Senior Revenue Systems Architect (all genders)

Über uns

Lucanet ist die CFO-Lösungsplattform, die für moderne Finanz- und Steuerteams entwickelt wurde und eine integrierte Suite von Lösungen bietet, um ihre kritischsten Finanzprozesse zu vereinfachen und zu automatisieren. Mehr als 6.000 Unternehmen weltweit verlassen sich auf unsere benutzerfreundliche SaaS-Plattform - von Konsolidierung und Finanzplanung bis hin zu Steuerkonformität und Berichterstattung, ESG-Berichterstattung, Bank- und Cash-Management und mehr. Wir sind ein wachsendes, PE-unterstütztes Unternehmen mit einer globalen Präsenz. Hinter der Plattform steht ein globales Team von über 850 Personen, die sich dafür einsetzen, die Arbeit gut zu machen. Wir fordern uns gegenseitig heraus, Grenzen zu überschreiten, schnell zu handeln, ohne Abstriche zu machen, und Lösungen zu entwickeln, die wirklich verändern, wie Finanz- und Steuerleiter arbeiten.

Die Rolle

Als Senior Revenue Systems Architect sind Sie der technische Architekt hinter Lucanets Go-to-Market-Engine und entwerfen und entwickeln das Revenue-Technologie-Ökosystem, das unseren gesamten Kundenlebenszyklus antreibt - vom ersten Marketingkontakt bis zur Kundenerweiterung und -erneuerung. Dies ist eine hochwirksame Rolle, in der Sie GTM-Engineering-Initiativen leiten, KI-gesteuerte Workflows erstellen und eine nahtlose Integration und Datenqualität über alle Revenue-Systeme hinweg sicherstellen.

Was Sie tun werden

• Architektur, Integration und Wartung von End-to-End-Revenue-Systemen über Salesforce, HubSpot, Gong, Clay, Planhat und andere GTM-Tools.
• Entwicklung skalierbarer Architektur-Blueprints, die modellbasierte Trichtermodelle, Echtzeit-Daten-Synchronisation und reibungslose GTM-Ausführung ermöglichen.
• Erstellung von KI-gesteuerten GTM-Workflows und benutzerdefinierten KI-Agenten unter Verwendung von Plattformen wie Clay, Claude und n8n zur Automatisierung der Datenanreicherung, Kontoskalierung und Pipeline-Beschleunigung.
• Festlegung von KI-gesteuerten GTM-Standards durch Erstellung wiederverwendbarer Vorlagen, Definition von KI-Pipeline-Metriken und Förderung der Akzeptanz in der gesamten Organisation.
• Sicherstellung der Datenqualität und Governance durch automatisierte Überwachung, Anreicherungslösungen und proaktive Problemerkennung.
• Technischer Ansprechpartner zwischen RevOps und IT (insbesondere dem Salesforce-Team) sein und sicherstellen, dass die Unternehmenssicherheits- und Architekturstandards eingehalten werden.
• Teammitglieder betreuen und die Akzeptanz von Veränderungen vorantreiben, technische Anleitung, Dokumentation und Schulung für neue Tools und Workflows bereitstellen.

Was Sie mitbringen

• Erfahrung in der Architektur von Revenue-Systemen, Unternehmensintegrationen oder GTM-Engineering in einem B2B-SaaS-Umfeld.
• Tiefe Expertise in der Salesforce-Architektur und GTM-Technologiestacks (HubSpot, Gong, Planhat usw.).
• Praktische Erfahrung mit KI- und Automatisierungsplattformen (Clay, n8n, Claude) und nachgewiesene Fähigkeit zur Gestaltung von KI-gesteuerten Workflows.
• Starke technische Fähigkeiten in Systemarchitektur, API-Entwicklung, Datenmodellierung und Integrationsmustern.
• Nachweisliche Erfolge bei der Implementierung skalierbarer, automatisierter Lösungen, die die GTM-Effizienz und Pipeline-Geschwindigkeit verbessern.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um technische Konzepte für verschiedene Stakeholder zu übersetzen und vor Führungsgremien zu präsentieren.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, technische Architektur mit Geschäftszielen und Wachstumszielen abzustimmen.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich); Deutsch ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Um für diese Rolle in Betracht gezogen zu werden, müssen die Kandidaten das rechtliche Recht haben, im Beschäftigungsland zu arbeiten.

