HR Business Partner (m/w/d)

Die Produkte von LTS aus Andernach verhelfen Menschen weltweit zu mehr Lebensqualität. Dabei gehen sie buchstäblich durch die Haut. Mit modernster Technologie entwickelt und produziert LTS Wirkstoffpflaster, orale Wirkstofffilme und Mikronadelpflaster, mit denen Medikamente durch die Haut aufgenommen werden. Über 1.600 Mitarbeitende an fünf Standorten weltweit arbeiten ständig an neuen, alternativen Arzneimittellösungen.

Wir suchen für unseren Standort in Andernach ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d). Als Team von Human Relations unterstützen wir unsere LTS-Kolleginnen und -Kollegen in der Entwicklung und Produktion unserer medizinischen Innovationen. Sie übernehmen eine zentrale Rolle innerhalb unserer HR-Struktur und berichten an den Head of Human Relations. In dieser Rolle als HRBP gestalten Sie, coachen, beraten, entscheiden, entwickeln und setzen um, mit dem Ziel, unsere LTS-Feedback- und Leistungskultur auf allen Ebenen noch weiter zu stärken.

• Wirkungsvolle Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter/-innen der übertragenen Betreuungsbereiche in allen HR-Themen als Dienstleister und Businesspartner
• Umsetzung der HR-Strategie sowie -Philosophie
• Eigenverantwortliche Durchführung der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit unserer internen Recruiterin
• Mitgestaltung und Unterstützung strategischer sowie kultureller Veränderungsprozesse bei LTS
• Förderung einer wertschätzenden und respektvollen Personalarbeit
• Monatliches Reporting von HR-Kennzahlen sowie Durchführung zugehöriger administrativer Aufgaben
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zu zukunftsrelevanten HR-Themen
• Umsetzung der HR-Roadmap in Andernach (z. B. Entwicklungsgespräche, Talentmanagement)
• Enge Zusammenarbeit im HR-Team zur Sicherstellung und kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Strategie und -Prozesse, z. B. im Rahmen der weiteren Digitalisierung
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und dem Betriebsrat sowie Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources Management. Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner. Klare Haltung zu vertraulicher, transparenter und wertschätzender Personalarbeit. Hohe Integrität und Engagement in herausfordernden Situationen. Offener Blick für neue Wege, Charakterstärke und Mut. Führungsstärke, Empathie und Menschlichkeit. Einsatzfreude, Verbindlichkeit und hohe Leistungsbereitschaft. Sicherer Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Freude, in einem dynamischen, internationalen, diversen und sich wandelnden Umfeld zu arbeiten und Entwicklungen mitzugestalten.

Bis zu 13,5 Monatsgehälter, 38-Stunden-Woche / keine Kernarbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten, bis zu 60 % mobiles Arbeiten, bis zu 34 Tage Urlaub und Betriebsruhe an Brückentagen, umfangreich geförderte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Betriebsarzt vor Ort, eigene Betriebskantine, Betriebskindergarten auf dem Gelände, JobRad-Leasing, zahlreiche Teamevents & Firmenfeiern, individuelle Mitarbeiterförderung, Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm, vielfältiges Angebot an LTS-Sport- und Hobbygruppen, Kultur- und Sportevents in der SAP Arena kostenlos erleben, Ideenportal – jede Idee ist wichtig, viele Mitarbeitervorteile bei regionalen Partnern, fünf Standorte weltweit, um international Erfahrung zu sammeln.