Lead Partner Marketing Manager (all genders)

Über uns

Lucanet ist die CFO Solution Platform, die für moderne Finanz- und Steuerteams entwickelt wurde und eine integrierte Suite von Lösungen anbietet, um ihre kritischsten Finanzprozesse zu vereinfachen und zu automatisieren. Mehr als 6.000 Unternehmen weltweit verlassen sich auf unsere benutzerfreundliche SaaS-Plattform - von Konsolidierung und Finanzplanung bis hin zu Steuerkonformität und Berichterstattung, ESG-Berichterstattung, Bankwesen und Cash-Management und mehr. Wir sind ein wachsendes, PE-unterstütztes Unternehmen mit einer globalen Präsenz. Hinter der Plattform steht ein globales Team von über 850 Personen, die sich dafür einsetzen, die Arbeit gut zu machen. Wir fordern uns gegenseitig heraus, Grenzen zu überschreiten, schnell zu handeln, ohne Abstriche zu machen, und Lösungen zu entwickeln, die wirklich verändern, wie Finanz- und Steuerleiter arbeiten. Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Ihre Arbeit echte Reichweite hat - und wo Ihr Wachstum Teil des Deals ist - dann sind Sie hier richtig.

Die Rolle

Sind Sie bereit, das Partner-Marketing in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen mitzugestalten? Als Lead Partner Marketing Manager übernehmen Sie die Verantwortung für strategische Partner-Marketing-Programme, die die Partnerbindung, die gemeinsame Nachfragegenerierung und das Umsatzwachstum vorantreiben. Dies ist eine erfahrene Einzelbeitragsrolle, keine Führungsposition. Sie bringen Expertise mit, mentorieren und unterstützen Kollegen, wo nötig, und bleiben hands-on bei Planung, Ausführung, Berichterstattung und Optimierung. Sie arbeiten eng mit den Vertriebs-, Partner-, Produkt- und Marketingteams zusammen, um Partner-Marketing-Programme im gesamten Partnernetzwerk von Lucanet zu entwickeln und zu verwalten. Sie sind verantwortlich für die Durchführung gemeinsamer Marketinginitiativen, die Aktivierung von Partnern, die Verbesserung der Partnerbindung und die Steigerung der Markenbekanntheit durch Partnerkanäle.

Was Sie tun werden

• Stakeholder-Management: Planung und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, Bereitstellung von Updates zum Programmfortschritt, Prioritäten und Ergebnissen. Eine enge Abstimmung mit dem Vertrieb ist unerlässlich.
• Partner-Marketing-Programme: Entwicklung von Partner-Marketing-Programmen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen, die Zusammenarbeit mit Partnern stärken und das Pipeline- und Umsatzwachstum unterstützen.
• Kampagnenausführung: Planung, Ausführung und Optimierung von Partnerkampagnen, Veranstaltungen, Webinaren, Workshops und Programmen zur Generierung von Nachfrage und zur Steigerung der Markenbekanntheit durch Partnerkanäle.
• Gemeinsames Marketing & Co-Selling: Zusammenarbeit mit Partnern bei co-branded Kampagnen, Aktivitäten zur Nachfragegenerierung und Co-Selling-Initiativen.
• Partner-Aktivierung: Bereitstellung von Ressourcen, Schulungen, Messaging und Marketingmaterialien, die Partner benötigen, um Lucanet effektiv zu bewerben und zu verkaufen.
• Eigentum am Partnerportal: Verantwortung für Marketinginhalte und Aktivierungsressourcen für das Partnerportal, einschließlich Partnerressourcen, Kampagnenmaterialien und Unterstützung bei der Deal-Registrierung.
• KI-gestütztes Marketing: Nutzung generativer KI-Tools wie ChatGPT, Jasper, Copy.ai, HubSpot AI oder ähnlichem zur Beschleunigung der Inhaltserstellung, Lokalisierung von Messaging, Personalisierung von Partnerkommunikationen und Optimierung von Berichten.
• Leistungskennzahlen: Definition, Verfolgung und Berichterstattung über KPIs, einschließlich partnergenerierter Pipeline, partnerbeeinflusster Pipeline, Partneraktivierungsrate, MDF-Nutzung und Zeit bis zum ersten Deal.
• Budgetmanagement: Verwaltung von Partner-Marketing-Budgets und MDF-Zuweisungen, um eine effiziente Nutzung der Ressourcen, klare Ausgabenrichtlinien, konforme Ansprüche und ROI-Berichterstattung sicherzustellen.
• Berichterstattung & Einblicke: Analyse der Kampagnen- und Programmleistung mithilfe von Marketingautomatisierung, CRM, ABM und Reporting-Tools zur Identifizierung von Verbesserungen und zur Optimierung zukünftiger Aktivitäten.
• Mentoring & Zusammenarbeit: Teilen von Fachwissen, Unterstützung von Kollegen und Beitrag zu Best Practices im Field- und Partner-Marketing-Team.

