Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze Führungskräfte in Deutschland.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 8-12 Jahre HR-Erfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland (Frankfurt/München oder anderer LTM-Standort in Deutschland)
Erfahrung: 8-12 Jahre
Sprachkenntnisse: Fließend Deutsch und Englisch (verpflichtend)
Beschäftigungsart: Vollzeit
Rollenbeschreibung
Der Country HR Lead für Deutschland wird als primärer HR-Vertreter für das Geschäft in Deutschland fungieren und mit den Führungskräften zusammenarbeiten, um die Personalstrategie, die Effektivität der Belegschaft, das Engagement der Mitarbeiter, das Talentmanagement und die Einhaltung der deutschen Arbeitsvorschriften voranzutreiben. Die Rolle wird als Brücke zwischen den lokalen Geschäftsbedürfnissen und den globalen HR-Praktiken fungieren und gleichzeitig ein überragendes Mitarbeitererlebnis über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter sicherstellen. Diese Position erfordert starke Deutschkenntnisse, ein tiefes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und die Fähigkeit, in einem multikulturellen globalen Umfeld zu arbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- HR Business Partnering
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der Personalstrategien an den Unternehmenszielen.
- HR-Beratung zu Organisationsdesign, Personalplanung, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement.
- Vertrauenswürdiger Berater für die Führungsebene in allen personalbezogenen Angelegenheiten.
- Mitarbeiterbeziehungen & Arbeitsrechtliche Compliance
- Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze, der Anforderungen des Betriebsrats, der Beschäftigungsregelungen und gesetzlicher Verpflichtungen.
- Management von Mitarbeiterangelegenheiten, Untersuchungen, Beschwerden, disziplinarischen Maßnahmen und Konfliktlösung.
- Unterstützung bei Verhandlungen und Interaktionen mit Arbeitnehmervertretungen, wo dies zutreffend ist.
- Talentmanagement
- Leitung der Prozesse des Leistungsmanagements, der Talentbewertungen, der Nachfolgeplanung und der Initiativen zur Führungskräfteentwicklung.
- Zusammenarbeit mit Talentakquisitionsteams zur Unterstützung von Einstellungsstrategien und Wachstumsplänen in Deutschland.
- Facilitation der Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter.
- Mitarbeiterengagement & Erfahrung
- Leitung von Initiativen zum Mitarbeiterengagement und Aktionsplanung basierend auf Umfrageergebnissen.
- Überwachung der Mitarbeiterstimmung und der Risiken für die Mitarbeiterbindung, Empfehlung geeigneter Interventionen.
- Förderung von Diversität, Inklusion, Wohlbefinden und Arbeitgebermarkeninitiativen.
- HR-Betrieb & Governance
- Sicherstellung der genauen Umsetzung von HR-Richtlinien, Prozessen und Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus.
- Zusammenarbeit mit globalen HR-COEs für Vergütung, Lernen, Mobilität, Talentmanagement und HR-Betrieb.
- Unterstützung bei Audits, Compliance-Überprüfungen und HR-Berichtspflichten.
- Change Management
- Unterstützung bei organisatorischen Transformationen, Umstrukturierungen, Übernahmen und geschäftlichen Veränderungsinitiativen.
- Facilitation der Kommunikation und des Stakeholder-Managements während Veränderungsphasen.
Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Masterabschluss oder HR-Zertifizierung bevorzugt.
- 8-12 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich HRBP oder länderspezifischer HR-Verantwortung.
- Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in Deutschland.
- Starkes Wissen über deutsche Arbeitsgesetze und Beschäftigungspraktiken.
- Erfahrung in multinationalen oder globalen Organisationen.
Erforderliche Fähigkeiten
- Fließende Deutschkenntnisse (C1/C2-Niveau) und Englischkenntnisse.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Einflussnahme.
- Expertise in Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktmanagement.
- Kenntnisse im Leistungsmanagement, Talententwicklung und Personalplanung.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen, matrixorientierten Umfeld zu arbeiten.
- Hohe Vertraulichkeit, Integrität und professionelles Urteilsvermögen.
Bevorzugte Erfahrung
- Erfahrung in IT-Dienstleistungen, Technologie, Beratung, Ingenieurwesen oder globalen Kompetenzzentren.
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und grenzüberschreitenden HR-Operationen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmenswachstum, Transformation und organisatorischen Veränderungen.
Erfolgskriterien
- Mitarbeiterengagement-Scores
- Retention und Attrition Management
- Compliance und Audit-Einhaltung
- Zufriedenheit der Führungskräfte
- Talententwicklung und Nachfolgebereitschaft
- Einstellungswirksamkeit und Genauigkeit der Personalplanung
HR Lead – Germany Arbeitgeber: LTM
Als Arbeitgeber in Frankfurt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als ServiceNow Technical Architect in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig auf innovative Lösungen setzen, um unseren Kunden den besten Service zu bieten. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Arbeitsplatzes mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, an spannenden Projekten in einer multikulturellen Umgebung teilzunehmen.
