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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeiterbindung und unterstütze Teams bei ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: LucaNet ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf HR-Initiativen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Sabbaticals, Gesundheitsprogramme und zahlreiche Rabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Kultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten von überall und Unterstützung für ehrenamtliche Tätigkeiten sind ebenfalls möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als People Business Partner sind Sie verantwortlich für die Förderung des Mitarbeiterengagements, die Unterstützung der Team-Effektivität, das Management von Stakeholder-Beziehungen und die Gewährleistung eines effizienten Zeitmanagements. Ihre Expertise in HR-Trends, Arbeitsrecht und Datenbewertung wird zum Erfolg unserer HR-Initiativen beitragen.
Was Sie tun werden:
- Entwickeln Sie umsetzbare Pläne, um Teamleiter bei der Unterstützung des Wachstums ihrer Teams zu unterstützen.
- Implementieren Sie Maßnahmen zur Stärkung der Verbindungen zur Unternehmenskultur, zu Kollegen und zu den organisatorischen Zielen.
- Fördern Sie Vielfalt und Inklusion in Entscheidungen und Handlungen.
- Verbessern Sie den Einstellungsprozess als strategischer Partner für Einstellungs- und Talentmanager.
- Stellen Sie den Führungskräften Werkzeuge und Anleitungen zur Verfügung, um ihre Teams effektiv zu managen.
- Versorgen Sie die Führungskräfte mit den notwendigen Informationen für das Teammanagement.
- Unterstützen Sie Manager bei der effektiven Nutzung der LucaNet Leadership-Tools.
- Erleichtern Sie Kommunikation, Schulung und Mitarbeitersupport während organisatorischer Transformationen.
- Gewährleisten Sie regelmäßige und effiziente Kommunikation mit allen Stakeholdern.
- Berichten Sie über Fortschritte und Aktivitäten genau unter Verwendung der LucaNet-Metriken.
- Halten Sie Systeme gemäß den Erwartungen von Managern und Stakeholdern auf dem neuesten Stand.
- Setzen und erfüllen Sie realistische Fristen.
- Priorisieren Sie wichtige Themen inmitten hoher Arbeitslasten und sich ändernder Prioritäten.
Was Sie mitbringen:
- Nachweisbare Erfahrung im relevanten HR-Bereich, einschließlich mindestens 2-3 Jahren Erfahrung als People Business Partner in einem schnelllebigen Umfeld.
- Erfahrung in der Gehaltsbenchmarking und im Management von Vergütungsüberprüfungsprozessen.
- Kenntnisse des deutschen, britischen oder spanischen Arbeitsrechts, wobei Vertrautheit mit mehreren europäischen Arbeitsgesetzen von Vorteil ist.
- Beratung und Konsultation zu standardisierten Personalprozessen und -angelegenheiten.
- Aktualität in Bezug auf Themen des People Business Partners und HR-Trends, die in Strategien übersetzt werden.
- Evaluative Denkweise und Erfahrung in der Datenbewertung zur Beurteilung der Auswirkungen von Personalprogrammen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Networking-Fähigkeiten sowie einen agilen und anpassungsfähigen Arbeitsstil.
- Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten gepaart mit einer selbstbewussten und wirkungsvollen Präsenz.
- Fließend in Englisch, Kenntnisse in Deutsch sind von Vorteil.
Vorteile am Arbeitsplatz:
- LucaFlex: Wir erkennen an, dass jeder Mensch unterschiedliche Arbeitsstile und -präferenzen hat. Unser flexibles Arbeitsmodell ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitszeiten und -orte nach Ihren Bedürfnissen und beruflichen Verpflichtungen zu planen.
- Arbeiten aus dem Ausland: Manchmal kann ein Tapetenwechsel Kreativität und Produktivität steigern; Sie können bis zu 90 Arbeitstage außerhalb Ihres Heimatlandes mit Unterstützung unseres Partners Workflex arbeiten.
- Sabbatical: Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie für persönliche Interessen, Familienzeit, Reisen oder andere Aktivitäten benötigen, die Ihnen wichtig sind, mit unseren Sabbatical-Optionen.
- Teamgeist: Wir schätzen Teamarbeit und feiern unsere Erfolge. Deshalb nutzen wir viele Gelegenheiten, um zusammenzukommen, gemeinsam zu lernen und unsere Erfolge zu würdigen.
- Lernen & Entwicklung: Wir ermutigen Sie, Ihre eigene Entwicklung mit der Unterstützung von bereitgestellter Zeit, Ressourcen und Budget zu gestalten.
- LucaNet Engage: Unser Feedback-Prozess ist darauf ausgelegt, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung gezielt durch regelmäßigen Dialog zu unterstützen.
- LucaNet Do Good: Als Unternehmen möchten wir etwas zurückgeben und unterstützen Sie dabei, Zeit für gute Taten zu nehmen, individuell oder im Team, mit bezahlter Freiwilligenzeit.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Ihr allgemeines Wohlbefinden ist uns wichtig, weshalb wir maßgeschneiderte Gesundheits- und Wohlfühlprogramme anbieten, einschließlich unternehmensweiter Initiativen, Zuschüsse für Sportaktivitäten, Unterstützung für psychische Gesundheit und Beratung durch unsere externen Partner.
- Großzügige Urlaubsregelung: Wir ermutigen Sie, sich Zeit zu nehmen, um sich zu entspannen, zu reisen und neue Energie zu tanken.
- Vergütung & Unternehmensrentenplan: Wir setzen uns für gleiche Bezahlung ein und unterstützen Sie für Ihre Zukunft, indem wir einen Unternehmensrentenplan und/oder Rentenzuschüsse anbieten.
- JobRad: Finden Sie Ihr Traumfahrrad mit finanzieller Unterstützung von uns.
- Rabatte: Genießen Sie eine Vielzahl von Rabatten von unserem externen Partner für Unternehmensleistungen.
People Business Partner (all genders) Arbeitgeber: Lucanet
Kontaktperson:
Lucanet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung als People Business Partner und erhalte wertvolle Einblicke, die dir bei deinem Bewerbungsprozess helfen können.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie in deiner Rolle als People Business Partner zu fördern.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle strategisches Denken erfordert, bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit HR-Trends und Datenanalysen zu präsentieren. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in die Praxis umsetzen kannst.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses deine Kommunikationsfähigkeiten. Stelle Fragen, zeige Interesse an den Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht, und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Lösung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen als People Business Partner hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiterengagement gefördert und Stakeholder-Beziehungen erfolgreich gemanagt hast.
Zeige deine Kenntnisse im HR-Bereich: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse über Arbeitsrecht und HR-Trends klar darstellst. Erwähne spezifische Gesetze, mit denen du vertraut bist, und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Füge Beispiele hinzu, die deine Präsentations- und Netzwerkfähigkeiten unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lucanet vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeiterengagement gefördert oder Teamleiter unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über die relevanten Arbeitsgesetze informiert bist, insbesondere in Bezug auf Deutschland, das Vereinigte Königreich oder Spanien. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Fähigkeit, rechtliche Aspekte in HR-Strategien zu integrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
