Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Umsetzung der Diversity-Strategie an einer der führenden Universitäten Europas.
- Arbeitgeber: Ludwig-Maximilians-Universität München – eine innovative und traditionsreiche Institution.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagierte und dynamische Arbeitsumgebung mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Vielfalt aktiv mit und mache einen Unterschied in der Hochschulbildung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Diversity Management und Erfahrung in der Hochschulbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Ludwig-Maximilians-Universität München ist eine der führenden Universitäten in Europa mit einer über 500-jährigen Tradition. Sie steht für anspruchsvolle akademische Ausbildung und herausragende Forschung.
Das Zentrale Diversity Management (ZDM) ist Teil der Research and Strategy Services Division. Es engagiert sich in den Bereichen Familienfreundlichkeit, Gesunde Hochschule, Gender und sexuelle Identität, Inklusion und Teilhabe, Kulturelle Vielfalt, Soziale Herkunft, Konfliktberatung und Antidiskriminierung sowie für Diversität in der Forschung und unterstützt die Hochschulleitung der LMU bei der Weiterentwicklung und Implementierung der übergreifenden Diversity-Strategie der LMU.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen die Vizepräsidentin für Chancengerechtigkeit, Talentförderung und Diversität bei der inhaltlichen und organisatorischen Umsetzung der Diversity-Strategie der LMU.
- Sie koordinieren die bestehenden Aktivitäten und arbeiten an der Weiterentwicklung geeigneter institutioneller Maßnahmen und übergreifender Konzepte mit.
- Im Rahmen eines kontinuierlichen Monitorings überprüfen und validieren Sie die Wirksamkeit von Maßnahmen und entwickeln qualitative und quantitative Indikatoren entsprechend interner und externer Anforderungen weiter.
- Sie konzipieren zielgruppenspezifische Sensibilisierungsmaßnahmen, Weiterbildungs- und Trainingsveranstaltungen und tragen zur Erhöhung der Awareness für die Relevanz von Vielfalt bei.
- Sie pflegen das interne Netzwerk der Diversity-Akteurinnen und -Akteure der LMU und engagieren sich darüber hinaus in relevanten nationalen und internationalen Netzwerken.
Das sind Sie:
- Sie haben ein mit sehr gutem Ergebnis abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in einer Fachrichtung mit Bezug zum Diversity Management.
- Sie verfügen über Berufserfahrung im Diversity Management an Hochschulen.
- Sie verfügen über eine hohe Beratungs-, Moderations- und Diversity-Kompetenz sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Sie gehen engagiert, ergebnisorientiert und mit Eigeninitiative vor, sind teamorientiert und organisationsstark.
- Kommunikation ist Ihre Stärke – im mündlichen und schriftlichen Umgang sowie in der Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung, Wissenschaft und Verwaltung.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie pflegen einen sicheren und reflektierten Umgang mit gängigen Office- und Internetanwendungen sowie mit KI-gestützten Tools zur Analyse, Aufbereitung und Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
Das ist unser Angebot:
- Freuen Sie sich auf verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben an der größten deutschen Universität.
- Sie arbeiten mitten in München am lebhaften Elisabethplatz.
- Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot wartet auf Sie.
- Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig: Sie haben bei uns die Möglichkeit zu Teilzeit, mobilem Arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten.
- Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Bei Vorliegen der formalen Voraussetzungen wird die Eingruppierung in Entgeltgruppe 13 erfolgen.
- Die Stelle ist vorerst auf zwei Jahre befristet, eine Entfristung wird angestrebt.
- Die LMU hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und engagiert sich für die Diversität ihrer Beschäftigten. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
- Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Schwerbehinderte Personen werden bei im Wesentlichen gleicher Qualifikation bevorzugt.
Kontakt: Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis spätestens 21.05.2026 über unser Bewerbungsportal ein. Für Rückfragen steht Ihnen Dr. Melanie Meermann-Zimmermann unter Tel. +49 89 2180 72272 zur Verfügung.
Im Rahmen Ihrer Bewerbung auf eine Stelle an der LMU übermitteln Sie personenbezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu die Datenschutzerklärung der LMU für den Internetauftritt. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzinformationen zur Kenntnis genommen haben und mit der Datenverarbeitung im Rahmen des Auswahlverfahrens einverstanden sind.
Ludwig-Maximilians-Universität München Geschwister-Scholl-Platz 1 80539 München www.lmu.de
Referentin / Referent für das Diversity Management (m/w/d) Arbeitgeber: Ludwig Maximilians Universität München
Kontaktperson:
Ludwig Maximilians Universität München HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referentin / Referent für das Diversity Management (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus dem Diversity Management in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Diversity-Strategie der LMU genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Anforderungen der Stelle einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht bis zur letzten Minute, sondern zeig dein Engagement frühzeitig.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den gängigen Tools und Technologien vertraut, die im Diversity Management verwendet werden. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und die neuesten Trends zu verfolgen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referentin / Referent für das Diversity Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für Diversity Management in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Diversity Management. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsportal einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ludwig Maximilians Universität München vorbereitest
✨Verstehe die Diversity-Strategie
Mach dich mit der Diversity-Strategie der LMU vertraut. Informiere dich über aktuelle Projekte und Initiativen, die im Bereich Diversity Management laufen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung dieser Strategie beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Beratungs-, Moderations- und Diversity-Kompetenz unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen gearbeitet hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um Vielfalt zu fördern.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Teamarbeit, indem du Fragen zur Teamdynamik und den bestehenden Netzwerken innerhalb der LMU stellst. Das zeigt, dass du teamorientiert bist und bereit bist, aktiv zur Zusammenarbeit beizutragen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine deiner Stärken ist, nutze das Interview, um dies zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies wird nicht nur deine Eignung für die Position unterstreichen, sondern auch einen positiven Eindruck hinterlassen.