Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze Führungskräfte in Deutschland.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 8-12 Jahre HR-Erfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64350 - 78650 € pro Jahr.
Standort: Deutschland (Frankfurt/München oder anderer LTM-Standort in Deutschland)
Erfahrung: 8-12 Jahre
Sprachkenntnisse: Fließend Deutsch und Englisch (verpflichtend)
Rollenbeschreibung:
Der Country HR Lead für Deutschland wird als primärer HR-Vertreter für das Geschäft in Deutschland fungieren und mit den Führungskräften zusammenarbeiten, um die Personalstrategie, die Effektivität der Belegschaft, das Mitarbeiterengagement, das Talentmanagement und die Einhaltung der deutschen Arbeitsvorschriften voranzutreiben. Die Rolle wird als Brücke zwischen den lokalen Geschäftsbedürfnissen und den globalen HR-Praktiken fungieren und dabei ein überragendes Mitarbeitererlebnis über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter sicherstellen. Diese Position erfordert starke Deutschkenntnisse, ein tiefes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und die Fähigkeit, in einem multikulturellen globalen Umfeld zu arbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- HR Business Partnering: Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der Personalstrategien an den Unternehmenszielen. Bereitstellung von HR-Beratung zu Organisationsdesign, Personalplanung, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement. Vertrauenswürdiger Berater für die Führungsebene in allen personalbezogenen Angelegenheiten.
- Mitarbeiterbeziehungen & Arbeitsrechtliche Compliance: Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze, der Anforderungen des Betriebsrats, der Beschäftigungsregelungen und gesetzlicher Verpflichtungen. Verwaltung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen, Beschwerden, disziplinarischen Maßnahmen und Konfliktlösung. Unterstützung von Verhandlungen und Interaktionen mit Arbeitnehmervertretungen, wo dies zutrifft.
- Talentmanagement: Durchführung von Leistungsmanagementprozessen, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Initiativen zur Führungskräfteentwicklung. Zusammenarbeit mit Talentakquisitionsteams zur Unterstützung von Einstellungsstrategien und Wachstumsplänen in Deutschland. Unterstützung bei der Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter.
- Mitarbeiterengagement & Erfahrung: Leitung von Initiativen zum Mitarbeiterengagement und Aktionsplanung basierend auf Umfrageergebnissen. Überwachung der Mitarbeiterstimmung und der Risiken für die Bindung, Empfehlung geeigneter Interventionen. Förderung von Vielfalt, Inklusion, Wohlbefinden und Arbeitgebermarkeninitiativen.
- HR-Betrieb & Governance: Sicherstellung der genauen Umsetzung von HR-Richtlinien, Prozessen und Aktivitäten im Lebenszyklus der Mitarbeiter. Zusammenarbeit mit globalen HR-COEs für Vergütung, Lernen, Mobilität, Talentmanagement und HR-Betrieb. Unterstützung von Audits, Compliance-Überprüfungen und HR-Berichtspflichten.
- Change Management: Unterstützung von organisatorischen Transformationen, Umstrukturierungen, Akquisitionen und geschäftlichen Veränderungsinitiativen. Erleichterung der Kommunikation und des Stakeholder-Managements während Veränderungsphasen.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Masterabschluss oder HR-Zertifizierung bevorzugt.
- 8-12 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich HRBP oder länderspezifischer HR-Verantwortung.
- Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in Deutschland.
- Starkes Wissen über deutsche Arbeitsgesetze und Beschäftigungspraktiken.
- Erfahrung in multinationalen oder globalen Organisationen.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Fließende Deutschkenntnisse (C1/C2-Niveau) und Englischkommunikationsfähigkeiten.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme.
- Expertise in Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktmanagement.
- Kenntnisse im Leistungsmanagement, in der Talententwicklung und in der Personalplanung.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen, matrixorientierten Umfeld zu arbeiten.
- Hohe Vertraulichkeit, Integrität und professionelles Urteilsvermögen.
Bevorzugte Erfahrungen:
- Erfahrung in IT-Dienstleistungen, Technologie, Beratung, Ingenieurwesen oder globalen Kompetenzzentren.
- Einblicke in das Management von Betriebsräten und grenzüberschreitenden HR-Operationen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmenswachstum, Transformation und organisatorischen Veränderungen.
Erfolgskriterien:
- Mitarbeiterengagement-Scores
- Bindungs- und Abwanderungsmanagement
- Compliance- und Audit-Einhaltung
- Zufriedenheit der Führungskräfte
- Talententwicklung und Nachfolgereife
- Einstellungswirksamkeit und Genauigkeit der Personalplanung
- Exzellenz in HR-Prozessen und -Dienstleistungen
HR Lead – Germany Arbeitgeber: LTM
Als Arbeitgeber in Frankfurt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als ServiceNow Technical Architect in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig auf innovative Lösungen setzen, um unseren Kunden den besten Service zu bieten. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Arbeitsplatzes mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, an spannenden Projekten in einer multikulturellen Umgebung teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Lead – Germany erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LTM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LTM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Lead – Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LTM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LTM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LTM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
