionen an und informiere dich über aktuelle Trends im Fashion-Bereich. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten und dein Management-Talent unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team erfolgreich geführt hast.
✨Verstehe die KPIs
Da du für die Performance deines Stores verantwortlich bist, ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis für KPIs und Benchmarks hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Kennzahlen nutzen würdest, um den Erfolg deines Stores zu maximieren und welche Strategien du implementieren würdest.
✨Zeige deine Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung
Als Filialleiter ist es entscheidend, dass du deine Mitarbeitenden förderst und entwickelst. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen und deine Teammitglieder motivieren würdest. Zeige, dass du an ihrer Weiterentwicklung interessiert bist und wie du ihre Stärken fördern möchtest.
