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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20 Spezialisten im Bereich Lüftung und Kälte.
- Arbeitgeber: VINCI Energies bietet maßgeschneiderte Lösungen im Gebäudemanagement.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Dienstwagen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit spannenden Projekten und Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Anlagenmechanik oder Kältetechnik und Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz in der Metropolregion Rhein-Main.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Service suchen wir Sie als Anlagenmechaniker / Elektroniker / Mechatroniker oder Kältechniker (m/w/d) mit Fortbildung zum Techniker/Meister HLK/ SHK/TGA. In Ihrer neuen Rolle sorgen Sie für den reibungslosen Ablauf unserer Servicedienstleistungen Lüftung/Kälte und führen ein ca. 20-köpfiges Spezialistenteam. Wir richten uns bei der Suche auch an Kandidat:innen, die aktuell in der zweiten Reihe tätig sind und gerne den nächsten Schritt in Richtung Führungskraft machen möchten. Unterstützt werden Sie bei der Einarbeitung von erfahrenen Führungskräften und durch Seminare der konzerneigenen Akademie.
- Sie übernehmen die Erstellung der operativen Personaleinsatzplanung und die Aufbereitung des Personalbudgets für Ihr Team.
- Die professionelle kaufmännische und technische Angebots- und Auftragsbearbeitung liegt ebenfalls in Ihrer Verantwortung.
- Darüber hinaus bauen Sie aktuelle Technologien in unseren Kundensegmenten weiter aus und wirken an der Integration neuer Technologien mit.
- Des Weiteren organisieren Sie die auftrags- und termingerechte Störungsbeseitigung und Instandsetzung sowie Instandhaltung in der Haustechnik (Inspektion und Wartung) gemeinsam mit unserer Dispositionsabteilung.
HAMMER-Typen bringen mit:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in der Anlagenmechanik, Elektronik, Mechatronik, Kältetechnik (oder vergleichbar) und einen Abschluss als Meister oder Techniker (m/w/d) HLK/SHK/TGA.
- Dank Ihrer fundierten Berufserfahrung im Bereich Lüftung/Kälte und idealerweise ersten Erfahrung in der Personalführung können Sie zügig auf Ihrer neuen Stelle durchstarten.
- MS Office-Kenntnisse und ein Führerschein der Klasse B runden Ihr Profil ab.
- Sie stehen hinter und mit Ihrem Team, lieben tägliche Herausforderungen und besitzen eine große Portion Leidenschaft für HLK, SKH und TGA.
HAMMER-Typen erwarten:
- Vielfältige Aufgaben.
- Ein ambitioniertes Team mit Leidenschaft und Spaß an der Arbeit.
- Eine attraktive Vergütung und ein Dienstwagen mit Privatnutzung.
- Krisensicherer Arbeitsplatz.
- Arbeiten in der Metropolregion Rhein-Main.
- Anspruchsvolle Projekte und flexible Arbeitszeiten.
- Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenn Sie vorab Fragen haben, freut sich Kerstin Richmond auf Ihren Anruf unter 06027/471122.
Teamleiter (m/w/d) Lüftung/Kälte (Service) Arbeitgeber: Ludwig Hammer Gmbh
Kontaktperson:
Ludwig Hammer Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Lüftung/Kälte (Service)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die bereits in Führungspositionen sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Lüftung und Kälte. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen in dein Team zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalführung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile in Gesprächen, warum du dich für HLK, SHK und TGA begeisterst und wie du diese Leidenschaft in deine zukünftige Rolle als Teamleiter einbringen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Lüftung/Kälte (Service)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teamleiter im Bereich Lüftung/Kälte relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und technische Expertise.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HLK, SKH und TGA ein und wie du dein Team unterstützen möchtest.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und deine Kontaktdaten aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ludwig Hammer Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Lüftung, Kälte und den relevanten Technologien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Wenn du bereits Erfahrung in der Personalführung hast oder in der zweiten Reihe tätig bist, betone dies im Gespräch. Zeige, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Kenntnisse in MS Office betonen
Da die Erstellung von Personaleinsatzplänen und die Aufbereitung des Personalbudgets Teil deiner Aufgaben sein werden, ist es wichtig, deine MS Office-Kenntnisse zu erwähnen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, indem du Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beitragen kannst.
