Director Legal (all genders)

Über uns

Lucanet ist die CFO-Lösungsplattform, die für moderne Finanz- und Steuerteams entwickelt wurde und eine integrierte Suite von Lösungen bietet, um ihre kritischsten Finanzprozesse zu vereinfachen und zu automatisieren. Mehr als 6.000 Unternehmen weltweit verlassen sich auf unsere benutzerfreundliche SaaS-Plattform - von Konsolidierung und Finanzplanung bis hin zu Steuerkonformität und Berichterstattung, ESG-Berichterstattung, Bank- und Cash-Management und mehr. PE-unterstützt und erweitert unseren Fußabdruck auf globalen Märkten. Hinter der Plattform steht ein globales Team von über 850 Personen, die sich dafür einsetzen, die Arbeit gut zu machen. Wir fordern uns gegenseitig heraus, Grenzen zu überschreiten, schnell zu handeln, ohne Abstriche zu machen, und Lösungen zu entwickeln, die wirklich verändern, wie Finanz- und Steuerleiter arbeiten. Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Ihre Arbeit echte Reichweite hat - und wo Ihr Wachstum Teil des Deals ist - dann sind Sie hier richtig.

Die Rolle

Wir suchen einen hochqualifizierten Director Legal, der unsere Rechtsabteilung bei Lucanet leitet. Diese Rolle befindet sich im Zentrum eines schnelllebigen, kommerziell orientierten SaaS-Geschäfts und wird die volle Verantwortung für die Rechtsoperationen im gesamten Unternehmen übernehmen. Der Fokus liegt darauf, Klarheit, Struktur und Effizienz in einer hochvolumigen Rechtsumgebung zu bringen, während Sie als vertrauenswürdiger und geschäftsorientierter Partner für Vertrieb, Produkt und andere Kernfunktionen agieren. Sie werden ein schlankes Rechtsteam leiten und definieren, wie das Recht das Geschäft auf skalierbare und pragmatische Weise unterstützt. Neben operativer Exzellenz wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Modernisierung der Rechtsabteilung durch Automatisierung, Prozessverbesserungen und die Einführung von KI- und Legal-Tech-Tools vorantreiben.

Was Sie tun werden

• Die volle Verantwortung für die Rechtsabteilung übernehmen und effiziente, geschäftsorientierte rechtliche Unterstützung in allen Bereichen des Unternehmens sicherstellen.
• Ein schlankes Rechtsteam leiten und strukturieren, klare Verantwortlichkeiten, Arbeitsabläufe und Prioritäten definieren.
• Hochvolumige Vertragsprozesse verwalten und optimieren, mit starkem Fokus auf SaaS-Kundenverträge und kommerzielle Verhandlungen.
• Als strategischer und pragmatischer Geschäftspartner für das Unternehmen agieren und Themen wie Vertragsverhandlungen, Datenschutz und produktbezogene rechtliche Angelegenheiten unterstützen.
• Schnelle, risikobewusste Entscheidungen treffen und rechtliche Strenge mit den geschäftlichen Bedürfnissen in Einklang bringen.
• Die Gesamteffizienz und Skalierbarkeit der Rechtsabteilung erhöhen, Engpässe und unnötige Komplexität reduzieren.
• KI-, Legal-Tech- und Automatisierungslösungen einführen und implementieren, um rechtliche Arbeitsabläufe zu modernisieren und die manuelle Arbeitslast zu reduzieren.
• Verantwortung für Themen des Gesellschaftsrechts und der Unternehmensführung übernehmen, einschließlich Unternehmensstrukturen, Einreichungen und Governance-Prozesse.
• Due-Diligence-Aktivitäten unterstützen und vorbereiten.
• Starke Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufbauen und Diskussionen auf hoher Ebene selbstbewusst führen.

Was Sie mitbringen

• 8–10+ Jahre Berufserfahrung im Rechtsbereich, idealerweise in einem schnelllebigen, internationalen SaaS- oder Technologieumfeld.
• Starke Expertise im Vertragsrecht, insbesondere in SaaS- und kommerziellen Vereinbarungen.
• Internationale Erfahrung oder Exposition und solide Grundlagen im deutschen Recht (insbesondere Vertragsrecht), mit der Fähigkeit, sicher im deutschen Rechtskontext zu agieren.
• Vollständig qualifizierter juristischer Hintergrund, idealerweise mit mindestens einem abgeschlossenen Staatsexamen (zwei bevorzugt, aber nicht erforderlich).
• Nachgewiesene Fähigkeit, auf Direktor-Ebene zu agieren, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu kombinieren.
• Eine hochgradig pragmatische, geschäftsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und Entscheidungen in komplexen Umgebungen zu treffen.
• Starke emotionale Resilienz und Gelassenheit, mit der Fähigkeit, fokussiert und lösungsorientiert unter Druck zu bleiben.
• Ein ausgewogener Ansatz im Risikomanagement, mit dem Vertrauen, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse zu erzielen.
• Nachgewiesenes Interesse an und Affinität für KI, Automatisierung und Legal Tech; Offenheit, traditionelle rechtliche Prozesse zu überdenken und zu modernisieren.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, herauszufordern, zu beeinflussen und mit hochrangigen Geschäftspartnern in Einklang zu bringen.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, schriftlich und mündlich, mit der Fähigkeit, Komplexität in prägnante, executive-ready Outputs zu destillieren. Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber ein starkes Verständnis der deutschen Rechtsrahmen ist unerlässlich.

