Referent HR-Digitalisierung & strategisches Personalmanagement (m/w/d)

Es soll ja Firmen geben, bei denen freut man sich hauptsächlich auf eines: den Freitag. Zum Glück gibt es aber auch einen Arbeitgeber, bei dem alle anderen Tage mindestens ebenso viel Freude bereiten. Als wachsende Bauunternehmensgruppe mit rund 1.900 Mitarbeitenden sind wir seit mehr als 130 Jahren überregional in allen wichtigen Baubereichen tätig. Zur Erweiterung unseres Teams der Personalabteilung am Hauptstandort Oldenburg suchen wir Sie per sofort als Referent für HR-Digitalisierung & strategisches Personalmanagement zur unbefristeten Festanstellung in Vollzeit.

Im Bereich HR-Digitalisierung unterstützen Sie und verantworten Sie:

• Unterstützung des Digitalisierungsmanagements bei der Weiterentwicklung und Einführung der HR-Softwarelandschaft (insb. HR Suite), inkl. Übernahme von Teilprojekten sowie administrativen Aufgaben
• Mitwirkung bei der Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie bei der Identifikation von Automatisierungs- und Standardisierungspotenzialen
• Unterstützung bei der Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in digitale Lösungen in enger Abstimmung mit HR, IT und Fachbereichen
• Mitarbeit in HR-Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten entlang des gesamten Projektzyklus – von der Anforderung bis zum Rollout, inkl. Koordination externer Dienstleister in Teilbereichen
• Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen und Schulungsunterlagen sowie Unterstützung bei der Durchführung von Trainings und Workshops

Im Bereich strategisches Personalmanagement sind Sie verantwortlich für:

• Unterstützung der Personalleitung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Themen
• Initiierung und Begleitung von strategischen HR-Projekten
• Beratende Tätigkeit von Führungskräften und Fachbereichen in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Analysen und Handlungsempfehlungen für die Personalleitung

Sie verfügen über:

• Fachlich: Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, o.ä.
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen und/oder in HR‑nahen Digitalisierungs-/Projektrollen
• Sehr gutes Verständnis von HR‑Prozessen (administrativ bis strategisch)
• Erfahrung mit HR‑Systemen / HR‑Software (z.B. HR‑Suites, DMS, Workflows) wünschenswert
• Kenntnisse und Erfahrungen von Lohn- und -Gehaltsabrechnungen der Baubranche, idealerweise DATEV Lohn und Gehalt
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt um Sozial‑ und Steuerrecht
• Hohe IT‑ und Prozessaffinität, analytisches Denkvermögen

Persönlich:

• Strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise
• Kommunikationsstark – auf Augenhöhe mit Fachabteilungen und Führungskräften
• Eigenständig, verbindlich, lösungsorientiert
• Diskretion und professionelles Auftreten gegenüber Leitung und Management
• Freude an Veränderung, Digitalisierung und Gestaltung

Wir bieten Ihnen:

• einen zukunftsorientierten, abwechslungsreichen und modernen Arbeitsplatz in unserem wachstumsstarken Unternehmen innerhalb der familiengeführten Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG
• eine umfassende Einarbeitung und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten von Beginn an
• individuelle Fortbildungsmaßnahmen und innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten
• kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• eine attraktive Vergütung und eine betriebliche Altersvorsorge
• ein vielfältiges Firmenfitnessprogramm sowie eine professionelle Kinderferienbetreuung
• den Multimediafreytag (IT-Leasing)
• das Freytagsrad (Fahrrad- und E-Bike-Leasing)
• den Freytagsrabatt (Corporate Benefits)
• die Freytagsfürsorge (betriebliche Krankenzusatzversicherung)

Hohe Kundenorientierung, langfristiger gemeinsamer Erfolg und ausgezeichnete Qualität stehen bei uns im Vordergrund. Ihre aussagekräftige Bewerbung, unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, richten Sie bitte per Onlinebewerbung an unsere Personalabteilung, z. Hd. Herrn Marc Schmidt.