Was Sie mitbringen

• 5–6 Jahre B2B-Marketing-Erfahrung, idealerweise im SaaS-Bereich, mit nachweislicher Erfahrung im Partner-, Kanal- oder Field-Marketing.
• Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau und der Umsetzung von Partner-Marketing-Programmen, die das Pipeline- und Umsatzwachstum unterstützen.
• Erfahrung im Mentoring, in der Anleitung oder Unterstützung von Kollegen, ohne eine formale Führungsrolle zu benötigen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Vertriebsteams an gemeinsamen Zielen, Planung, Kampagnenausführung und Berichterstattung.
• Starkes Verständnis von Partner-Ökosystemen, Co-Marketing, Partner-Aktivierung, MDF-Management, ABM und Nachfragegenerierung.
• Praktische Erfahrung mit Marketingautomatisierungs- und CRM-Tools wie HubSpot, Salesforce oder ähnlichem.
• Erfahrung mit ABM-Tools und -Strategien, idealerweise einschließlich Plattformen wie 6sense oder Demandbase.
• Vertrauen im Umgang mit KI-Tools zur Kampagnenerstellung, Personalisierung, Lokalisierung und Berichterstattung, wie HubSpot AI, Gong, Lightdash oder ähnlichem.
• Erfahrung im Budgetmanagement und in der Durchführung von Multi-Channel-Marketing-Programmen in einem funktionsübergreifenden Umfeld.
• Proaktive, anpassungsfähige und fähige Beziehungspflege zu internen Teams und externen Partnern.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

Um für diese Rolle in Betracht gezogen zu werden, müssen die Kandidaten das rechtliche Recht haben, im Beschäftigungsland zu arbeiten.

Vorteile am Arbeitsplatz

• Lucaflex: Wir erkennen an, dass jeder Mensch unterschiedliche Arbeitsstile und -präferenzen hat. Unser flexibles Arbeitsmodell ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitszeiten und Ihren Standort entsprechend Ihren Bedürfnissen und beruflichen Verpflichtungen zu planen.
• Arbeiten aus dem Ausland: Manchmal kann ein Tapetenwechsel Kreativität und Produktivität steigern; Sie können bis zu 90 Arbeitstage außerhalb Ihres Heimatlandes mit Unterstützung unseres Partners Workflex arbeiten.
• Teamgeist: Wir schätzen Teamarbeit und feiern unsere Erfolge. Deshalb nutzen wir viele Gelegenheiten, um zusammenzukommen, gemeinsam zu lernen und unsere Erfolge zu würdigen.
• Lernen & Entwicklung: Wir ermutigen Sie, Ihre eigene Entwicklung mit der Unterstützung von uns bereitgestellten Zeit, Ressourcen und Budget zu gestalten.
• Lucanet Engage: Unser Feedbackprozess ist darauf ausgelegt, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung gezielt durch regelmäßigen Dialog zu unterstützen.
• Lucanet Do Good: Als Unternehmen möchten wir etwas zurückgeben und unterstützen Sie dabei, Zeit für gute Taten zu investieren, individuell oder im Team, mit bezahlter Freistellung.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Ihr allgemeines Wohlbefinden ist uns wichtig, weshalb wir maßgeschneiderte Gesundheits- und Wellnessprogramme anbieten, einschließlich unternehmensweiter Initiativen, privater Krankenversicherung und psychologischer Unterstützung durch externe Partner.
• Großzügige Urlaubsregelung: Wir ermutigen Sie, sich Zeit zu nehmen, um sich zu entspannen, zu reisen und neue Energie zu tanken.
• Vergütung: Wir setzen uns für gleiche Bezahlung ein und unterstützen Ihre Zukunft, indem wir ein attraktives Gehaltspaket anbieten, das Ihr Wachstum in den Fokus rückt.

Powered by uniqueness

Jeder ist hier anders und wir mögen es so. Bei Lucanet schätzen wir die einzigartigen Eigenschaften jeder Person. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter gedeihen und sich wertgeschätzt fühlen. Unabhängig von Ihrer Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, persönlichen Ausdrucksweise, ethnischen Identität, ethnischer Zugehörigkeit, religiösen Überzeugung oder Behinderungsstatus sind Sie bei Lucanet genau so willkommen, wie Sie sind. Unser Rekrutierungsprozess basiert ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und organisatorischen Bedürfnissen, um Fairness und Chancengleichheit für alle Kandidaten zu gewährleisten. Wir erkennen an, dass jede Person eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt. Wenn Sie glauben, dass Sie in dieser Rolle erfolgreich sein werden, möchten wir von Ihnen hören – auch wenn Sie nicht jedes Kriterium auf der Liste erfüllen. Wir möchten nur wissen, warum Sie großartig für diese Rolle sind, also vermeiden Sie bitte, Ihr Bild, Ihr Alter und Ihren Familienstand in Ihrem Lebenslauf anzugeben.