Full Professorship (W3) of Anesthesiology (Chair)

Als eine der führenden Forschungsuniversitäten Europas verpflichtet sich die Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) in München zu den höchsten internationalen Standards in Forschung und Lehre. Die Professur repräsentiert die Disziplin in ihrer gesamten Breite in Forschung und Lehre. Darüber hinaus ist die Professur mit der Position des Direktors der Abteilung für Anästhesiologie am LMU-Krankenhaus verbunden.

Die Abteilung für Anästhesiologie ist eine der größten ihrer Art in Deutschland und deckt das gesamte Spektrum der Disziplin ab. Es wird erwartet, dass die Zusammenarbeit mit den Forschungsnetzwerken der Medizinischen Fakultät und der Universität aufrechterhalten und vertieft wird, sowie dass die translationale klinische Forschung gestärkt wird. Erfahrung in der Transplantationsmedizin ist wünschenswert.

Für diese Position suchen wir einen integrativen Führer mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten sowie nachgewiesener klinischer und wissenschaftlicher Managementerfahrung und -kompetenz. Voraussetzungen für diese Position sind ein Hochschulabschluss, ein Doktortitel oder eine vergleichbare spezifische Qualifikation, eine Facharztanerkennung in Anästhesiologie sowie eine besondere Qualifikation in der Intensivmedizin, Lehrfähigkeiten auf Universitätsniveau, hervorragende akademische Leistungen und ein produktives und vielversprechendes Forschungsprogramm. Besonderes Augenmerk wird auf frühere Berufserfahrungen in der Organisation und Optimierung von Abläufen im Operationssaal sowie in der effizienten Planung von Ressourcen im Operationssaal und auf Intensivstationen gelegt. Eine starke Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit den chirurgischen Fachrichtungen wird ebenfalls erwartet.

Die klinischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Professur, einschließlich der Abrechnung von Privatpatienten, werden unter den Bedingungen eines „Chefarztvertrags“ (Lehrstuhlvertrag) mit einem privatrechtlichen Vertrag für die Professur vergütet. Diese Regelung kann jedoch potenziell außer Kraft gesetzt werden, wenn ein Professor bereits Vorsitzender einer Abteilung in einer vollzeitbeschäftigten Professur (C4-/W3-Status) mit der Erlaubnis zur Abrechnung von Privatpatienten war.

Die LMU München legt großen Wert darauf, neu ernannten Professoren verschiedene Arten von Unterstützung anzubieten, wie z.B. Willkommensdienste und Unterstützung für Paare mit doppelter Karriere. Die LMU München ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Die Universität hat weiterhin großen Erfolg darin, die Anzahl weiblicher Fakultätsmitglieder zu erhöhen und ermutigt nachdrücklich Bewerbungen von weiblichen Kandidaten. Die LMU München beabsichtigt, die Vielfalt ihrer Fakultätsmitglieder zu fördern. Darüber hinaus werden behinderte Kandidaten mit im Wesentlichen gleichen Qualifikationen bevorzugt.