Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte das Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit über 700 Mitarbeitern und modernem Maschinenpark.
- Vorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, Gesundheitsprämien und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Freundliches Arbeitsklima und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Employer Branding und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Berufserfahrung.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding & HR Projekte
Berlichingen
Vollzeit
Festanstellung
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung des Bewerbermanagements
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Kanälen und Zusammenarbeit mit Personalberatungsagenturen
- Betreuung von Online‑Stellenportalen sowie Nutzung von Business‑Netzwerken und Social Media in Zusammenarbeit mit dem Marketing
- Vorbereitung und fachliche Begleitung von Auswahlgesprächen
- Umsetzung und Weiterentwicklung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
- Organisation und aktive Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie in Kooperation mit dem Marketing
- Planung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Personalmarketing)
- Unterstützung bei personalrelevanten Sonderprojekten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung/Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in einer generalistischen HR‑Funktion
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sicheres und offenes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit sowie unternehmerisches Denken
An vier Produktionsstandorten fertigen wir heute für unsere Kunden mit über 700 Mitarbeitern auf einer Fläche von mehr als 36.600 qm. Mit echter Leidenschaft rund ums Blech bieten wir ein lückenloses Leistungsangebot und verstehen uns als erstklassiger Alleskönner in sämtlichen Bereichen. Die Kundenorientierung steht für uns immer an erster Stelle. Wir verbinden Kundennähe, Partnerschaft mit Know‑how, Erfahrung, Innovationskraft mit echter Leidenschaft rund ums Blech.
- Technisch interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Ein freundliches und kollegiales Arbeitsklima
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit modernem Maschinenpark
- Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprämien sowie Bonuszahlungen bei Unternehmenserfolgen
- Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen (Corporate Benefits, Jobrad)
LTI‑Metalltechnik steht seit über 50 Jahren für fachliche Kompetenz, absolute Kundenorientierung, höchstes Qualitätsbewusstsein sowie innovatives Denken und Handeln. Immer die passende Lösung für jede Kundenanforderung – komplett aus einer Hand.
Immer die beste Lösung
Ob einfache Platine, komplexe Baugruppe oder komplett montierte mechanische oder elektromechanische Systeme, ob Einzelstück oder Großserienfertigung – was aus unserem Hause kommt, kommt immer pünktlich und erfüllt höchste Ansprüche an die Qualität und das Preis‑Leistungs‑Verhältnis.
Geballtes Know‑how, modernste Technik
Dafür sorgen über700 qualifizierte Mitarbeiter, die an unserenvier Standorten auf insgesamt 36.600 qm Produktionsfläche jeden Kundenwunsch realisieren und auch große Herausforderungen sicher meistern – unterstützt von innovativer Fertigungstechnik, einem hochmodernen, leistungsfähigen Maschinenpark und unserer effizienten Logistik.
Nicht umsonst vertrauen uns zahlreiche Weltmarktführer aus unterschiedlichsten High‑Tech‑Branchen seit vielen Jahren.
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding & HR Projekte Arbeitgeber: LTI-Youngsters
Als Personalreferent (m/w/d) bei LTI-Metalltechnik profitieren Sie von einem freundlichen und kollegialen Arbeitsklima sowie einem zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung. Wir bieten Ihnen nicht nur spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Recruiting und Employer Branding, sondern auch zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprämien und Mitarbeiterrabatte, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding & HR Projekte erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LTI-Youngsters aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LTI-Youngsters, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding & HR Projekte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LTI-Youngsters klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LTI-Youngsters vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LTI-Youngsters die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
