Senior People Operations & Automation Engineer (all genders)

Lucanet ist die CFO-Lösungsplattform, die für moderne Finanz- und Steuerteams entwickelt wurde und eine integrierte Suite von Lösungen bietet, um ihre kritischsten Finanzprozesse zu vereinfachen und zu automatisieren. Mehr als 6.000 Unternehmen weltweit verlassen sich auf unsere benutzerfreundliche SaaS-Plattform - von Konsolidierung und Finanzplanung bis hin zu Steuerkonformität und Berichterstattung, ESG-Berichterstattung, Bank- und Cash-Management und mehr. Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit PE-Unterstützung und erweitern unseren Fußabdruck auf globalen Märkten. Hinter der Plattform steht ein globales Team von über 850 Personen, die sich dafür einsetzen, die Arbeit gut zu machen.

Die Rolle

Als Teil des People & Organisation-Teams von Lucanet werden Sie als People Operations und Automation Engineer tätig sein. Diese Rolle wird entscheidend sein, um die Reise unserer Abteilung in Richtung eines KI-gestützten Zielbetriebsmodells zu beschleunigen. Der Fokus liegt auf der Umsetzung einer ehrgeizigen Roadmap, die mehrere Arbeitsströme umfasst, mit dem Ziel, manuelle Transaktionsaufgaben zu reduzieren und unserem Team zu ermöglichen, sich auf hochwirksame Aktivitäten zu konzentrieren, die echten Wert für unsere internen Kunden liefern.

Was Sie tun werden

• Praktische Expertise in People Operations-Prozessen kombiniert mit fortgeschrittener Kompetenz in KI- und Automatisierungstools (Claude, Copilot, n8n und ähnliche) zur Integration dieser für die Workflow-Optimierung und Innovation über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Vollständige Beherrschung der End-to-End-Personenprozesse, von der Einarbeitung bis zur Offboarding, Leistungsmanagement und Datenverwaltung, mit dem Urteil, die wertvollsten Automatisierungsmöglichkeiten zu identifizieren und zu priorisieren.
• Vorantreiben der Automatisierungsroadmap für People Operations und Umsetzung eines ehrgeizigen Programms, das mehrere Arbeitsströme mit abteilungsweiten Auswirkungen umfasst.
• Schaffung messbarer Verbesserungen in der Erfahrung interner Stakeholder und Kandidaten durch optimierte, KI-gestützte Prozesse.
• Als Bindeglied zwischen People Operations und IT fungieren und komplexe technische Stakeholder-Beziehungen verwalten, um Automatisierungslösungen zu definieren und zu integrieren.
• Partnerschaft mit dem Führungsteam zur Gestaltung der Automatisierungsroadmap.
• Übernahme von Teamkoordination und Projektverantwortung.

Was Sie mitbringen

• Erhebliche Erfahrung in der People Operations mit direkter, praktischer Verantwortung für operative Prozesse oder Projektlieferung.
• Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Leitung funktionsübergreifender Projekte von Anfang bis Ende.
• Erfahrung mit wichtigen Personalsystemen, wie HRIS und ATS-Plattformen, zur Automatisierung zentraler People Operations-Prozesse. Vorherige Erfahrungen mit HiBob und Greenhouse sind von Vorteil.
• Komfortable Verwaltung und Priorisierung eingehender Anfragen durch einen strukturierten Ticket-Workflow (z.B. Jira).
• Fähigkeit, KI-Tools oder -Agenten zu erstellen, mit klaren Nachweisen für die Einbettung von KI in wichtige Workflows und Prozesse.
• Fähigkeit, unabhängig Produktionsautomatisierungen zu entwerfen, zu erstellen und zu testen, ohne Ingenieurunterstützung (z.B. mit Tools wie n8n oder Power Automate).
• Verständnis dafür, wie Systeme Daten austauschen, um sie zu verbinden und Integrationen zu beheben.
• Fähigkeit, wiederkehrende Schmerzpunkte zu erkennen und in ein Tool oder eine Automatisierung umzuwandeln, die tatsächlich angenommen wird.
• Klare und präzise schriftliche und gesprochene Englischkenntnisse; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.

Vorteile und Vergünstigungen

• LucaFlex – Flexibles Arbeitsmodell zur Planung Ihrer Stunden und Ihres Standorts.
• Arbeiten im Ausland – Bis zu 90 Arbeitstage außerhalb Ihres Heimatlandes mit Workflex.
• Sabbatical – Freizeit für persönliche Interessen, Familie oder Reisen.
• Teamgeist – Möglichkeiten, sich zu treffen, zu lernen und zu feiern.
• Lernen & Entwicklung – Gewidmete Zeit, Ressourcen und Budget.
• Lucanet Engage – Feedbackprozess für persönliche und berufliche Entwicklung.
• Lucanet do good – Bezahlte Freiwilligenzeit für individuelle oder Teamaktivitäten.
• Gesundheit & Wohlbefinden – Programme, Sportzuschüsse, Unterstützung für psychische Gesundheit.
• Großzügige Urlaubsregelung – Ermutigung zum Entspannen, Reisen und Auftanken.
• Rabatte – Rabatte bei Unternehmenspartnern.

Powered by uniqueness

Jeder ist hier anders und wir mögen es so. Bei Lucanet schätzen wir die einzigartigen Eigenschaften jeder Person. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter gedeihen und sich geschätzt fühlen können. Unabhängig von Ihrer Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, persönlichem Ausdruck, ethnischen Identität, Rasse, religiösen Überzeugungen oder Behinderungsstatus sind Sie bei Lucanet genau so willkommen, wie Sie sind. Unser Rekrutierungsprozess basiert ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und organisatorischen Bedürfnissen, um Fairness und Chancengleichheit für alle Kandidaten zu gewährleisten. Wir erkennen an, dass jede Person eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt. Wenn Sie glauben, dass Sie in dieser Rolle erfolgreich sein werden, möchten wir von Ihnen hören – auch wenn Sie nicht jedes Kriterium auf der Liste erfüllen. Wir möchten nur wissen, warum Sie großartig für diese Rolle sind, also vermeiden Sie bitte, Ihr Bild, Ihr Alter und Ihren Familienstand in Ihrem Lebenslauf einzufügen.

GDPR-Benachrichtigung

Bitte folgen Sie dem bereitgestellten Link, um zu verstehen, wie wir die Anforderungen der DSGVO erfüllen und welche Maßnahmen wir ergreifen, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher sind.