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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich eine Store-Region und unterstütze das HR-Team in allen personalrelevanten Prozessen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, attraktive Rabatte, moderne Arbeitsumgebung und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Personalarbeit und Kommunikationsstärke sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Lerne und wachse in einem unterstützenden Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser HR Team in Hamburg suchen wir einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Elternzeit Vertretung, Vollzeit
Wir sind mehr als Personal – wir sind Zukunftsgestalter, Berater und Verantwortungsträger. Kannst du dich damit identifizieren? Dann suchen wir dich als (Junior) HR Business Partner zur Verstärkung unseres fünfköpfigen HR-Teams in Hamburg.
Du bist kommunikationsstark, hilfsbereit und möchtest deine Rolle als Personaler vielfach ausleben? Dann bewirb dich jetzt!
Deine Aufgaben als (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
- Allrounder: Du übernimmst eine feste Store-Region, die du eigenverantwortlich konzeptionell und operativ betreust
- Goal-Keeper: Du bist Sparringspartner/in für unsere Regional Sales Manager und Store Manager in allen personalrelevanten Prozessen und Entscheidungen
- Recruiting-Star: Du verantwortest das Recruiting von der Bedarfsplanung bis zur Einstellung
- Circle-of-(employee)-life: Du begleitest die Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
- Herzensangelegenheit: Du bist erste*r Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden und stehst ihnen mit Rat und Tat zur Seite
- Jet-Setter: Regelmäßige Storebesuche in deiner Region sind wichtiger Bestandteil
- Und wenn das noch nicht genug ist, kannst du eigene Projekte initiieren und leiten
Dein Profil als (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
- (Erste) Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
- Idealerweise kontest du schon Erfahrung in einem Filialbetrieb sammeln
- Reisebereitschaft ist für dich im angemessenen Rahmen kein Problem
- Du arbeitest lösungsorientiert, bist emphatisch und kommunikationsfähig
- Lust und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Sehr gute Englischkenntnisse
Darauf kannst du dich bei Reserved freuen
- Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage für die perfekte Auszeit von der Arbeit
- Moderne Arbeitswelt im Einzelhandel: Innovative Systeme und klare Prozesse
- Attraktiver Arbeitsplatz: Modernes Büro in der Speicherstadt & Ausstattung fürs mobile Arbeiten, wenn\’s mal nötig ist
- Attraktive Rabatte für Mitarbeitende: 25% auf unser Sortiment und Dresscode Budget
- Benefit Card: Monatliche Beladung deiner Pluxee Guthaben-Karte (bis zu 520€ im Jahr)
- Rabatte bei Partnern: Exklusive Vergünstigungen für deine Freizeitgestaltung
- Vorsorge für die Zukunft: Profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge für Sicherheit im Alter
- LPP Hilfsprogramm \“HELPP\“: Erhalte Unterstützung durch unsere kostenlose Fachberatung in verschiedenen Lebensbereichen
Gestalte deine Zukunft mit uns
Bist du bereit für eine neue Herausforderung? Lernen, Wachstum und Weiterentwicklung sind die DNA unseres Teams. Was du noch nicht kannst, darfst du bei uns lernen. Bewirb dich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg, Zentrale! Reserved räumt allen Menschen gleiche Chancen ein, ohne Ausgrenzung oder Diskriminierung.
Weitere Infos findest du auf www.reservedkarriere.de
Deine Kontaktperson ist:
#J-18808-Ljbffr
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: LPP Deutschland GmbH
Kontaktperson:
LPP Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. Das kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als (Junior) HR Business Partner interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser HR-Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LPP Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des (Junior) HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikationsstärke oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen. Das HR-Team sucht jemanden, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
