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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle unsere Nachwuchsprogramme für junge Talente.
- Arbeitgeber: LTS ist ein führendes Unternehmen in der Entwicklung von innovativen Arzneimittellösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 60% mobiles Arbeiten und zahlreiche Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Ausbildung und arbeite mit jungen Menschen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Personal, BWL oder vergleichbare Qualifikation; Erfahrung in der Nachwuchsförderung von Vorteil.
- Andere Informationen: Elternzeitvertretung, befristet auf 1,5 Jahre mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior Talent Manager (m/w/d) für den Bereich Human Relations. Die Produkte von LTS aus Andernach verhelfen Menschen weltweit zu mehr Lebensqualität. Dabei gehen sie buchstäblich durch die Haut. Mit modernster Technologie entwickelt und produziert LTS Wirkstoffpflaster, orale Wirkstofffilme und Mikronadelpflaster, mit denen Medikamente durch die Haut aufgenommen werden. Über 1.600 Mitarbeitende an fünf Standorten weltweit arbeiten ständig an neuen, alternativen Arzneimittellösungen.
Was wir vorhaben: Sie suchen einen Job, der begeistert, herausfordert und junge Talente fördert? Willkommen bei LTS. Wir sind weltweit führend in der Entwicklung von Wirkstoffpflastern, oralen Wirkstofffilmen und Mikronadelpflastern - für mehr Lebensqualität weltweit. Wir fördern Nachwuchskräfte und unterstützen LTS-Kolleg:innen in der medizinischen Innovation von morgen. Als Junior Talent Manager:in (Elternzeitvertretung, befristet auf 1,5 Jahre) betreuen und entwickeln Sie unsere Nachwuchsprogramme.
Konkret bedeutet das:
- Sie gestalten aktiv mit: Sie betreuen und begleiten unsere Nachwuchskräfte während ihrer gesamten Ausbildungszeit und koordinieren alle relevanten Prozesse.
- Sie sind vernetzt: Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickeln Sie Ausbildungsmaßnahmen, pflegen Kontakte zu Kooperationspartnern und bleiben über aktuelle Entwicklungen informiert.
- Sie organisieren: Sie verantworten Auswahlverfahren, Onboardings, Trainings und Events, damit sorgen Sie für eine strukturierte Nachwuchsförderung.
- Sie setzen Impulse: Mit neuen Ideen und Trendanalysen gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme.
Was zu uns passt:
- Persönlichkeit: Freude an der Arbeit mit jungen Menschen, klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Methodische Expertise: Ausbildungs- oder Studienabschluss (z. B. Personal, BWL, Industrie, Chemie, Pädagogik) oder vergleichbare Qualifikation.
- Fachliche Expertise: Erfahrung in Nachwuchsförderung oder Ausbildung von Vorteil. AEVO (AdA-Schein) oder pädagogische Ausbildung sind ein Plus.
- Engagement: Sie bringen kreative Ideen ein und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Ausbildung. Teamfähigkeit und Vertrauensaufbau sind Ihnen wichtig.
Benefits:
- Bis zu 13,5 Monatsgehälter.
- 38-Stunde-Woche / keine Kernarbeitszeiten.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Bis zu 60 % mobiles Arbeiten.
- Bis zu 34 Tage Urlaub und Betriebsruhe an Brückentagen.
- Umfangreich geförderte betriebliche Altersvorsorge.
- Krankenzusatzversicherung.
- Betriebsarzt vor Ort.
- Eigene Betriebskantine.
- Betriebskindergarten auf dem Gelände.
- JobRad-Leasing.
- Zahlreiche Teamevents & Firmenfeiern.
- Individuelle Mitarbeiterförderung.
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm.
- Vielfältiges Angebot an LTS-Sport- und Hobbygruppen.
- Kultur- und Sportevents in der SAP-Arena kostenlos erleben.
- Ideenportal - jede Idee ist wichtig.
- Viele Mitarbeitervorteile bei regionalen Partnern.
- Fünf Standorte weltweit, um international Erfahrung zu sammeln.
LTS-Ziel: Die Lebensqualität von Menschen verbessern.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Jobportal. Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen in Papierform oder auch via E‑Mail aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht annehmen können.
Junior Talent Manager Arbeitgeber: LTS Lohmann Therapie-Systeme AG
Kontaktperson:
LTS Lohmann Therapie-Systeme AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Talent Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Human Relations arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei LTS herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Nachwuchsförderung und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Programme von LTS integriert werden könnten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Gestaltung von Ausbildungsprogrammen vor. Überlege dir kreative Ideen, die du in das Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv an der Weiterentwicklung der Ausbildung interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig, da die Stelle viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Talent Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über LTS und deren Produkte. Verstehe, wie sie die Lebensqualität der Menschen verbessern und welche Rolle der Junior Talent Manager dabei spielt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Nachwuchsförderung und deine methodische Expertise hervorhebt. Betone relevante Praktika oder Studiengänge, die zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten und deine kreativen Ideen zur Weiterentwicklung von Ausbildungsprogrammen darlegst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung über das Jobportal einreichst. Achte auf Rechtschreibung und Grammatik.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LTS Lohmann Therapie-Systeme AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von LTS. Zeige in deinem Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Rolle des Junior Talent Managers stark auf Teamarbeit basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit bereit haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Vertrauensaufbau mit anderen zeigen.
✨Zeige Engagement für Nachwuchsförderung
Bereite Ideen vor, wie du die Ausbildungsprogramme bei LTS weiterentwickeln könntest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Stelle Fragen zur Rolle und den Erwartungen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen und Ziele des Junior Talent Managers zu bekommen.