Vorteile am Arbeitsplatz

• LucaFlex – Wir erkennen an, dass jeder Mensch unterschiedliche Arbeitsstile und -präferenzen hat. Unser flexibles Arbeitsmodell ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitszeiten und Ihren Standort entsprechend Ihren Bedürfnissen und beruflichen Verpflichtungen zu planen.
• Arbeiten aus dem Ausland – Manchmal kann ein Tapetenwechsel Kreativität und Produktivität steigern; Sie können bis zu 90 Arbeitstage außerhalb Ihres Heimatlandes mit Unterstützung unseres Partners Workflex arbeiten.
• Teamgeist – Wir schätzen Teamarbeit und feiern unsere Erfolge. Deshalb nutzen wir viele Gelegenheiten, um zusammenzukommen, gemeinsam zu lernen und unsere Erfolge zu würdigen.
• Lernen & Entwicklung – Wir ermutigen Sie, Ihre eigene Entwicklung mit der Unterstützung von bereitgestellter Zeit, Ressourcen und Budget zu gestalten.
• LucaNet Engage – Unser Feedbackprozess ist darauf ausgelegt, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung gezielt durch regelmäßigen Dialog zu unterstützen.
• LucaNet Do Good – Als Unternehmen möchten wir etwas zurückgeben und unterstützen Sie dabei, Zeit für gute Taten zu nehmen, individuell oder im Team, mit bezahlter Freiwilligenzeit.
• Gesundheit & Wohlbefinden – Ihr allgemeines Wohlbefinden ist uns wichtig, weshalb wir maßgeschneiderte Gesundheits- und Wellnessprogramme anbieten, einschließlich unternehmensweiter Initiativen, Zuschüsse für Sportaktivitäten, Unterstützung für psychische Gesundheit und Beratung durch unsere externen Partner.
• Großzügige Urlaubsregelung – Wir ermutigen Sie, sich Zeit zu nehmen, um sich zu entspannen, zu reisen und neue Energie zu tanken.
• Vergütung & Unternehmensrentenplan – Wir setzen uns für gleiche Bezahlung ein und unterstützen Sie für Ihre Zukunft, indem wir einen Unternehmensrentenplan und/oder Rentenzuschüsse anbieten.
• Rabatte – Genießen Sie eine Vielzahl von Rabatten von unserem externen Partner für Unternehmensleistungen.

Powered by uniqueness

Jeder ist hier anders und wir mögen es so. Bei Lucanet schätzen wir die einzigartigen Eigenschaften jeder Person. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter gedeihen und sich wertgeschätzt fühlen. Unabhängig von Ihrer Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, persönlichen Ausdrucksweise, ethnischen Identität, Rasse, religiösen Überzeugungen oder Behinderungsstatus sind Sie bei Lucanet genau so willkommen, wie Sie sind. Unser Rekrutierungsprozess basiert ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und organisatorischen Bedürfnissen, um Fairness und Chancengleichheit für alle Kandidaten zu gewährleisten.

Wir erkennen an, dass jede Person eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt. Wenn Sie glauben, dass Sie in dieser Rolle erfolgreich sein werden, möchten wir von Ihnen hören – auch wenn Sie nicht jedes Kriterium auf der Liste erfüllen. Wir möchten nur wissen, warum Sie großartig für diese Rolle sind, also vermeiden Sie bitte, Ihr Bild, Ihr Alter und Ihren Familienstand in Ihrem Lebenslauf anzugeben.

GDPR-Benachrichtigung

Bitte folgen Sie dem bereitgestellten Link, um zu verstehen, wie wir die Anforderungen der DSGVO erfüllen und welche Maßnahmen wir ergreifen, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher sind.