Sr Product Manager

LTK’s mission ist es, die weltweit führenden Lifestyle-Creators zu befähigen, maximalen wirtschaftlichen Erfolg zu erzielen. Wir haben eine große Chance vor uns und suchen Teammitglieder, die kreieren, innovieren und eine Branche disruptieren möchten. Wir ermächtigen unsere Teammitglieder, Innovationen voranzutreiben, Werte zu schaffen und weiterhin die Schaffung dieser Branche zu leiten – ein Game Changer in Bezug auf Karrierewachstum.

Über die Rolle: Das Commissions & Payouts-Team stellt sicher, dass jeder Creator genau, transparent und pünktlich bezahlt wird - das Vertrauen, das die Creator-Wirtschaft antreibt. Als Senior Product Manager in diesem Team sind Sie verantwortlich für die Strategie und Lieferung unserer Creator Payout Platform und stellen Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und operative Exzellenz über die finanziellen Systeme sicher, die die Einnahmen der Creator unterstützen. Sie arbeiten eng mit Engineering, Accounting, Revenue Operations und Data zusammen, um unsere Zahlungsinfrastruktur weiterzuentwickeln und Automatisierung sowie Einblicke in großem Maßstab zu liefern. Sie sind in der Lage, sowohl die technische Komplexität eines finanziellen Backend-Systems als auch die strategischen Auswirkungen von Auszahlungspolitik, Compliance und Benutzererfahrung zu navigieren. Sie definieren und leiten Initiativen, die die Effizienz, Genauigkeit und globale Skalierbarkeit unseres Zahlungssystems verbessern.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Definieren und besitzen Sie die Strategie für LTK’s Auszahlungssystem - entwickeln Sie es von einem Service zu einem skalierbaren Produktökosystem, das das Wachstum der Creator unterstützt.
• Steuern Sie die Systemzuverlässigkeit und Skalierbarkeit, um die Genauigkeit, Prüfungsfähigkeit und Compliance in Zusammenarbeit mit den Engineering- und Finanzteams sicherzustellen.
• Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Produkt, Daten und Betrieb zusammen, um die Provisionen der Creator zu optimieren, Arbeitsabläufe zur Automatisierung der Abrechnung zu automatisieren und die finanzielle Transparenz zu verbessern.
• Übersetzen Sie technische Architektur und Abhängigkeiten in Produktstrategien - stimmen Sie die Prioritäten der Ingenieure mit den geschäftlichen Auswirkungen ab.
• Leiten und beeinflussen Sie ohne direkte Autorität, indem Sie Roadmaps über mehrere Teams hinweg steuern.
• Verwenden Sie Daten zur Priorisierung - etablieren und überwachen Sie wichtige Kennzahlen (z.B. Erfolgsquote bei Auszahlungen, Verarbeitungsverzögerung, Fehlerquote), um die Produktentwicklung zu informieren.

Was Sie zu LTK bringen werden:

• Über 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, einschließlich tiefgehender Erfahrung in finanziellen Systemen, Zahlungsinfrastrukturen oder Backend-Plattformprodukten.
• Nachweisliche Fähigkeit, technische Produkt-Roadmaps zu definieren, die kurzfristige Lieferungen und langfristige Plattformgesundheit in Einklang bringen.
• Starkes Verständnis von APIs, ereignisgesteuerten Systemen und finanziellen Datenpipelines; Fähigkeit, fließend mit Ingenieuren und Datenteams zu kommunizieren.
• Analytische Kompetenz mit Tools wie Looker oder ähnlichen BI-Plattformen zur Validierung von Hypothesen und zur Messung der Produktleistung.
• Erfolgsbilanz beim Versand komplexer funktionsübergreifender Initiativen, die die Systemzuverlässigkeit oder die finanziellen Abläufe verbessern.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; Sie übersetzen nahtlos zwischen technischen und geschäftlichen Teams.
• Erfahrung in einem Umfeld, das Geschwindigkeit, Genauigkeit und Compliance gleichermaßen schätzt.
• Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige praktische Erfahrung).
• Erfahrung im technischen Produktmanagement ist von Vorteil.
• Eine Denkweise, die darauf fokussiert ist, Chancen zu ergreifen und mit Dringlichkeit zu handeln.
• Engagement für strenge Priorisierung und operative Exzellenz.
• Anpassungsfähigkeit an ein dynamisches, schnelllebiges Umfeld.
• Eine Wachstumsmentalität und Offenheit für Feedback.

Was wir anbieten:

• Die Möglichkeit, Teil des führenden globalen Unternehmens im Creator-Commerce zu sein.
• Eine remote-first, produktivitätsorientierte Umgebung.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket, das den Bedürfnissen von Ihnen und Ihrer Familie gerecht wird.
• 401(k) mit LTK-Unternehmensmatching.
• Krankenversicherung, Augenversicherung, Zahnversicherung.
• Bezahlter Mutterschaftsurlaub und bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Sommerfreitage und flexible PTO.

Über LTK: Gegründet im Jahr 2011, ist LTK die globale Technologieplattform, die speziell entwickelt wurde, um Lifestyle-Creators zu befähigen, ihre Inhalte zu monetarisieren. Die Full-Service-Plattform verbindet Marken, Creator und Käufer mit einer erstklassigen Shopping-App und vertrauenswürdigen Tools und Technologien, die Inhalte sofort kaufbar machen. Heute treiben Premium-Lifestyle-Creators in über 160 Ländern mehr als 5 Milliarden US-Dollar an jährlichen Einzelhandelsumsätzen über ihre LTK-Shop-Profile. Mehr als 40 Millionen Verbraucher wenden sich jeden Monat an LTK Shops in der LTK-Shopping-Plattform, um Inspiration zu finden und sofort die von ihren Lieblings-Creators empfohlenen Stile zu kaufen. Mehr als 8.000 Einzelhändler und 1 Million Marken arbeiten mit LTK zusammen, um Zugang zu ihrem globalen Creator-Netzwerk für Inhalte zu erhalten, die gegen leistungsorientierte, kanalübergreifende KPIs konvertieren. LTK hat seinen Hauptsitz in Dallas, TX, und ist derzeit auf fünf Kontinenten tätig.

Unsere Mission: Die weltweit führenden Lifestyle-Creators zu befähigen, maximalen wirtschaftlichen Erfolg zu erzielen.

Unsere Werte: Hier um zu gewinnen, sich dem Weg verpflichten, gut zusammenarbeiten, Engagement für Vielfalt. LTK glaubt, dass Vielfalt, Gleichheit und Inklusion grundlegende Verpflichtungen sind, die unser Team stärken. Wir beschäftigen ein diverses, multidisziplinäres Team, um ein bedeutungsvolles Unternehmen und eine Kultur aufzubauen.

Für in den USA ansässige Rollen: Wir bieten derzeit keine neuen Sponsoring-Möglichkeiten für Personen an, die Arbeitsvisa benötigen, wie z.B. H-1B; die Genehmigung zur Arbeit in den USA ist eine Voraussetzung für die Beschäftigung. Alle unaufgeforderten Lebensläufe/Kandidatenprofile, die über unsere Website oder an persönliche E-Mail-Konten von Mitarbeitern von LTK gesendet werden, gelten als Eigentum von LTK und unterliegen nicht der Zahlung von Agenturgebühren. LTK ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.