Senior People Operations & Automation Engineer (all genders)

Über uns

Lucanet ist die CFO-Lösungsplattform, die für moderne Finanz- und Steuerteams entwickelt wurde und eine integrierte Suite von Lösungen bietet, um ihre kritischsten Finanzprozesse zu vereinfachen und zu automatisieren. Mehr als 6.000 Unternehmen weltweit verlassen sich auf unsere benutzerfreundliche SaaS-Plattform - von Konsolidierung und Finanzplanung bis hin zu Steuerkonformität und Berichterstattung, ESG-Berichterstattung, Bankwesen und Cash-Management und mehr. Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit PE-Unterstützung und erweitern unseren Fußabdruck auf globalen Märkten. Hinter der Plattform steht ein globales Team von über 850 Personen, die sich dafür einsetzen, die Arbeit gut zu machen. Wir fordern uns gegenseitig heraus, Grenzen zu überschreiten, schnell zu handeln, ohne Abstriche zu machen, und Lösungen zu entwickeln, die wirklich verändern, wie Finanz- und Steuerleiter arbeiten. Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Ihre Arbeit echte Reichweite hat - und wo Ihr Wachstum Teil des Deals ist - dann sind Sie hier richtig.

Die Rolle

Als Teil des People & Organisation-Teams von Lucanet werden Sie als People Operations und Automation Engineer tätig sein - diese Rolle wird entscheidend sein, um die Reise unserer Abteilung in Richtung eines KI-gestützten Zielbetriebsmodells zu beschleunigen. Die Rolle konzentriert sich auf die Umsetzung einer ehrgeizigen Roadmap, die mehrere Arbeitsströme umfasst, mit dem Ziel, manuelle Transaktionsaufgaben zu reduzieren, damit unser Team sich auf hochwirksame Aktivitäten konzentrieren kann, die echten Wert für unsere internen Kunden liefern.

Was Sie tun werden

• Praktische Expertise in People Operations-Prozessen kombiniert mit fortgeschrittener Kompetenz in KI- und Automatisierungstools (Claude, Copilot, n8n und ähnliche) bereitstellen, um diese für die Workflow-Optimierung und Innovation über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu integrieren.
• Vollständige Beherrschung der End-to-End-Personenprozesse, von der Einarbeitung bis zur Offboarding, Leistungsmanagement und Datenverwaltung, mit dem Urteil, die wertvollsten Automatisierungsmöglichkeiten zu identifizieren und zu priorisieren.
• Die Automatisierungsroadmap für People Operations vorantreiben und ein ehrgeiziges Programm umsetzen, das mehrere Arbeitsströme mit abteilungsweiten Auswirkungen umfasst.
• Messbare Verbesserungen in der Erfahrung interner Stakeholder und Kandidaten durch optimierte, KI-gestützte Prozesse schaffen.
• Als Brücke zwischen People Operations und IT fungieren und komplexe technische Stakeholder-Beziehungen verwalten, um Automatisierungslösungen zu definieren und zu integrieren.
• Mit dem Führungsteam zusammenarbeiten, um die Automatisierungsroadmap zu gestalten.
• Teamkoordination und Projektlieferverantwortung übernehmen.

Was Sie mitbringen

• Erhebliche Erfahrung in der People Operations mit direkter, praktischer Verantwortung für operative Prozesse oder Projektlieferung.
• Erfahrung in der eigenständigen Leitung von funktionsübergreifenden Projekten von Anfang bis Ende.
• Erfahrung mit wichtigen Personalsystemen, wie HRIS und ATS-Plattformen, zur Automatisierung zentraler People Operations-Prozesse. Vorherige Erfahrungen mit HiBob und Greenhouse sind von Vorteil.
• Komfortabel im Umgang mit eingehenden Anfragen durch einen strukturierten Ticket-Workflow (z.B. Jira).
• Fähigkeit, KI-Tools oder -Agenten zu erstellen, mit klaren Nachweisen für die Einbettung von KI in wichtige Workflows und Prozesse.
• In der Lage, unabhängig Automatisierungen in Produktionsqualität zu entwerfen, zu erstellen und zu testen, ohne Ingenieurunterstützung (z.B. mit Tools wie n8n oder Power Automate).
• Versteht, wie Systeme Daten austauschen, um sie zu verbinden und Integrationen zu beheben.
• In der Lage, wiederkehrende Schmerzpunkte zu erkennen und in ein Tool oder eine Automatisierung umzuwandeln, die tatsächlich angenommen wird.
• Klare und präzise schriftliche und gesprochene Englischkenntnisse; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.

Vorteile und Vergünstigungen

• LucaFlex – Flexibles Arbeitsmodell zur Planung Ihrer Stunden und Ihres Standorts.
• Arbeiten aus dem Ausland – Bis zu 90 Arbeitstage außerhalb Ihres Heimatlandes mit Workflex.
• Sabbatical – Zeit für persönliche Interessen, Familie oder Reisen.
• Teamgeist – Möglichkeiten, sich zu treffen, zu lernen und zu feiern.
• Lernen & Entwicklung – Dedizierte Zeit, Ressourcen und Budget.
• Lucanet Engage – Feedbackprozess für persönliche und berufliche Entwicklung.
• Lucanet do good – Bezahlte Freiwilligenzeit für individuelle oder Teamanstrengungen.
• Gesundheit & Wohlbefinden – Programme, Sportzuschüsse, Unterstützung für psychische Gesundheit.
• Großzügige Urlaubsregelung – Ermutigung zum Entspannen, Reisen und Auftanken.
• Rabatte – Rabatte von Unternehmenspartnern.

Powered by uniqueness

Jeder ist hier anders und wir mögen es so. Bei Lucanet schätzen wir die einzigartigen Eigenschaften jeder Person. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter gedeihen und sich geschätzt fühlen können. Unabhängig von Ihrer Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, persönlichem Ausdruck, ethnischen Identität, Rasse, religiösen Überzeugungen oder Behinderungen sind Sie bei Lucanet genau so willkommen, wie Sie sind. Unser Rekrutierungsprozess basiert ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und organisatorischen Bedürfnissen, um Fairness und Chancengleichheit für alle Bewerber zu gewährleisten. Wir erkennen an, dass jede Person eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt. Wenn Sie glauben, dass Sie in dieser Rolle erfolgreich sein werden, möchten wir von Ihnen hören – auch wenn Sie nicht jedes Kriterium auf der Liste erfüllen. Wir möchten nur wissen, warum Sie großartig für diese Rolle sind, also vermeiden Sie bitte, Ihr Bild, Ihr Alter und Ihren Familienstand in Ihrem Lebenslauf einzufügen.