Head of Talent Acquisition

Bei LTV ai definieren wir E-Mail-Marketing für E-Commerce-Marken neu, indem wir einen Großteil der täglichen manuellen Arbeit automatisieren, die in das E-Mail-Marketing fließt, von der Segmentierung über die Erstellung von Kampagnen ohne Designer bis hin zur Personalisierung. Während wir den LTV erhöhen und messbares Wachstum vorantreiben, helfen wir Marken, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren - den Kunden.

Warum sollten Sie sich uns anschließen? Wir sind ein schnelllebiges Team, das ein wachstumsstarkes Unternehmen aufbaut, das die E-Commerce-Branche transformiert. Wir haben kürzlich unsere Wachstumsrunde abgeschlossen und skalieren schnell in allen Funktionen - Engineering, Wachstum, Vertrieb, Kundenerfolg und darüber hinaus. Dies ist eine Rolle als Gründungsrecruiter. Sie werden kein bestehendes Handbuch übernehmen, sondern die Talentfunktion von Grund auf neu aufbauen - Sourcing-Strategie, Interviewabläufe, Arbeitgebermarke, Tools, Vergütungsphilosophie und mehr - und das als echter Partner des Gründerteams.

Wenn Sie jemals die Einstellung in einem Unternehmen von Anfang bis Ende besitzen, die Messlatte für jede Rolle, die wir besetzen, gestalten und die Funktion so aufbauen wollten, wie Sie es immer für richtig gehalten haben, dann ist dies Ihr Platz.

• Übernehmen Sie die gesamte Einstellung im gesamten Unternehmen - Engineering, Produkt, Vertrieb, Kundenerfolg, Wachstum, Betrieb und Führungsrollen.
• Aufbau der Talentfunktion von Grund auf: ATS-Setup, Sourcing-Infrastruktur, Interview-Richtlinien, Bewertungsbögen, Kalibrierungsprozesse und Berichterstattung.
• Führen Sie das Recruiting selbst durch - Sourcing, Ansprache, Screening, Koordination, Abschluss - bis das Volumen es rechtfertigt, unter Ihnen einzustellen.
• Arbeiten Sie direkt mit dem Gründer und den Einstellungsmanagern zusammen, um Rollenprofile zu definieren, die Messlatte zu kalibrieren und schnell zu handeln, ohne die Qualität zu opfern.
• Aufbau einer Sourcing-Engine, die nicht auf Inbound angewiesen ist - proaktive Ansprache, Empfehlungen, Gemeinschaften und kreative Kanäle.
• Übernehmen Sie die Kandidatenerfahrung von Anfang bis Ende, vom ersten Kontakt bis zur Angebotsannahme, auf eine Weise, die widerspiegelt, wie wir als Unternehmen arbeiten.
• Entwickeln und verfeinern Sie unsere Arbeitgebermarke und Erzählung über die Einstellung, während wir skalieren.
• Nutzen Sie KI aggressiv im gesamten Recruiting-Workflow - Sourcing, Screening, personalisierte Ansprache, Planung und Pipeline-Analysen.
• Bringen Sie Daten und Strenge in die Einstellung: Pipeline-Gesundheit, Konversionsraten, Zeit bis zur Einstellung, Quelle der Einstellung und Benchmarks zur Qualität der Einstellung.
• Legt den Grundstein für ein zukünftiges Talentteam - die Systeme, Prozesse und Standards, die es uns ermöglichen, hier 10x einzustellen.

• 5+ Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, mit bedeutender Zeit in wachstumsstarken Startups (Seed bis Series B/C).
• Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung über Funktionen hinweg - Sie haben erfolgreich Senior Engineers, GTM-Leiter und CS-Einstellungen abgeschlossen, nicht nur in einem Bereich.
• Gründungsrecruiter-Mentalität - Sie haben eine Talentfunktion von Grund auf aufgebaut (oder möchten dies tun) und benötigen kein bestehendes Handbuch, um effektiv zu sein.
• Außergewöhnliche Sourcing-Fähigkeiten - Sie können passive Talente finden und ansprechen, ohne auf Agenturen oder eingehende Bewerbungen angewiesen zu sein.
• Starker Abschluss - Sie verstehen die Psychologie der Kandidaten, navigieren durch konkurrierende Angebote und landen konsequent Top-Talente.
• KI-first-Betreiber - Ihr Standardinstinkt ist es, KI zu nutzen, um Sourcing, Ansprache, Screening und Abläufe zu optimieren; Sie experimentieren aktiv mit neuen Tools und Workflows.
• Hohe Urteilsfähigkeit bei Talenten - Sie haben eine scharfe interne Messlatte und können diese schnell an die Bedürfnisse eines Einstellungsmanagers anpassen.
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten, sich ändernden Prioritäten und direktem Feedback des Gründers.
• Neigung zur Geschwindigkeit, ohne Kompromisse bei der Qualität - Sie stellen Einstellungen so bereit, wie unsere Ingenieure Code bereitstellen.

Wettbewerbsfähige Vergütung, Eigenkapital und ein Engagement für Ihr persönliches und berufliches Wachstum.