Um für diese Rolle in Betracht gezogen zu werden, müssen die Kandidaten das rechtliche Recht haben, im Beschäftigungsland zu arbeiten.

Vorteile am Arbeitsplatz

• LucaFlex – Wir erkennen an, dass jeder Mensch unterschiedliche Arbeitsstile und -präferenzen hat. Unser flexibles Arbeitsmodell ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitszeiten und Ihren Standort entsprechend Ihren Bedürfnissen und beruflichen Verpflichtungen zu planen.
• Arbeiten aus dem Ausland – Manchmal kann ein Tapetenwechsel Kreativität und Produktivität steigern, Sie können bis zu 90 Arbeitstage außerhalb Ihres Heimatlandes mit Unterstützung unseres Partners Workflex arbeiten.
• Sabbatical – Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie für persönliche Anliegen, Familienzeit, Reisen oder andere Aktivitäten benötigen, die Ihnen mit unseren Sabbatical-Optionen entsprechen.
• Teamgeist – Wir schätzen Teamarbeit und feiern unsere Erfolge. Deshalb nutzen wir viele Gelegenheiten, um zusammenzukommen, gemeinsam zu lernen und unsere Erfolge gemeinsam zu würdigen.
• Lernen & Entwicklung – Wir ermutigen Sie, Ihre eigene Entwicklung mit der Unterstützung von bereitgestellter Zeit, Ressourcen und Budget zu gestalten.
• Lucanet Engage – Unser Feedbackprozess ist darauf ausgelegt, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung gezielt durch regelmäßigen Dialog zu unterstützen.
• Lucanet Do Good – Als Unternehmen möchten wir etwas zurückgeben und unterstützen Sie dabei, sich Zeit zu nehmen, um Gutes zu tun, individuell oder im Team, mit bezahlter Freiwilligenzeit.
• Gesundheit & Wohlbefinden – Ihr allgemeines Wohlbefinden ist uns wichtig, weshalb wir maßgeschneiderte Gesundheits- und Wohlfühlprogramme anbieten, einschließlich unternehmensweiter Initiativen, Zuschüsse für Sportaktivitäten, Unterstützung bei psychischer Gesundheit und Beratung durch unsere externen Partner.
• Großzügige Urlaubsregelung – Wir ermutigen Sie, sich Zeit zu nehmen, um sich zu entspannen, zu reisen und neue Energie zu tanken.
• Vergütung & Unternehmensrentenplan – Wir setzen uns für gleiche Bezahlung ein und unterstützen Sie für Ihre Zukunft, indem wir einen Unternehmensrentenplan und/oder Rentenzuschüsse anbieten.
• Rabatte – Genießen Sie eine Vielzahl von Rabatten von unserem externen Corporate-Benefits-Partner.

Powered by uniqueness

Jeder ist hier anders und wir mögen es so. Bei Lucanet schätzen wir die einzigartigen Qualitäten jeder Person. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter gedeihen und sich wertgeschätzt fühlen. Unabhängig von Ihrer Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, persönlichen Ausdrucksweise, rassischen Identität, Ethnie, religiösen Überzeugungen oder Behinderungsstatus sind Sie bei Lucanet genau so willkommen, wie Sie sind. Unser Rekrutierungsprozess basiert ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und organisatorischen Bedürfnissen, um Fairness und Chancengleichheit für alle Kandidaten zu gewährleisten.

Wir erkennen an, dass jede Person eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt. Wenn Sie glauben, dass Sie in dieser Rolle erfolgreich sein werden, möchten wir von Ihnen hören – auch wenn Sie nicht jedes Kriterium auf der Liste erfüllen. Wir möchten nur wissen, warum Sie großartig für diese Rolle sind, also vermeiden Sie es bitte, Ihr Bild, Ihr Alter und Ihren Familienstand in Ihrem Lebenslauf anzugeben.

Erfahren Sie mehr über unsere DE&I-Reise.

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